音美教师工作职责
音美教师工作职责1
1、认真备课。做到先查找、收集有关资料进行初备，上课前结合有关图片、幻灯片或音像资料详细、认真复备，在有条件的情况下按备课组进行集体备课。
2、认真做好课前准备。上课前必须认真检查所需教学设备使用的可靠性，所需挂图、磁带等是否完备；凡需上课演奏(画)的作品必须在上课前准备好。
3、认真上课。做到不迟到、不早退，讲课认真，注意在课堂教学中既教书又教人。在传授知识的同时加强对学生的思想教育；在教学过程中既要注意基本技能、技巧的训练，又要注意学生形象思维、创造性思维能力的培养。
4、注意课外的拔尖、辅差工作。对所教班级中具有艺术特长的尖子学生心中有数、重点培养，注意对他们的技能、技巧的训练，并根据他们的具体情况给予指点和帮助。对所教学生学习进展不顺利的学生要心中有数，认真分析他们的具体情况，针对难点进行辅导。
5、重视第二课堂作用。艺术学科的课外活动必须有组织、有计划，在教师指导下进行；课外活动的内容选择，必须注意学生的`年龄特征、兴趣爱好，同时注意思想性和艺术性的结合。在训练过程中注意培养学生的艺术兴趣和艺术表现能力、审美鉴赏水平。
6、艺术学科教师应负责学校的内，外接待工作中的艺术活动部分。如准备好相当的节目或作品。
7、艺术学科教师必须注意对学期中各项文艺活动和艺术比赛的指导和训练。对有关活动的组织工作提出专业上的意见。
8。艺术学科教师必须负责本组艺术设备、器材及演出乐器、服装的正确使用和保管，定期清点。
音美教师工作职责2
体育教师工作职责与考核
一、职责
1、教育学生加强体育锻炼。
2、教会学生相关体育运动的技巧，组织新生军训，上好体育课。
3、体育教师负责好学生三操（早操、课间操、眼保健操），组织好各类赛事、体育活动，进行相关训练，开展好体育类兴趣小组，并做好相关的各类记录。
4、学生外出，组织带队，学生大型集会，组织整队和会议纪律。
5、组织教职工相关体育活动。
6、完成上级及学校安排的其它体育活动。
二、考核
年级
上学期
下学期
总成绩
（上30%+下70%）
七年级
1、军训20%
2、运动会20%
3、期末测试30%
4、期末测评30%
1、广播操竞赛30%
2、期末测试40%
3、期末测评30%
八年级
1、军训20%
2、运动会20%
3、期末测试30%
4、期末测评30%
1、广播操竞赛30%
2、期末测试40%
3、期末测评30%
九年级
1、军训20%
2、运动会20%
3、期末测试30%
4、期末测评30%
1、中考成绩70%
2、期末测评30%
注：1、期末测试由年级主任和教导主任组织，随机抽取班级，学生进行测试（三项），根据《锻炼标准》打分计入该班体育教师成绩。
2、期末测评由校区校长和年级主任主持，由校区领导班子和所带班级班主任进行测评（a、b、c、d级）然后折算成绩，计入测评分。
3、每学期开始至期末考试前两周严格考勤，如有缺课或换课一次按旷课一节处理，并扣折算后的测试分10分。
音乐教师工作职责与考核
一、职责
1、组织新生军训期间“两歌”的教唱。
2、认真上好音乐课。
3、负责各类文艺活动学生的组织和训练，开展好文艺类兴趣小组，并做好相关的'各类记录，积极参加学校文艺活动。
4、完成上级及学校安排的其它活动。
二、考核
1、“两歌”成绩按20%计入上、下学期期末成绩。
2、期末测试：由校区校长、年级主任和教导主任主持，抽取学生，选教材中三支歌曲和自选一支歌曲进行测试，两成绩折算后计为期末测试分数。
3、期末测评：由校区校长和年级主任主持，由校区领导班子和所带班级班主任进行测评（a、b、c、d级）然后折算成绩，计入测评分。
4、考勤：每学期开始至期末考试前两周严格考勤，如有缺课或换课一次按旷课一节处理，并扣折算后的测试分10分。
美术教师工作职责与考核
一、职责
1、认真上好美术课、书法课。
2、负责各类美术活动学生的组织和训练，负责学校橱窗、板报、宣传标语、办公室文化布置及相关校园文化建设，开展好美术类兴趣小组，并做好相关的各类记录。
3、完成上级及学校安排的其它活动。
二、考核
1、期末测试：由学校校长，年级主任委员和教导主任主持，抽取学生，七年级画实物线条画八年级画实物素描画，规定时间完成，作画成绩以20%计入期末成绩；抽取学生，在规定时间内完成中性笔书法作品，书法成绩以50%计入期末成绩。美术课教学和月工作检查以学生书法为主。
2、期末测评：由校区校长和年级主任主持，由校区领导班子和所带班级班主任进行测评（a、b、c、d级）然后折算成绩，计入测评分。
3、考勤：每学期开始至期末考试前两周严格考勤，如有缺课或换课一次按旷课一节处理，并扣折算后的测试分10分。
劳技、微机教师工作职责与考核
一、职责
1、认真上好劳技、微机课。
2、负责学校电教室、微机室值班，日常维护管理，教职工计算机知识的培训、信息技术知识的培训、多媒体应用知识的培训，根据学校安排协助教师制作课件，引导教职工应用新的教学手段，在大型考试时协助教导处计算综合指数等分析用成绩。开展好信息技术类兴趣小组，并做好相关的各类记录。
3、完成上级及学校安排的其它活动。
二、考核
1、期末测评：由校区校长和年级主任主持，由校区领导班子和所带班级班主任进行测评（a、b、c、d级）然后折算成绩，计入测评分。
2、考勤：每学期开始至期末考试前两周严格考勤，如有缺课或换课一次按旷课一节处理，并扣折算后的测试分10分。
音美教师工作职责3
1、认真备课。做到先查找、收集有关资料进行初备，上课前结合有关图片、幻灯片或音像资料详细、认真复备，在有条件的情况下按备课组进行集体备课。
2、认真做好课前准备。上课必须认真检查所需教学设备使用的可靠性，所需挂图、磁带等是否完备，凡需上课演奏（画）的作品必须在上课前准备好。
3、认真上课。做到不迟到、不早退，讲课认真，注意在课堂教学中既教书又育人。在传授知识的同时加强对学生的思想教育；在教学过程中既要注意基础技能、技巧的训练，又要注意学生形象思维、创造性思维能力的培养。
4、注意课外的拔尖工作。对所教班级中具有艺术特长的尖子学生心中有数、重点培养，注意对他们的技能、技巧的训练，并根据他们的具体情况给予指点和帮助。
5、重视第二课堂教学。艺术学科的课外活动必须有组织、有计划地在教师指导下进行；课外活动的内容选择，必须注意学生的年龄、兴趣爱好，同时注意思想性和艺术性的结合，在训练过程中注意培养学生的'艺术兴趣和艺术表现能力，审美鉴赏水平。
6、艺术学科教师必须注意对学期中各项文艺活动和艺术比赛的指导和训练。对有关活动的组织工作提出专业上意见。
7、艺术学科教师应负责学校的内、外接待工作中的艺术活动部分，如准备好相应的作品或节目。
8、艺术学科教师必须负责本科艺术设备、器材及演出乐器、服装的正确使用和保管，并定期清点。
音美教师工作职责4
1．积极参加政治学习和业务进修，不迟到，不早退，不无故缺席。
2．积极参与二期课改，更新教育观念，提高教育教学方法，手段。
3．积极参加教研活动，备课活动，提高各年纪教育教学水平。
4．规范记教学常规认真备课，精心设计课堂教学，上好每节课。
5．发扬相互听课的优良传统，取长补短，切实提高教学质量。
6．做好补缺补差工作。责任到人。
7．因势利导，爱护学生，在教学工作中使用规范的教学用语，不侮辱学生，决不体罚或变相体罚学生。
8．注意自己仪表举止，做到朴素、整洁、端庄和高雅。
9．自觉做好办公室卫生工作。
10 提高体育运动成绩，提高学生身体素质。
11 任课教师有责任维护课堂纪律，如发生意外情况，任课教师是主要协调人和
音美教师工作职责5
为了加强小学体音美教师队伍建设，提高他们在新课程改革背景下的教育教学工作能力和科学育人的水平，按教育局统一部署要求，我县于20xx年暑假对全县小学阶段部分体音美教师进行了专业性培训。这次培训分为集中培训和实践考查两个阶段。为了检查他们在工作中实践锻炼的情况，进一步的提升他们自身的业务素质和教学能力，经研究决定，对全县已培训的小学体音美教师进行实践考核。现将有关事项通知如下。
一、考核对象：
2xxxx暑假已参加了县级集中的体音美教师。
二、考核时间：
20xx年12月10日之前由体音美参训教师所在乡镇考核并将结果上交县考核组，12月中下旬由县考核组到各单位复查。
三、考核地点：
被考核对象的任教学校。
四、考核内容：
备课、讲课、组织开展大型体音美活动（计划、活动过程、结果评价等）、组建兴趣小组及开展活动情况、学校对该教师的综合素质评定（品德表现、工作态度、工作能力，工作常规、工作业绩等）以及业务学习。考核的各项内容权重见附表。
五、考核方式：
1、被考核人对照考核表先进行自评，乡镇或学校组织学科组教师互评并进行学校评价；
2、县教师管理股和中小学教师继续教育中心组织考评小组对各单位提供的资料及自评互评与校评情况进行考核复评。具体方法是到学校看资料、听讲课、问学生等形式进行实地现场抽查。
六、考核要求：
1、各单位应按照要求深入到学校、班级、教师和学生中具体了解被考核教师的工作情况，收集相关材料，在认真自评互评的基础上，实事求是、客观公正的对每位被考核教师进行全面、客观、公正的评价，达到以查促训、以查促改，提高培训实效。
2、被考核教师的考核考核结果请用A4纸单面打印一式两份，连同电子文档一起于考核结束时上交考核组。
3、本次考核既是按照教育部要求对新时期教师培训与管理工作模式的创新，更重要的是对学校学生全面发展和教师业务素质的.检查与督促、推动与提高。因此，各单位应充分认识到此次考核的重要性和必要性，要在广大教师中做好宣传工作，把考核及总结列入重要议事日程，切实加强领导，落实工作责任，强化工作措施，确保考核任务的圆满完成。对在考核工作中走过场、讲人情、弄虚作假等现象的单位与个人将给予通报批评，情节严重的按有关管理规定予以严肃处理。
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