工作生活有感通用5篇
工作生活有感1
今天，办公室的丹丹说：“亲你不要总是搞的那么悲伤，那么多愁善感，都是回忆啦什么的。唉，其实我也是这样。”哈哈哈两个白羊座神经病。是啊，我在想，我什么时候变得这么负能量？身边的朋友也在说，怎么感觉你跟以前不一样了？原本的“元气少女”现在成了“悲情怨妇”。以前总能让别人的世界变成彩虹的我，现在走到哪儿都给人家带来一团灰蒙蒙低气压。以前路边的.一朵花，头顶的一片云都足以让我高兴一天，对什么都充满热情，总觉得生活很美好，总觉得自己很幸运。身边的好朋友有什么伤心事了不如意了都愿意找我，因为我不费吹灰之力就能让他们瞬间满血复活！翻看大学时期的所有记录都是积极向上的，而如今，我的博客、微信圈、日志中充满了对过去的怀念，对青春的回忆，完全没有向前看的正能量，太可怕了！
27岁，真的应该是陪着朋友吃吃喝喝然后激情四射买买买，满怀希望的年龄。可是我每天都是面无表情抠着手机，写点悲伤的东西，不逛街，不聚会，连做梦都是怀念过去。人生每个阶段都有不尽人意的事情。人要长大肯定需要磨平自己的棱角，收掉自己的个性，拔掉身上的刺，是啊，是很疼的。可是每个人都在经历成长，也没见人家天天无病呻吟，要死要活。为什么要这样？现在的生活真的不应该被我自己过得这么悲惨！青春已经来不及回不去，那怎么办？永远活在过去？为什么不要向前看？为什么不再阳光灿烂？一直说要让自己做个明媚的女子，如今是怎样？对待学生不苟言笑，对待家人缺乏耐心，对待朋友激情不再。
确实要反思，学习一哈办公室的刘珂老师，活力少女，永远18岁。她什么星座？每天都嗨得不得了！嗯，肯定不是白羊座！
从明天开始，今天下班了，要改变！我要找回以前的我，充满正能量的我！
大学时同学和老师都叫我“果果”，因为在他们生活中我一直是“开心果”一样的存在。
工作生活有感2
平时在工作之余，我读书、读报也不少，从中也领悟到不少道理和乐趣。今天，我怀着一种期盼的心情一口气精读了市教育局推荐的优秀文章之一——蒋成先先生写的《学习与工作、生活》，令我受益匪浅。
文中“学习是为了工作、学习是为了生活”这句非常通俗易懂的话，却极富哲理：学习与工作、生活之间关系甚密，学习是提高工作、生活效果的有效手段和保障，工作、生活是加强学习的最终目的。现在身为教师，但不是终身教师。要想成为“终身教师”，在工作中就要不断提升自己师德水平和职业技能，要提升自己师德水平和职业技能，就必须多读书。就像文中说的“你想改变人生吗？你得学习！你想获得成功吗？你得学习！你想实现你的人生理想和抱负吗？你得不断的学习！只有不断的学习，才会不停的进步！”的'确，通过读书，我可以学到他人之长，获得经验，通过读书，我可以巩固和发展我的教育教学理念，进而有助于提高我的教育教学工作能力，也使我的生活稳定且不断丰富多彩。
文中还有精辟的看法，如“读书是男人最好的健身，读书是女人最好的美容”。男人爱健壮洒脱，女人爱温柔漂亮，这是中国自古以来的公众审美观。我认为，要达到这一“审美要求”，心情舒畅是关键，是核心。读书使人长知识、长技能，有了知识与技能，在工作中能得以施展，实现工作上的舒畅；读书使人明白道理、明辨是非，有了这些素养，在生活中人际关系和谐，实现生活上的舒畅。可见，只有多读书，才能男人的“健身”，只有多读书，才能实现女人的“美容”。
我读书，我快乐！我学习，我快乐！
工作生活有感3
这个季度的读书活动推荐的是我的生活与工作，上个季度推荐的是激活个体，总感觉着有好些联系，从题目上看：作为公司首先要做的就是要激发出每个员工的潜在能力，这样才能为公司作出应有的贡献，激活个体一书给出了指导；员工在工作中怎样树立好的理念？怎样更好的工作与生活？我生活与工作给出了更好的答案，读《我的生活与工作》有感。从公司目前的情况看：公司在做一系列的调整，这么大的公司，动一处，牵制全身，个人认为，这两本书从精神上在给我们传达着总部的心声：无论怎么调，怎么改，都不会损害每个员工的利益，会采取更好的激励政策，给员工创造更好的工作环境，让每个员工快乐的生活与工作。
我的生活与工作一书，写的是很久远的事情，虽然是这样，书中的理念对现在还是非常的受用，对其中的几个章节还是深有感触。
1、生产与服务的秘诀
结合公司目前的状况，公司投产两年了，没有肉鸡苗的的配套，公司的肉鸡料销量所占的比例比较少，数个月来，公司总的销量也基本稳定，读后感《读《我的生活与工作》有感》。饲料的质量在市场上的反映良好，公司以质和量赚取更多的利润，公司集中资源抓好饲料的质量：原料采购，化验，生产等各个部门通力合作。好的饲料要有好的销售服务，每个客户饲养环境条件，饲养水平，掌握的饲养技术不同，作为公司来说，应该针对不同的客户去服务，指导客户如何使用我们的产品，如何预防疾病，为客户解决了实际的问题比讲无数遍我们的饲料多好都有用。
2、工资
公司的发展是建立在所有员工共同努力的基础上的，公司应该始终把提高员工待遇放在首位，激励员工作出更大贡献，这样才能为公司创造更大利润。我会继续更加努力的工作，争取早日拿到更高的收入，既然选择了新希望，就应坚持，未来肯定有新希望。
3、金钱与商品
目前公司的饲料质量在市场上口碑很好，一些小的饲料厂通过降低饲料的质量，压低饲料价格抢夺市场，一些养殖户动摇，公司丢失了部分客户，针对这样的情况，我们更应加强自己的.质量和服务，目前，蛋的价格好，养殖户想降低饲料成本，表面上这是对的，短期可以达到目的，但是长久下去必然会吃大亏。作为公司的我们，应该向客户积极传达这一理念，好的的生产效益是建立在高质量的饲料基础上的，莫要贪图眼前的小利，我们公司所坚持的是生产和提供高质量的饲料产品，为客户创造更大的收益。
本书中讲到，公司降低车的价格，但是保证车子的质量，大幅度的增加了车子的销量，为公司增加了更大的收益。在日益竞争激烈的市场下，保质降价增销量不失为以好策略，但真正能做到又有多少？多数企业利益熏心，降价是建立在降低质量的基础之上。
很开心能读到我的生活与工作一书，书中讲了好多的理念，在此也不能一一结合自己和公司的运营情况来说。作为公司的一员，我会做好自己的工作，处理好自己的工作和生活，在我们部门内，我也会结合书中讲的，处理好本部门生活与工作，快乐工作，快乐生活每一天。
书是人的精神食粮，读书可以明理，我是一个不喜欢读书的人，通过季度读书活动，让我喜欢上读书，希望总部坚持继续推出更好的书目。
工作生活有感4
最近，我看了《快乐工作幸福生活》这本书后，我这只漂泊的小船好像有所顿悟。
假如说生活是一条缓缓流淌的小河，我便是那河里漂浮着的一只小船。在船刚刚行驶的时候，我也确实感到新鲜、温馨而幸福。小船在岁月的长河里慢慢向前方划行，不知何时起，幸福好像从我的生活中慢慢淡出，有的时候我甚至怀疑自己还懂得什么什么是幸福吗？
文中写了当今这样一些社会现状：1、熟人太多，朋友太少，知音更少；2、生活与游览空间太大，思考空间太小；3、人生有奋斗目标，但无信仰与节制；4、潜力被充分挖掘了，人却贬值了；5、征服了宇宙却征服不了自己的内心等等。这是为什么呢？
然后，从各个角度、不同层面去分析解剖存在这些现状的根源。我忽然有了一种顿悟，脑海中很自然的便浮现出这样一句话：快乐是一天，不快乐也是一天，为什么不让自己快乐一点呢？我也特别赞同文中说的这样一些观点：在工作、生活中每个人都会遇到一些烦心的事，如果你无力去改变它，你也不要老是怨天尤人，你可以换一种思维方式，从另一种角度去看待这件事，你或许会发现它有利的一面，这样你就会比较容易接纳这件事了，这不正是我们以前学过的一篇文章《塞翁失马》所阐释的道理吗？
我觉得幸福其实是一种感受，一种心态。当你拥有好的`心态时，你会觉得幸福很多很多。其实被我们忽视的平淡生活的本身就是一种幸福，可见只有善于调整心态的人，才能懂得什么是幸福。
工作生活有感5
予从事酒店管理行业多年，说来惭愧，最初的入行起点却不低。
二十多年前，当我们这座东方大都市有幸在饭店管理领域第一次和国际接轨，就被我撞上了。有机会和数十位来自大洋彼岸的饭店管理专家一起共事，耳濡目染他们的工作思路和工作方法，学习他们的管理经验。可惜好景不长，由于我们有些领导的目光短视，在接轨了十余年后，自觉已经学到精髓了，断然下令驱走了外国专家，自己管理。从那以后，我也离开了那里。
近日有机会又去了酒店，这家酒店曾经开本埠引进著名国外酒店管理品牌之先河，独领沪上行业风骚多年。记得当年，美轮美奂的大楼造型、谦恭有礼的俊男靓女、金发碧眼的酒店管理者，各国政要巨贾频频出入，一时吸引了无数眼球，成为市民们饭后茶余津津乐道的资料。开业初期曾有一位专栏作家深入调查后，在一著名媒体发表连续报道，一时引起洛阳纸贵。
那天早晨七点钟我走进酒店大堂，初冬的太阳还未露脸，昏黄的.灯光下游荡着几个导游模样的人，手里挥着彩色的三角旗在吆喝，我心里一愣：不知何时旅游团进入了这家酒店？和几个员工聊了聊，感觉精神状态不是太好，和鼎盛时期相比简直不可同日而语，令人更为震撼的是一些年轻的服务员甚至对曾经在这里管理多年的某著名国际品牌一脸的茫然。
随后去各处转了转，发觉过去国际品牌公司在这里的管理痕迹已经荡然无存，取代它们的是我们早已司空见惯的中国式的管理。
我无意贬低酒店的管理者，能做到这个份上，必定有其独特的“看家本领”，问题是我们的“看家本领”和别人的相比是处于一个什么样的层次，一定要有一个清醒的认识，凭什么把别人积淀多年的东西打入冷宫？是我们的认识有差距还是我们的底气不足？
每个人都有起码的鉴别能力，如果我们的比人家的好，从而取而代之也未尝不可。但是在酒店管理领域，无论在管理理念、管理模式还是管理方法上，抑或是经营业绩上，欧美著名品牌领先世界潮流是不争的事实。据中国饭店业统计，外资品牌的五星级饭店平均房价要高于本土的35%，四星级饭店要高于33%，北京数量占总量13%的外资饭店营收占了饭店市场总额的56%，上海排名前十名的饭店，全部是国际品牌。即使拿我们本土的龙头老大和人家相比也还有很大的差距。
据我所知当初这家酒店引进国外品牌是化了大把纳税人的银两的，实指望通过此举学习国际先进的饭店管理经验，培养一批饭店管理人才，若干年后的今天，后者是达到了，但前者却打了水漂，不得不令人扼腕叹息！
当今世界已进入了e时代，地球变得越来越小，管理已无国界，诚心诚意（不是叶公好龙式的，更不是满足于做表面文章）地学习别人先进的东西，扎扎实实地做好我们的工作才是我们缩短差距最好的方法，才能为今后的发展注入后劲。
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