企业人事部职责

时间:2023-01-22 16:09:42 人事 我要投稿

企业人事部职责

企业人事部职责1

  1) 负责开展和落实公司党建工作、团青工作和工会事务工作;

企业人事部职责

  2) 负责开展和落实公司人力资源组织发展、招聘、人员任免与调配、人事信息管理、薪酬与福利、劳动关系、培训、绩效等工作;

  3) 组织拟定和完善公司人事、劳资、薪酬管理规章制度、部门职责、岗位职责;编制公司薪酬、绩效考核方案;

  4) 公司交办的其它工作。

企业人事部职责2

  1、按照公司用人需求,负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

  2、负责员工试用期面谈、跟踪、转正的考核工作;负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等手续;

  3、完成公司人力资源体系文件的编制,包括员工手册、绩效考核、薪酬体系等系统文件;

  4、负责管理员工劳动关系、员工考勤、绩效考核、等工作并办理有关手续;

  5、协同开展新员工入职培训,安全技能等培训计划,以及培训效果的跟踪、反馈;

  6、协助公司各部门建设企业文化,组织公司团队活动,与员工进行有效的沟通,增强企业职员凝聚力,激励员工的积极性;

  7、负责公司行政管理制度的`建立健全和贯彻落实;

  8、完成上级领导交办的其他任务。

企业人事部职责3

  1.依据总部招聘组分配的任务,区域的`岗位招聘工作。包括明确岗位职责要求、发布及管理招聘信息发布、面试约谈、录用手续跟进;

  2.配合总部员工关系组跟进新员工入职手续、合同续签以及离职跟进;

  3.配合总部薪资组跟进休假考勤、人事异动信息跟催;

  4.配合总部培训组执行新员工入职培训,组织安排管理人员的培训报名等事宜;

  5.为员工解答人事相关的各类问题,提供高水准的人事服务和支持,确保员工对人事服务的满意度;

  6.和各部门各级人员保持良好的沟通,协助主管做好企业文化宣传及团队凝聚力工作。

企业人事部职责4

  1、负责员工的.招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案;

  2、负责公司考勤管理,做好考勤统计工作;

  3、公司行政事务的执行,如办公室的整理、办公用品采买管理分配,固资盘点;

  4、协助公司安排员工活动、团建、年会等策划和组织工作;

  5、负责前台日常工作,来往访客的接待;

  6、完成领导交办的任务;

企业人事部职责5

  1、能够按照公司战略及人力资源规划,具体落实人力资源管理的各项日常工作;

  2、能够配合上级完善人力资源管理体系;

  3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议;

  4、逻辑性强,数据敏感度高,能够开展有效的人力资源成本与效率分析;

  5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作;

  6、负责带领人事组开展对人事档案的整理与保存;

  7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作;

  8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议;

  9、负责行政事务的`预算编制与执行情况跟踪与纠偏;

  10、完成领导交办的其他工作。

企业人事部职责6

  1、根据公司发展战略,制定人力资源规划;

  2、建立并完善公司体系,完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度;

  3、主导设置公司的组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

  4、负责员工关系管理及劳资关系处理,协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的`申请报批手续;

  5、协助开展员工考评工作,对员工工作表现进行考核;

  6、完成上级领导交办的其他任务。

企业人事部职责7

  1、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理;

  3、负责执行职能部门招聘工作流程;

  4、负责管理人力资源相关文件和档案。

企业人事部职责8

  1、负责员工招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续建立人事档案;

  2、负责员工社保公积金,员工考勤、核算工资;

  3、公司会议安排,做好会议记录会议纪要;

  4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

  5、员工加班餐补审核及报支,行政相关费用请款及报支;

  6、人事行政相关资料资料搜集及存档;

  7、人事行政后勤相关工作;

  8、快递对账,请款;

  9、办公用品、劳保用品的申购、发放、核销、管理。

  10、领导安排的'其他事宜。

企业人事部职责9

  1、负责人员招聘工作:筛选简历,电话沟通、筛选人员推荐邀约面试,积极协助各部门完成招聘任务;

  2、负责员工培训:培训议程安排、新员工制度及考核前培训、培训考核的组织、主持、培训和考核数据的`收集及归档、培训课件开发等;

  3、员工关系:员工入职、述职考核、晋升、调岗、离职等程序跟进及相关手续的办理、劳动合同签订事宜和劳动用工备案;

  4、档案的收集、整理、存档及保管(包括人力资源及行政相关档案);

  5、负责会议室管理和公司大型会议的主持及安排工作;

  6、整理绩效考核报表,完成绩效考核汇总表;

  7、完成上级安排的其他工作。

企业人事部职责10

  1、主要负责招聘工作,简历筛选、邀约面试及初试,跟踪面试结果,沟通入职事宜;

  2、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度实施,配合其他部门工作;;

  3、负责办理入职离职手续、合同管理、档案管理、办公室物品采买报销等工作;

  4、协助企业文化建设和组织各部门培训工作;

  5、完成上级交给的其它事务性工作。

企业人事部职责11

  1、负责公司人力资源和行政管理工作。

  2、负责人员招聘、入职、离职,劳动合同的签定,薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;

  3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设,并监督运行;

  5、负责公司后备人才队伍的建设,满足公司发展对用人的需求;

  6、负责建立与完善公司内部良好的`劳资关系;

  7、负责办公室各项工作,包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理,为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;

企业人事部职责12

  1、负责公司的'人事管理工作;

  2、负责拟定及执行公司有关人事、培训、薪酬、考核、等管理制度,工作流程及相关政策;

  3、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;

  4、负责公司文化宣传工作;

  5、负责开展公司员工培训活动以及归档培训资料;

  6、负责管理员工劳动关系以及处理公司劳资纠纷;

  7、负责公司行政总务的工作;

  8、完成总经理交办的其它工作任务。

企业人事部职责13

  1、严格遵守公司各项规章制度。

  2、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作,维护公司招聘网站,达到公司的招聘任务。

  3、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。

  4、负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。

  5、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

  6、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。

  7、定期检查公司员工考勤状况,分发、收集和管理相关文件、资料和单据。

  8、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编。

  9、负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动。

  10、负责核定公司各岗位的薪资标准。

  11、各部门绩效考核工作的'展开和实施,完成信息的收集、汇总和分析工作。

  12、做好上下联络沟通工作,搞好各校区间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

  13、完成公司领导交办的其它任务。

企业人事部职责14

  1、负责公司员工每月考勤报表制作并上报;

  2、协助部门开展招聘工作,应聘人员的邀约、接待、面试流程跟进;

  3、员工入离职、调动、异动手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理等工作;

  4、每月五险一金的办理,员工内部档案的`管理;

  5、办公用品、固定资产申请采购、出入库管理;

  6、厂家相关培训系统的操作、培训报名等工作;

  7、完成上级交代的其他临时性工作事项。

企业人事部职责15

  1、协助营销副总裁对全国分公司行政、人事、业务等工作做综合性协调与检查监督;

  2、协助收集、整理、分析门店经营问题,为营销副总裁公司日常管理和公司发展决策提供参考和建议;

  3、完成营销副总裁授权与交办的其他工作。

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