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面试常问哪些问题

时间：2023-02-15 08:17:42 面试我要投稿

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面试常问哪些问题

面试常问哪些问题1

　　1、这个美容师来应聘（或学习）的动机是什么？

面试常问哪些问题

　　2、我的美容院能满足她的需求吗？

　　3、她是否想借我们这个地方等待下一次跳槽？

　　4、这位美容师的待客态度如何？

　　5、这位美容师面对压力的.反应如何？

　　6、这位美容师的创新能力如何？

　　7、对于未来发展，你希望公司提供什么样的培训？

　　8、如果你在美容院与顾客发生纠纷时，你应该怎么处理？

　　9、你认为现在的美容行业怎么样？

　　10、作为女性为主的美容院，你是如何和同时处理感情的？

　　11、节假日经常要加班，你愿意吗？

　　12、关于美容手法你懂得哪些？

　　13、当顾客拒绝你的推销时，你该怎么做？

　　14、你个人认为做好一名优秀的美容师，需要具备哪些因素？

　　15、未来5年内，你的职业规划是怎样的？

　　16、请举出你喜欢挑战性工作的实例？

　　17、我面部有皱纹，你如何将这瓶化妆品推销给我？

　　18、你能举出你过去圆满完成工作的两个实际例子吗？

　　19、请举出"你不怕吃苦"的事例来？

　　20、你觉得你以前的老板不合格吗？请举例说明。

面试常问哪些问题2

　　一、注意事项有：

　　1、面试时要注重礼貌，文明礼貌是对别人的尊重，是引起别人重视的第一印象。礼貌的具体表现反映在语言和衣着上。在语言上，更多使用“您好”、“请多关照”、“谢谢”、“再见”等。

　　2、面试时的仪表风度很重要，选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。

　　3、面试着装的干净整洁很重要，不要自以为是的去突出个性，对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的`打扮，应届生穿休闲类套装很合适，这样也可以为面试着装节省开支。

　　4、面试时尽量婉转的说明与同事、团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望。如果你曾有社团活动的工作经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。

　　5、面试时忌好高骛远，不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。

　　二、应聘者与招聘者交谈应该把握以下“四个度”的原则：

　　1、体现高度，在交谈中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和强烈的敬业精神；另一方面是专业水平。对问题回答不能满足于“知其然”，还要答出“所以然”。

　　2、增强信度，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚，交谈不要心不在焉；其次，表达要准，少用“可能”、“也许”、“大概”等模棱两可的词语；再者，内容要实，尤其对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。

　　3、表现风度，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现自身的外在美，另一方面更要体现内在气质。言语是一个人内在气质、涵养的外在体现，要注意用自己的语言魅力展示自己。

　　4、保持热度，在交谈中展示自己的热情。要注意做到：主动问候，精神饱满，悉心聆听。

面试常问哪些问题3

　　美容导师面试常问的问题

　　1、说说你对美容行业的看法？

　　2、你为什么要从事美容导师职位的工作？

　　3、你的特长是什么，有什么优点、缺点？

　　4、你打算在在本行业做多久？

　　5、你怎么平衡家人关系与工作的关系？

　　6、你是怎么看待出差的？

　　7、下到美容店，你要做什么？

　　8、如果有美容院老板投诉你，你该怎么办？

　　9、如果三个月完不成公司的业绩，怎么办？

　　10、你离开上一家公司的原因是什么？

　　11、对于炎热的夏季，你有什么好的促销点子？

　　12、在培训美容师的过程中，如果让她们培训有效果？

　　13、一般人都认为美导是吃青春饭的，你怎么认为？

　　14、谈谈你对未来五年内的职业规划？

　　美容导师面试技巧及注意事项

　　1、美容导师找求职找工作的途径：报纸、美容行业的招聘网站，比如138美容人才网，发到美容院的一些直投广告上面的.招聘专版。

　　2、美容导师可以通过上述的媒体招聘美容导师的广告，直接打电话过去咨询招聘事宜，比如面试时间、地点、负责人，是否满员等。

　　3、面试当天，记得提前达到面试地点，难免路上有堵车的情况；

　　4、如果你住的地方离面试地点远，出发前先电话确定下时间和地点，以免美容招聘企业临时更改而你没接到通知。

　　5、面试前一天休息好，第二天精神饱满，面试中表现出坚定的自我信心和不卑不亢的风格，给人留下良好的印象。

面试常问哪些问题4

　　面试常问的问题有哪些

　　问题1：请谈谈你个人的最大特色。

　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。

　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。

　　解答：这题理想的回答是B.A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

　　问题2：你对我们公司了解有多少?

　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

　　问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?

　　A.公司的远景及产品竞争力。

　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

　　D.合理的待遇及主管的管理风格。

　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

　　问题4：为什么我们应该录取你?

　　A.因为我深信我比别人都优秀。

　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

　　解答：这题理想的回答是C.你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

　　问题5：你为什么想离开目前的职务?

　　A.别的'同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D.选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

面试常问哪些问题5

　　1、请用最简洁的语言描述你之前的实习经历和工作成果

　　考察要点：小伙伴们要依照自己的简历好好准备这部分的内容，用清晰的语言来表明自己的实习或项目经历做了哪些工作，是如何开展的，为什么要这么做，遇到什么问题，是如何解决的，最终取得了什么成果。很多时候，面试官在提问的时候，你只需要先说做了哪些工作、如何做的、为什么要这么做就很好了，面试官感兴趣的话会继续发问，比如遇到什么问题、怎么解决的。也就是说你准备这些问题的答案在实际的面试中不是一股脑倒给面试官听的，而是根据不同的提问方式、侧重点随机应变的。这部分重点考察面试者的语言表达能力、解决问题的能力、目光注视程度等。

　　2、为什么重新求职（对于应届生来讲，这个问题可以换成为什么只在前一个公司呆了2个月）？

　　考察要点：这类问题是测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职或更换工作的原因可能因为应聘者之前公司本身的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。小伙伴们一定不要说的'就是，之前公司/上司的坏话，可以说自己的主观的原因，学校课程紧张、导师要求打卡等等。

　　3、为什么要选择这个行业/公司？

　　考察要点：这一问题重点考察的是应聘者对自己和公司的定位清晰明确，而不是盲目应聘。比如为什么选择快消这个行业？为什么来腾讯而不是百度？可以谈对这个行业的喜爱，自己做了哪些准备，了解了这个行业/企业的文化等等。

　　4、你认为此工作岗位应当具备哪些素质？

　　考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

　　5、请谈谈你对你所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？

　　考察要点：考察应聘者的专业功底，小伙伴们可以谈自己的专利/论文/学术成果，或者实习过程中积累的专业经验。

　　6、你认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？你个人有哪些方面的优点？

　　考察要点：这个问题是考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

　　7、你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？

　　考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异，这个问题的答案因人而异啦，但是要提前准备好，并且能够举出具体的事例来说明和印证你的观点。