公司休假通知

时间:2023-02-04 17:15:37 通知范文 我要投稿

公司休假通知范文锦集9篇

  在社会发展不断提速的今天,我们都跟通知有着直接或间接的联系,通知是用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。怎么写通知才能避免踩雷呢?以下是小编收集整理的公司休假通知9篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

公司休假通知范文锦集9篇

公司休假通知 篇1

  尊敬的经理人/店长:

  一路相伴,感谢有您!感谢您对govyi公司一直以来的大力支持,借此中秋佳节之际,公司全体职工衷心地祝福您合家欢乐、和气满堂、中秋幸福满团圆!您的'满意与认可,是我们无限的动力,我们将竭诚为您提供更好更优的服务!

  根据国家中秋节放假的有关规定,我司中秋节放假安排如下:

  20xx年中秋节放假2天,9月26日-9月27日放假,9月28日正常上班。

  信息科技有限公司

  20xx年xx月xx日

公司休假通知 篇2

  全体员工:

  接环保局通知,在最近几天对公司进行例行检查,经公司20xx年9月21日组织会议研究决定,为了迎接完成环保局检查工作,电池车间全体员工放假4天,办公室人员放假3天,注塑车间正常上班。通知具体情况如下:

  一、放假时间:

  1、电池车间9月23日至9月26日共4天。

  2、办公室9月23日至9月25日共3天。

  二、要求:

  1、请各部门主管妥善安排放假前后各项事宜,确保各项工作正常进行。

  2、放假期间各部门负责人要保持手机开通,以便及时联系;。

  3、各部门放假前请做好6S、安全、消防检查验收工作。公司全体员工必须按规定时间及时返回上班。

  4、放假前,各部门要对所使用的办公室和管辖的.公寓、实验室、设备、器材、机房、库房等进行检查,确保电源、门窗等无事故隐患存在;保卫科要针对全厂的防火、防盗开展安全检查,发现隐患要及时采取措施.

  xx有限公司

  行政人事部

  二零xx年九月二十二日

公司休假通知 篇3

  一、享受带薪年休假人员范围:

  本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工,以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。

  二、享受带薪年休假的条件及天数:

  1、职工在本企业连续工作1年以上的,方可享受带薪年休假。

  2、职工累计工作年限已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。

  4、年休假天数指一年(12个月)内的休假天数,按如下标准休假:

  人员范围工作年限工作年限判定时点休假周期休假天数附加说明

  20xx年12月工作已满一年的人员满1年不满10年休假周期开始月份的上一个月每年1-12月5天在一个休假周期内,遇有满10年(或20年)时,休假天数按当年个人平均年休假天数(进到整数)确定。

  满10年不满20年每年1-12月10天

  满20年每年1-12月15天

  20xx年1月及以后工作满一年的人员满1年不满10年满1年后下月起向后顺延12个月5天

  满10年不满20年满10年后下月起向后顺延12个月10天

  满20年满20年后下月起向后顺延12个月15

  三、 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  1、累计工作满1年不满10年的职工,上一年度(12个月)累计休病假2个月以上的;

  2、累计工作满10年不满20年的职工,上一年度(12个月)累计休病假3个月以上的;

  3、累计工作满20年以上的职工,上一年度(12个月)累计休病假4个月以上的;

  4、上一年度(12个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的;

  5、借调到外单位工作的人员,向借入单位申请带薪年休假。

  四、带薪年休假的具体安排:

  1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。

  2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的'工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  4、非因工作需要,职工当年自动放弃的年休假,不得转入下一年度,公司亦不发给休假工资。

  5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的,职工本人应申请休完本年度年休假,否则视为自动放弃。

  6、员工因有事必须亲自处理而需请假者,应优先请年休假,在年休假休完后,方可请休事假。

  7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  五、带薪年休假申请、审批、备案程序:

  1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄,测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息,并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据,各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实,以便正确审批年休假。

  2、符合带薪年休假条件的职工,在计划休带薪年休假前,应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》,并将工作向职务代理人交接清楚,不得影响工作。

  3、审批权限:工人岗位由班段长签属意见后,由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后,上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后,上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批。

  4、《带薪年休假申请及审批表》一式两份,一份由所在单位保存,一份交劳动人事部备案;《年休假期间维护稳定工作保证书》交劳动人事部,并由劳动人事部转交政治工作部备案。

  5、审批原则:个人与所在单位协商一致,不能影响本岗位工作及所分管的工作,离岗后应有职务代理人。

  6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。

  7、凡由各单位集中安排的带薪年休假,向劳动人事部及时上报《带薪年休假备案表》及《年休假期间维护稳定工作保证书》即可,不必填写《带薪年休假申请及审批表》。

公司休假通知 篇4

  各位同仁:

  20xx年1月1日——元旦为国家法定假日,放假一天。

  为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作,现将元旦放假调休日期具体安排通知如下:

  20xx年12月30日—20xx年1月1日放假,共3天。其中,1月1日(星期二)为法定节假日,12月30日(星期日)为公休日,12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一),12月29日(星期六)上班。

  节假日期间,各部门要认真做好各项工作:

  (1)加强节日期间安全生产和其它工作领导,强化监督管理,落实各项安全措施,确保节日期间的安全生产。

  (2)要做好节日期间的值班和安全保卫工作,严格值班制度,并要有领导带班、值班制度,值班人员要恪尽职守,遇到重大问题或者紧急突发事件,要在第一时间向上级请示报告,妥善处理,不得延误。在新的.一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。

  请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。

  **有限责任公司

  XXXX年XX月XX日

公司休假通知 篇5

尊敬的新老客户及全体员工:

  又是一年新来到!,我们迎来了充满希望、机遇和挑战的xx年!

  在此,感谢大家在过去一年里对XX的支持与信任。同时也希望在新的.一年里,XX能继续得到大家关注及支持,并且XX也会一如既往地为大家提供更优质的服务!

  正值中国的传统节日“春节”来临,在此向各位新老客户和广大朋友们拜个早年!预祝大家新春愉快!财源广进!事业红火!

  为了让公司员工过个欢乐祥和的春节,XX将对春节假日提前和延长,现将公司春节放假时间通知如下:

  20xx年*月*日(农历腊月二十三)~20xx年*月*日(农历正月初九)(共计**天),*月*日(农历正月初十)正式上班。

  由于放假给大家带来的不便,敬请谅解!如有紧急事宜请拨打电话***(*先生)、*****(*小姐)。再次感谢大家一直以来对特斯特的关注及支持!

  衷心祝愿大家度过一个欢乐、祥和的春节!

  XXX有限公司

公司休假通知 篇6

各单位:

  根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《xxxx股份有限公司员工带薪年休假实施细则》规定,结合实际情况,保障公司生产、工作顺利、有序安排,现对20xx年度带薪年休假的具体安排通知如下:

  一、xx月xx日至xx月xx日安排带薪年休假5天,xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日,xx月xx、xx日原则上不安排加班,各单位如有特殊需要可自行安排,有关部门做好配合。

  二、本年度应休带薪年休假超过五天的,剩余部分可按细则另行安排;本年度应休带薪年休假不足五天的,统一按照五天计算;已发生的带薪年休假合并本次年休假已超出应休带薪年休假的`天数于下一年度扣除。

  三、几点要求:

  1、各单位在放假期间要认真做好防火、防盗、防漏等安全工作,办公室下班前要关闭室内所有电器、切断电源,确保消防安全。

  2、各单位在放假期间要加强对更值人员的管理,值班领导要严格值班巡查。

  3、室主任以上领导在放假期间要保持电话24小时畅通。

  4、放假期间严禁驾驶公车外出旅游,严禁酒后驾车。放假期间公车一律停放在园区内,如有特殊需要需经主管副总以上领导批准后,报综合部备案。否则,各部门自行承担一切后果。

  特此通知。

  综合部

  二○xx年xx月xx日

公司休假通知 篇7

xx市xxxx公司全体员工:

  根据国务院《职工带薪年休假条例》,同时根据公司发展的实际状况,为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,经公司研究,决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下:

  (一)、享受带薪年假的范围:

  工作满一年期限的正式员工可享有7天带薪年休假。

  (二)、年假安排方式:

  1、员工需提前提出休假的申请,写好年假申请单后由部门经理根据所在岗位具体的'工作情况批准并报行政部备案后方可休假。

  2、根据所在部门的工作计划、人员情况统筹安排员工休假,任何部门安排员工休假不得影响正常工作。

  3、年休假应在每年春节开工前休完,不允许跨年度休假,不能累积之前的年休假。

  4、如公司临时有工作的需要,公司有权中止、调整员工正在进行的休假,员工应以工作为重,予以服从。

  特此通知

  xx市xxxx有限公司

  二零xx年xx月xx日

公司休假通知 篇8

各单位、部门:

  根据伊春市人民政府办公室通知精神, 现就20xx年元旦放假安排通知如下:

  20xx年12月30日至20xx年1月1日放假,共3天。

  节假日期间,各单位、部门要妥善安排好值班值宿和安全保卫等项工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

XXXXX

  20xx年XX月XX日

公司休假通知 篇9

  公司各部门:

  为维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》,经研究, 现将我公司20xx年职工带薪年休假的有关事项通知如下:

  一、休假的有关规定

  1、职工工作年限满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  2、年休假在1个年度内集中安排。

  3、按照上级有关规定,工作人员有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

  ⑴请事假累计20天及以上的。

  ⑵累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月(44个工作日)以上的;

  ⑶累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月(66个工作日)以上的';

  ⑷累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月(88个工作日)以上的;

  ⑸员工发生旷勤累计超过10天的;

  ⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的;

  ⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

  ⑻工作人员已享受当年的年休假,年内又出现上述规定情形之一的,不享受下年度的年休假。

  二、时间安排

  各部门在岗人员休假时间,原则上安排在7月至8月期间休完。

  三、有关要求

  1、各部门人员,须在保证完成工作任务基础上,由部门负责人安排轮流休假。职工休假期间,各部门要安排人员接替休假人员的工作,保证工作的连续性。

  2、凡外出休假人员一定要注意安全,保持通讯联络畅通,有情况及时报告,严防各类事故发生,注意防盗、防暑等,特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游,自驾车旅行要注意道路交通安全,确保度过一个平安愉快的假期,

  3、请各部门根据实际情况,于7月14日下午下班前将休假名单报综合部。

  特此通知。

  综合管理部

  二○XX年七月十一日

  关于职工带薪年休假的通知 【2】

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