工资表上的员工罚款要怎么在会计上体现

工资表上的员工罚款要怎么在会计上体现

　　在当下社会，工资是集体关照的问题，那么，工资表上的员工罚款要怎么在会计上体现才合适呢？下面是小编精心整理的工资表上的员工罚款要怎么在会计上体现，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　优质回答：

　　从职工当月工资中扣除罚款，应该借记应付职工薪酬，贷记其他应收款等科目。

　　从职工当月工资扣除其罚款业务的账务处理，涉及三个业务，需按以下步骤予以入账。

　　一、该罚款性质及账务处理

　　罚款的来源需要明确以便于入账，是由职工承担的费用，还是考核罚款。在扣除之前应该予以入账，分录为：

　　借：其他应收款

　　贷：管理费用(员工造成的损失需由个人承担)

　　贷：营业外收入(不涉及费用的纪律罚款)

　　二、工资入账

　　这个需要明确的是，工资入账应该按应付工资借记相关成本费用科目，形成负债，贷记应付职工薪酬

　　三、扣除款项

　　扣除罚款，直接减少了应付职工薪酬，同时减少了第一步骤形成的其他应收款，所以借记应付职工薪酬，贷记其他应收款

　　四、发放工资

　　应付职工薪酬入账时是应付工资，扣除罚款后，应付职工薪酬余额减少了，其最终应与实付工资相符，发放时直接按发放额借记应付职工薪酬，贷记银行存款等科目。至此，关于工资和扣除罚款的业务全部完成。

　　附：企业罚金罚款支出税前扣除标准是什么?

　　罚款罚金不得税前扣除，根据以下文件规定，凡是违反法律、行政法规而交付的罚款、罚金、滞纳金是不允许扣除的，但按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以扣除。这就要求企业财务人员要对发生的业务进行判定。对罚款不能一律对待。要看性质。

　　国税发[2000]84号第六条规定：除条例第七条的规定以外，在计算应纳税所得额时，下列支出也不得扣除：

　　(一) 贿赂等非法支出；

　　(二) 因违反法律、行政法规而交付的罚款、罚金、滞纳金；

　　(三)存货跌价准备金、短期投资跌价准备金、长期投资减值准备金、风险准备基金(包括投资风险准备基金)以及国家税收法规规定可提取的准备金之外的任何形式的准备金；

　　(四)税收法规有具体扣除范围和标准(比例或金额)，实际发生的费用超过或高于法定范围和标准的部分。

　　第五十六条 纳税人按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以扣除。

　　国税发[1997]191号第二条规定：关于逾期还款加收罚息处理问题纳税人逾期归还银行贷款，银行按规定加收的罚息，不属于行政性罚款，允许在税前扣除。

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