- 相关推荐
关于员工处罚通告（通用12篇）
现如今，我们使用上通知的情况与日俱增，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编为大家收集的关于员工处罚通告，希望对大家有所帮助。
员工处罚通告 1
公司全体员工：
20______年___月______日中午12点左右，我公司女员工在销售过程中与___员工发生争执，并且___员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工和___员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严重错误。这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严重违反了公司章程。现决定处理如下：
1、对杨予以开除处理决定。鉴于杨不是事件直接引起人，留公司查看3个月。并处以600元罚款。
2、对分店经理：公司内部严重警告。并处以2000元罚款。鉴于整个事件过程中没在现场，不予开除处理。
3、对公司直接负责人：安全意识淡薄，公司内部严重警告。向公司董事会深刻检讨并处以4000元罚款。
以上事件说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简单粗暴，没有章法，争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。如果不深刻反省，今后必然会铸成大错。给公司和个人带来深深伤害。
公司在这里再次重申：
1、任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，通通开除。
2、如果经理在场，没有制止或参与者，予以开除。
本决定通报公司全体员工，希望我们员工能够从以上事件，痛定思痛，吸取教训，深刻反省，引以为戒。
______有限公司
20______年1月17日
员工处罚通告 2
______年______月___日上午上班时间，______与______因______打架事件，于______处协调解决的.情况下，两人再次起冲突后______首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，______无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
对______处以______元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
_________公司示
______年___月___日
员工处罚通告 3
部门员工，于______年______月______日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒！严格遵守公司的'管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理！特此通报！
行政人事部
______年______月______日
员工处罚通告 4
_________部门员工____________，于___年______在上班时间内玩电脑游戏，违反___公司纪律规定。___公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员___工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据___公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对____________部门员工_______________的违纪行为予以通报批评并警告。___希望全体同事以此为戒！严格遵守公司的'管理规定，如再发生类___似现象，公司将给予从重处理！___特此通报！
行政人事部
______年______月___日
员工处罚通告 5
因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的.合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润。原因主要是车间员工在工作过程中，责任心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒。
希望所有员工要认真工作，特别是要提高质量意识，增强责任心，工厂有了利润，我们才会有好的生活。若再出现此类事件，公司将会严肃处理。
部门名我公司___部门___员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第___条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对___处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。
（签署人签名、盖章）
______年______月______日
员工处罚通告 6
我公司___部门___员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违戳斯驹惫す娑ǖ趚条，在公司内部造成了一定不良影响。根据相应规定，为此公司决定对___处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。
（签署人签名、盖章）
20______年______月______日
员工处罚通告 7
经客户反映，公司调查证实我公司包装部（车间、岗位）员工于20______年______月______日在工作中粗心大意，给客户产品时漏装了，客户极其不满，投诉我公司。行为给我公司的声誉带来负面影响，并造成公司经济损失______元。针对该员工的错误行为，为教育本人，也为了激发员工加强竞岗爱业积极性，公司领导研究决定对给于___处分一次，罚款___元。
______公司章
20______年______月______日
员工处罚通告 8
亲爱的.____________:
根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至________月________日你已经连续旷工____________天;年内累计旷工____天，经研究对你提出的劝告，请你于____月________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知
____________签发
20________年________月________日
员工处罚通告 9
____年________月________日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则________章________条________款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款________元决定。特此通告。
公司________部
20________年________月________日
员工处罚通告 10
我公司____部门____员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第____条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对____处以 警告，以此告示，望以戒之。
(签署人签名、盖章)
20________年________月________日
员工处罚通告 11
全体员工：
现有公司员工_________，于20______年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工___天（周末不列入）。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的'正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对_________作出以下处理：
一、扣除当月全勤奖金￥200元；
二、扣除当月5天基本工资共______元；
三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
_________
20______年______月______日
员工处罚通告 12
公司各部门、车间：
为了保证生产任务的顺利完成，规范设备管理，明确责任，更好地使用保养设备，保证设备的.正常运行，每位设备操作者必须严格按照操作规程进行操作。原总装车间员工违规操作使用剪板机，导致工作台面断裂，造成经济损失16000元左右。根据泰振字（20______）05号文件第十七条规定，经办公会研究决定：给予5%的经济处罚，罚款800元。对于事故造成的原因，车间主任，班组长都有不可推卸的责任。给予车间主任______150元罚款，班组长朱______100元罚款。望各车间设备操作员工吸取教训，严格按照公司规定的操作规范使用、维护、维修、保养设备；同时车间主任，班组长要及时提醒监督，提醒各操作者不得违规操作。
____________有限公司
20______年______月______日