面试看重什么集合8篇
面试看重什么1
前段时间，公司招聘。
面试的是一些基层间接岗位，比如助理工程师，营销助理这类。
我参与面试了一些人，整个面试结束后。
我们从几十人中录用了一位。我问主面试的部门负责人，为什么是他，一位学历上并不特别出彩的应届生。
这位负责人说，下面几个维度比较关键。
【1】逻辑思维能力
几乎逻辑思维这个词，我们时常可见。
具体在招聘面试时，逻辑思维也是在主考官最为看重的一个维度。我与这位面试负责人聊天，他一直倒苦水，因为很多问题答案并不是固定，是属于开放式谈自己的问题。
看起来是一个简单的问题，这背后其实是在考验逻辑思维能力。
一份好回答，总是围绕问题本身而言，条理清晰，逻辑严明，简短有料。而在大部分面试过程中，大部分应届生都会泛泛而谈。
比如，请用1分钟时间简短介绍下自己。
有人，大聊特聊的讲到自己的高考成绩，如何奋发图强，挑灯夜读。大学生涯中，自己如何优秀卓越，获得了多少证书，而大部分证书含金量的确不高，有的还是来自自己的班级。
这里的逻辑思维能力，体现在是不是有听明白问题。
问题是简短，1分钟时间，所以要控制在这个时间内的回答，才是好的回答。自我介绍不应该泛泛而谈，应该是对症下药。
自我介绍永远是个人价值的传递。
依据面试岗位的行业或者工作属性，来提前做好自我介绍的'梳理。假如面试的是一个新媒体运营岗位。自我介绍的逻辑是个人信息加上闪光价值。
我叫陈嘉敏，大学所学课程为工商管理，毕业于重庆大学，大学四年我运营了演示之家公众号，通过赠送书籍，举办大学生最爱看书籍等活动，为公众号引流，月增长6000名用户。
类似上面这样的逻辑结构。
回答其他问题，也可以刻意的加上点缀。
比如首先，其次，再者；第一、第二、第三，这类体现逻辑分列的表述方式。回答问题千万别讲一大堆，不加任何的逻辑表述方式，面试官会晕。
自己也不知道讲了什么。
【2】小动作克制一点
我自己也面试过应届生。
说到这一点，面试负责人也非常认同。小动作看起来微不足道，但传递的感觉是这个人过于散漫，不重视这次面试。
或者，他的态度就是如此。
一个人的态度比起他的工作能力而言，很多公司可能会优先考虑态度。如果没有特别牛逼的工作经验与工作能力，我们应该将态度放在第一位。
然而，面试时大部分人都还不知道这个道理。
比如我所见过的，面试小动作：
回答问题为什么要转笔；别总是低着头来回答问题；能不能不要抖腿；请不要频繁的摸鼻子、掏耳朵；回答问题想好再说，不要呃…呃，少一点口水话。
诸如上面这些，都是一些面试现象。
面试时，自己的一举一动，一颦一笑都会被面试官看在眼里。
小动作越多，可能暗示不够自律，不够自律的背后就是散漫。散漫的习惯一旦养成，工作上势必会受到影响。
面试时小动作，我们要克制一点。
【3】脱虚向实
脱虚向实，这个词很好。
除了概括经济活动，我也觉得职场中可以用这个词。
职场中，我们也应该脱虚，多一些务实。而在面试时更是。我们会遇见一些面试是大谈特谈自己的观点。
会上升到国家互联网，再到意识形态。口中充斥着抓手、背书、实体经济与虚拟经济、无人机发展趋势、新媒体的洞见这类词。
会做PPT就是大神，运营公众号就是新媒体人，参与过几场活动就是组织策划主导。这样的面试群体我们都会时常遇到。
应届生也有，但是极其少数。而更多的是职场新人，工作了一年跳槽再求职，这类个体为了一份工作，可能会过于吹嘘。
无论是应届生，还是以后的职场人。
我们都应该务实和真诚些，求职过程中，少夸大口，多聊自己的成绩和收获，少一些所谓的大眼界和大格局、大判断。
新招的这位同事。
整个面试过程中，无论是回答问题的逻辑表达还是陈述自己的介绍，都严谨客观。
给我印象最深的是，遇到一个专业问题，他当即思考后说，这个问题我的确不了解，我不能轻易回答，我回去了解后，给出我自己的答案。
当晚，凌晨邮件中收到了他的回答。
一场面试，遇到的考察不仅仅是文中的三点。
面试看重什么2
一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的 企业面试看重的是第一印象。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示，针对求职者熟悉 情景面试技巧，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此出现了面试前移的现象;求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。
企业重视第一印象
如何树立良好的第一印象呢?据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的'专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试，结果表明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。实际上，90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。
另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。还有用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是强烈。能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。
简历要突出优势
简历是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。而要做到这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。工作经历是简历的精髓部分，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习，并且能马上上手工作的信息。此外，写简历也要避免名不副实、千篇一律。
跳槽不是越跳越好
根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。
潘峰说，现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准，频繁跳槽。而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。跳槽经历增多，企业录用的可能性会更少。因为多次短时间的工作，并不能使求职者的专业深入，也会留给用人单位稳定性差，对企业不忠诚的印象。
面试看重什么3
很多求职者之所以无法在面试过程中拥有好的表现，其实非常只简单，因为他们不知道hr要什么，没有办法做针对性的调整表现。那么，到底企业HR在面试过程中更看重什么？下面我们一同来解析一下，虽然不够全面，但是绝对能够有效完善大家对这部分资讯的理解度。
首先，是否认同企业文化，这是众多关于企业HR在面试过程中更看重什么的回答中最关键的要点。毕竟没有任何一个hr愿意不停的招聘员工，没有任何一个hr会希望内部员工的流失率太高，所以他们更希望能够找一些对企业文化认可，愿意跟企业共同进步的人士。针对这样的情况，大家在面试的时候，一定要尽量表现出对企业理念的高度认可。例如面试官咨询为什么选择向企业投递简历，这时候就可以告诉对方是因为认可企业对未来发展规划的设定，的确对自己有所帮助。
其次，是否有能力，这是众多关于企业HR在面试过程中更看重什么的回答中很容易被忘记的'地方。为什么没有一个企业会招聘一个0工作经验的初中生到企业内任职经理级别岗位？最根本的原因还是因为他们没有办法保证到底这个人是否能够做好相关工作，即便这些人对这个岗位表现出多么高的热情都是一样的，毕竟企业投入资金招聘员工，投入资金成本，肯定是想保证这个岗位上的工作能够被顺利完成。鉴于这个原因，推荐大家可以多投入时间，努力在学历和工作经验两个方面做提升和改变，如果这两方面比别人都有更好的水平，那么绝对会是无敌的存在。
再次，是否愿意听从指挥。为什么在企业内讲究团队合作精神，这是因为任何一个人即便工作能力再强，也绝对不可能一个人包揽所有的工作，每个环节的工作都会有需要不同岗位的员工负责，这样才可以保证工作做到最细节化。
以上就是笔者关于企业HR在面试过程中更看重什么这个话题的全部解释，相信会给大家带来借鉴。需要提醒，除了以上几个早点大家需要格外注意之外，一定要明确，在印象分的提升上也不可忽视，最好能够投入更多一点时间，去关注面试时着装和妆容的安排，这点同样很关键。
面试看重什么4
1. 发心
面试时我经常会下套，引导(或者说误导，哈哈)应届生谈谈怎么看"为什么没有把某些事情做更好"或者"为什么搞砸了某些事情", 有时候会引申一下谈谈"谁妨碍了自己把事情做砸"或者"别人的不足之处"。我这么做是为了判断这个人是否有检讨和改进自己的意愿，我非常喜欢"向内看的人", 这样的人往往有比较正面的性格和积极的价值观。反过来"向外看的人"往往把错误归结在外部原因, 要想塑造这样的人师父们会很吃力。
2. 方法论
我经常给应聘者提出一些根本不在他们的知识范围内的问题，让他们尝试解决(有点类似微软的计算城市井盖数目之类的题目)这里我不在乎计算的结果，我在乎的是这个人是否在过去的大学生活中掌握了获取知识的办法;但是实际上很多学生并没有持有一套很好的方法论, 中国的教育真心失败. 不过仍然有两种人我非常钟爱:
a. 善于提问. 我非常喜欢跟我提问题的同事(不论是否应届), 我认为一个人如果跟我提问了，一来代表他在思考这个问题, 就代表他在用心. 二来代表他愿意沟通, 是个有潜力成为沟通型人才的人.
b. 执著. 我经常遇到一些看起来非常笨的人, 方法非常拙劣. 但是异常执著, 这样的人我求之不得. 在某些艰难的攻坚任务中，这样的人会扮演中流砥柱的角色，经过一定的调教就能成器。
3. 心态和现状
这里的心态一方面是指应聘者对薪资等物质待遇的.看法, 另一方面是指对已经掌握的知识、技能和经验，以及对即将掌握的知识、技能和经验的看法;
薪资方面的心态好解释，说白了就是不看重眼下的死工资; 但后者我认为是很多应届生的认知盲区, 有些应届生对已掌握的知识、技能和经验盲目看重，(比如电子商务专业, 抱歉这个专业躺枪, 我一直认为这根本就不算一个专业);有些应届生则是对未来即将掌握的知识、技能和经验不看好，觉得肤浅、不入流或没技术含量什么的，比如销售职能。很多应届不屑做销售(或者说他们不敢)，认为自己NB大学毕业做这个掉价，在这里暂时不讨论销售是否是一个掉价的职能，只是说明很多人对未来要掌握的知识技能没有一个清醒的认识。但这里我认为BOSS和师父们也要清晰阐述自己的公司能给应届生的未来带来什么。
除了心态，就是现状。应聘者的心态其实和他的现状是紧密相关联的。比如在上海，很多上海本地毕业生因为没有租房和生存的压力，往往在就业上没有很明显的紧迫感;但外地的应届很多时候正好相反，为了工资、或者房租不得不在职能、薪资和职业规划上妥协，最后耽误了自己;但这些人中也有因为生存的压力，练就出异常优异的能力和经验。我往往会根据应聘者的现状来判断他是否能胜任某些职能。所以，大学时不上进的应届生们，你们颤抖吧!
4. 个性
我会试图评估一个年轻应聘者如何平衡他的个性和团队的共性. 现在的应届生都是非常具有个性的，我个人觉得有个性是好事，而且实际上在同一个职位我们给每一个应届生的基础薪资是不一样的，就是因为他们的个性在面试中发挥了作用，有些人会提出自己的看法和要求，我觉得我愿意去满足个性化的要求，但反过来我也会"个性化"的要求他的KPI. 总之我的原则就是"额外的个人要求必须要给团队带来额外的回报". 但是，过于个性张扬的应届生，在没有一个很好的能力背书的情况下, 我会对他很保守。
面试看重什么5
1乐于助人的工作态度
在这家公司里，优秀的员工会首先考虑他人的需求，并且愿意帮助他人完成不属于自己的任务，因为他们对那些自己不擅长、因而更有挑战性的工作任务充满热情。相反，平庸的员工往往只完成上司布置给他们的任务，因为这是他们的工作职责，而工作本身对他们来说没有任何乐趣可言。因此公司非常看重员工“乐于助人的工作态度”。
怎样判断求职者有没有这种乐于助人的工作态度呢?面试中你可以这样问：
“请问您觉得您最有意义的一次志愿者经历是什么?”
求职者会给出什么回答呢?以下是我选取的几个例子：
求职者A：某一次社会公益活动中，我做了……这是我最有意义的经历。
求职者B：我之所以参加志愿活动，是因为学校有规定，没有它我就无法毕业。
求职者C：我没有参加过志愿活动。
实际上，我们并不需要你出于某些非常高尚的目的而付出努力，为这个世界创造价值。但是如果你做这件事只是因为你必须去做，这对于我们而言是一个信号:这个求职者并没有我们需要的乐于助人的态度。
2擅长建立人际关系的能力
这家公司的优秀员工往往都善于与他人互动，他们懂得寻找机会与他人建立信任。而平庸的员工往往不能忍受复杂的人际关系，遇到这类情形往往想要退缩。因此公司管理者尤其看重员工建立人际关系的能力。
为了评估求职者建立人际关系的能力，这家公司这样问：
“请描述一下你和与你截然不同的人共同完成某件事的经历”。
他们得到了各种各样的回答：
求职者A:有一节课上我需要分别和班级里的每一个人做展示。有一个女孩特别安静害羞，而我是很活泼大条的人。她非常害怕在全班面前说话，所以我们想出了一个办法：我们把展示分成好几个部分，我和她轮流发言，这样就避免了她一个人单独说话而尴尬。最后整个过程非常有意思，全班同学都很开心，我们最终也得了“A”的成绩。经过这件事，我很期待再次和她合作。
求职者B：我的老师们非常喜欢让我们参加各种团队活动，来培养我们与人相处和合作的能力。但是这其实根本没有什么意义。我宁愿他们让我自己来挑选我的队友。
求职者C：对不起我想不出这样的例子。
善解人意、擅长交往这种能力是应该从小培养起来的。如果你的候选人不愿意走出自己的舒适区或者表示自己并没有以上所说的相关经历，你要注意这可能意味着他并不适合你的公司文化。
从以上回答中可以看出，你并不一定要从求职者的工作经验来判断他是否具备这些关键能力。当他们达到了法定工作年龄，已经在学校、社团、兴趣小组里积累了足够的经验时，是能够对这些问题发表自己的.见解并且举出例子的。而你也能够从他们的回答中判断出他们是不是你要找的人。
聘用没有工作经验的毕业生并不仅仅只适用于快餐行业，诸如Nike, Google和Apple之类的公司都有优秀毕业生的招聘项目。虽然他们中的很多人都没有相关工作经历，但是这并不意味着他们的职场表现比其他人差。这些公司擅长利用优秀年轻人的工作潜力，并且在年轻人中形成了良好的雇主品牌。在当今这个信息传播堪比光速的网络时代，这样的荣誉对企业而言价值连城。
面试看重什么6
很多职场新人问我，面试有没有技巧，我的回答是肯定有，直到昨天有位网友在QQ上问我，作为你们人事部，面试的时候最看重的是什么？我觉得有必要将这个问题做个解释面试的技巧职场的生存技巧。
很多职场新人常常犯的一个错误就是把职场的生存技巧过多的理解为面试的技巧，认为为什么我在面试的时候表现的那么出色，而且我每次面试必进，可为什么我在职场上却要被人冷眼旁观，因此产生的抱怨和不理解的心理。其实这都是很正常的，因为面试的时候你是尽情的展现自己的才能，考官看见你的表现觉得你能够为企业带来价值，就录用了你。职场生存的时候你面对的不仅仅是你的老板，还有上司和同事，只要有一些细节处理不好都会导致他们的不满，这都是非常正常的现象，就看你在职业生涯过程当中不断的积累和提高。那么我今天举这个事情想要表达的观点就是不用过多的去重视自己的面试技巧，要花大量的时间放在提高自身的才能和素养上。现在互联网上教大家如何面试的攻略很多，包括我之前的文章也再讲一些攻略，但今天回答的是这位网友给我提的一个问题面试时，考官最看重你的什么？
第一、个人能力和企业岗位要求相匹配
能不能进一家公司关键是看这个人是不是能胜任这个公司的职位。基本上只要道德上没有存在太多的问题，相信大多数考官都会先看重这点。如果一个人连一个岗位的要求都无法胜任的话，那么更谈不上其他什么了。那么这点我可以建议大学生在参加面试的时候可以递给考官一个简历，然后告诉考官，我对XX岗位有兴趣，那么我想详细了解一下关于这个岗位的具体要求有哪些？一来是让考官明确你应聘的职业;二来也起到一个破冰的作用。切忌递过简历，在那里一句话不说。
第二、个人性格与企业部门经理相匹配
当个人能力符合公司要求的时候，考官会问你一些为人处事上的一些特点，比如过往的工作经历、实习经历等等，千万不要以为考官问这个问题没什么用，你不好好回答。一来是看你个人的性格和你的直属上司是否互补;二来是看你的性格是否和考官对上眼。职场上是互相配合的，如果个人性格和上司无法匹配，就谈不上什么合作了。此外如果你个人讲话很傲慢，也会让考官产生不满，从而不去录用你。所以在招聘会上要注重合理表达自己性格的优点和缺点。
第三、个人风格与企业整体文化相匹配
有的考官会问你一些看似不相干的问题。比如：你是如何看待加班的;如果部门上司对你产生误会，你会如何化解这样的危机;等等之类的问题并非风马牛不相及，而且是公司存在一定这样的现象，如果你的回答是我不太能接受，基本上公司录用你的概率会比较小。因为公司不会录用一个不认同公司企业文化的员工。所以建议去应聘一家企业的时候，尽量从和考官的谈话中了解企业背后的文化，或事先做些企业文化背景调查，如果你能当场讲出这个企业的一些文化和背景时，一定会让考官刮目相看。
第四、个人要求与企业岗位价值相匹配
如果上述的问题你都回答的很好，而且自身确实能做到你回答的那样，那么考官就会问你一个问题：你的期望薪资是多少。遇到这样的问题，你首先不要盲目的回答，你可以把这个球丢回给考官，你可以这样说：每个公司同样岗位的职责是不一样的，按咱们公司目前的情况来说这个岗位大概是多少薪资？如果考官再次把球踢回给你，那么你就明确告诉他自己的期望薪资是多少，如果考官告诉你公司大概可以给多少薪资，你如果满意就可以说这个薪资我很满意，希望能有到公司效力的机会。如果你不满意则必须告诉公司你为什么不满意的原因。工作毕竟是相互的，只有双方都看的上眼的情况才能很好的合作，不要互相不信任对方，如果一开始就不信任对方，那么以后双方都会很痛苦。
第五、个人着装、谈吐等符合企业要求
此外参加招聘会，或者去面试的时候，要看清楚公司的性质。比如服装类公司他们比较喜欢时尚、个性的学生，金融类公司则偏爱整洁、正装、文雅类的学生，服务类公司偏爱气质、漂亮、帅气的学生。这完全是因为受他们行业性质所决定的，千万不要面试的时候穿着邋遢，不符合企业形象，胡子、脸也不清理干净，以为老子天下第一的思想还是有多远就滚多远，毕竟和企业对着干的.下场都是没什么好结果的。
第六、美文网个人潜能判断
此外，作为美文网，本身没有太多的工作经验，那么在了解上述的观点之后，可以做一些面试前的准备工作。我说的这些只能为你们的面试加分，不能保证百分百被公司录用。毕竟不同公司，面对不同考官的时候，他们的性格、他们看人的观点和临场突发的情况都会影响他们的判断，唯一的制胜法宝就是相信自己，相信自己是有能力的，只有你自己相信自己，你才有可能被企业录用。记住你要面试的最最关键的一点就是你要有强烈的动机，你非这个企业不进，不管考官怎么打击你，抛弃你，你都不要放弃，就呆在他们的展位面前不走，我相信你会获得他们录用的机会。作为美文网，我已经告诉了你们我的杀手锏，能不能用得上就看你们自己了。在这里我还是提醒广大同学们，不要天天去研究什么攻略，只有自己本身变得强大才是最重要的，强大的方面不仅仅是你的个人能力，而是你拥有坚持不懈的精神，不达目标誓不罢休的品质，这些才是考官们最最看重的。最后祝朋友们马到成功！
面试看重什么7
细节反映了一个人的很多性格上的特性，因此大多数面试官会认为细节很重要。
人力资源部门负担着双向责任，一来要对公司负责，选择真正合适的人选；二来要对候选人负责，找到适合他的工作，所以这个评估是多元性的全面评估。通常会对面试者进行初审面试，然后由公司相关部门进行筛选。
面试是企业和候选人之间的互动，是在特定的段时间内，雇主和应聘者之间的彼此了解和判断。不同职位要求的素质和技能会有不同，技术类的职位更看重相应的工作经验，对于没有经验的大学生则更重视专业背景、可塑性、责任心和个人综合素质。另外，不同的职位也有不同的考核方式，比如说对有些面试者会进行性格评估，角色扮演或者一些做游戏的'环节来考察他们的做事方式。虽然每个面试者都会在面试前做很多准备，但是有些素质是平时的一种积累，并不是在短时间内就能完全准备好的，例如言谈举止等很多个人素养。
一般来说面试官会从头到尾地观察一个人的表现而不是拿出一点做出判断，其中可能会有很多细节穿插在一起。细节反映了一个人的很多性格上的特性，因此大多数面试官会认为细节很重要。
面试看重什么8
获取面试信息常用的方法有以下几种：
1、充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；
2、查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；
3、利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
1、忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要的问题。
2、实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的学习机器，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
3、团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的`有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
4、创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
5、对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即坚持诚信、注重业绩、渴望变革。
6、人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
7、对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
如果你有名企情节，那就好好准备。与此同时，你也要做好被毙好几次的准备。毕竟大企不是那么好进的，在屡次尝试未果的情况下，我们也可以考虑先积累几年经验，再来面试名企。
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