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会计岗位招聘多选已婚妈妈
在招聘会，现场不少单位推出了适合女性求职者的文员、财务、行政、销售等岗位，其中有不少用人单位表示，会计岗位会优先考虑“已婚妈妈”。 企业为何偏爱已婚已育者？“结了婚生了孩子的，有更强的工作责任心，有担当，不象刚入职场的人，不稳定，做不了多长时间就会以N种理由离职，会计一职会涉及一些核心机密，就更要求稳定”，在现场招聘2名会计的某食品有限公司业务经理表示，在同等条件的情况下，他绝对会优先考虑“已婚妈妈”。 在建筑工程有限公司的展位，负责招聘的办公室主任表示，公司招聘的会计、人事等职位，更青睐已婚已育的女性。“我也是妈妈，养育孩子的过程可以令一个人的人生观和价值观更趋于成熟，也更具责任感。” 不同于常见的“有工作文章者优先”，在专场招聘会上，“已婚已育者优先”的条件被多家企业白纸黑字写进招聘启事中。企业向“妈妈帮”伸出“橄榄枝”，使得已婚已育的女性变成了职场“香饽饽”。 “已婚已育者优先”的条件也刺痛了很多未育女性的心。27岁的王女士说，就因为她已婚未育，近段时间她到三家企业面试时都被刷了下来。一头雾水的她后托熟人打听才得知，老板是担心她将来怀孕生育影响到工作才拒绝了她。 不过，也有一些企业表示，求职者的个人能力和职场忠诚度还是最重要的，为招聘到优秀人才，企业是不会介意承担生育职员的法定责任的。 长期从事人才资源管理工作的王先生认为，在用人方面，企业考虑人力资源成本问题也符合常理。“未婚女性虽没有家庭拖累，但她们做事不够成熟；已婚已育女性因有了家庭的负担，更愿意去承担责任，心智方面也趋渐成熟，愿意努力工作。”
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