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人事专员岗位职责

时间：2023-02-06 16:09:02 人事我要投稿

人事专员岗位职责集锦15篇

　　在当下社会，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编整理的人事专员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事专员岗位职责集锦15篇

人事专员岗位职责1

　　1、配合公司战略，制定人力资源规划，制定管理制度，流程并有效的'落地执行;

　　2、人员招聘，办理入职、离职、转正、调整等手续，对公司员工档案管理;

　　3、组织员工培训;

　　4、薪酬方案的制定核算;

　　5、办公用品采购等;

　　6、员工日常管理、员工活动组织实施、员工沟通;

　　7、完成领导交给的临时性任务和行政人事部门日常事务性工作;

人事专员岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；

　　2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；

　　3、解决与薪资管理相关的.日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；

　　4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；

　　5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；

人事专员岗位职责3

　　1.主要负责人员招聘工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　　2.建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，不断开拓各种招聘新渠道，猎取公司急需人才;

　　3.人力资源的.招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。

　　4.负责建立招聘渠道(包括校园等特色招聘渠道)。

　　5.负责各项招聘活动的策划、组织和实施。

人事专员岗位职责4

　　1、主要负责招聘、考勤等人力资源管理相关工作，熟悉人力资源管理工作六大模块甚佳;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、建立、维护人事档案;

　　4、执行人力资源管理各项实务，配合其他业务部门工作;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事专员岗位职责5

　　1、实施招聘活动，完成简历甄别、电话邀约、面试等工作；

　　2、负责员工入离升调手续的`办理；

　　3、协助公司培训活动的组织与实施；

　　4、负责公司考勤工作；

　　5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进；

　　6、完成领导交办的其他事务。

人事专员岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、为员工申请相关福利及完善奖惩制度;

　　8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的`关系,组织员工的活动。

　　任职资格:

　　1、专业不限,大专以上学历;

　　2、有人事行政工作2年或以上经验;

　　3、必须有酒店行业工作经验。

人事专员岗位职责7

　　1、负责员工入职、离职、调动等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的`日常管理与维护;

　　2、负责员工考勤的统计、监督及相关文件存档工作;

　　3、与各部门沟通招聘需求开展招聘工作，招聘网站的日常维护，筛选应聘人员资料，候选人邀约与面试的组织、记录与统计;

　　4、完成新员工培训，协助上级制定员工培训计划;

　　5、固定资产统计及日常管理工作;

　　6、完成领导安排的其他事宜等。

人事专员岗位职责8

　　1.负责仓库相关的行政事务的安排和管理，包括资产管理、5S、消防安全等，能及时处理好各类突发紧急事件。

　　2.配合好业务部门完成仓库所需岗位的招聘工作。

　　3.负责仓库相关的`人事工作，包括不同工种人员的转入调离管理、制度建设与完善、员工关系处理、社保公积金办理等。

人事专员岗位职责9

　　1、负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;

　　3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

　　4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

人事专员岗位职责10

　　1.负责公司人员招聘各项工作，包括各招聘网站的日常维护，拓展招聘渠道;

　　2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;

　　3.新员工入职的岗前培训，劳动合同的.签订、续签与管理;

　　4.负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

　　5.关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;

　　6.负责协助社保公积金购买和行政后勤的相关工作。

人事专员岗位职责11

　　1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;

　　2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;

　　3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;

　　4、负责员工劳动合同的.签订、续订，及时更新维护人事档案;

　　5、负责员工培训的计划和安排;

　　6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;

　　7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

人事专员岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、根据公司业务规划，协助制定人才招聘计划、实施，达成招聘目标；

　　2、协助完成人才简历甄别、意向沟通、初试、背景调查等招聘各环节工作；

　　3、不断拓展和维护招聘渠道、持续更新完善人才库；

　　4、充分利用各种招聘渠道，获取人才，满足部门用人需求；

　　5、负责员工入职、离职、转正、调岗手续办理；

　　6、负责员工基础信息维护，人事档案的录入与更新、劳动合同的管理与维护；

　　7、负责对人事数据进行统计分析，及时有效提供人事数据支持；

　　8、定期进行员工访谈，了解员工目前的工作情况与遇到的困难等；

　　9、协调与处理劳动纠纷、对不符合公司发展要求的.员工进行劝退，降低用工风险；

　　10、完成公司领导交办的其他事务。

　　任职要求：

　　1、年龄25—30周岁之间，男女不限；

　　2、全日制大专及以上学历，2年以上人力资源工作经验；

　　3、熟悉劳动法律法规；

　　4、拥有良好的沟通和理解能力及亲和力、逻辑思维清晰，执行力强；

　　5、持有人力资源相关证书优先考虑；

人事专员岗位职责13

　　1、负责公司日常的行政及人事方面工作;维护好办公环境，监督办公用具、设施的使用和维护，并安排维修等所有行政相关事务;

　　2、负责公司所需物品(包括办公用品、设备采买等)的采购、入库、领用、盘存、维护、管理等工作;

　　3、负责组织策划公司的企业文化建设工作，包括年会、庆典、文体活动等;

　　4、负责发布公司内部的`行政通知或通告;

　　5、完成经理安排的其他相关行政人事工作。

　　6、助上级协调本部门其他岗位的日常管理工作

人事专员岗位职责14

　　1、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理;

　　2、负责员工保险购买事宜;

　　3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

　　4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册;

　　5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;

　　6、薪酬核算工作;

　　7、根据公司岗位需求开展招聘工作;

　　8、完成上级交办的其它临时性工作;

　　人事专员岗位职责3

　　1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

　　4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责员工工资结算;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　7、完成领导另外指派任务。

人事专员岗位职责15

　　1、全面负责公司人力资源管理和支持工作，建立和优化公司人力资源管理体系，根据公司发展规划和经营目标，拟定公司人力资源战略规划和工作目标;

　　2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　4、组织制定、执行以及监督公司人事、行政管理制度落地;

　　5、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实和监督落实工作;

　　6、组织团建，开展各项活动，逐步丰富、完善企业文化;

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