会计的钱包

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天涯会计版关于工资的贴子很多，我也发过一个论题，请大家顶一顶所在地的最低工资，以分析其合法性，可惜反应者寥寥无几，几乎无人喝彩。天涯会计版关于工资的贴子，询问某地会计工资多少的有之，列举一地不同单位会计工资标准的有之，甚至历数会计工资不公现象的亦有之。但很少有网友分析：同为会计，为什么一国同工不同酬？为什么一城同工不同酬？为什么一企（单位）同工不同酬？

我想，我们不妨根据会计钱包里的数目，分析一下会计钱包的“鼓涨指数”。这条“鼓涨指数”的曲线是由什么因素决定的呢？是学历？是职称？是水平？……？这些都是决定因素，但可能不是主要因素。

工资在一般情况下，是一个经济学的范畴。我想以三种经济学理论为视角，从其相应的.角度进行分析。网友们不妨发挥自己所长，也从各个学科，各个视角进行分析，以达到百花齐放、百家争鸣、一起学习、共同提高的目的。

“劳动价值论”。 认为劳动是价值的唯一源泉。价值的实质是处于凝结状态的人类抽象劳动，价值量由生产该商品的社会必要劳动时间来决定，或者说是由供求所决定的商品的均衡价格所决定的。工资包括三大部分：1、劳动者维持自身劳动力再生产所需；2、劳动者的家人所需,以产生新的劳动者；3、劳动者为提高自身的劳动技能,进修再学习所需 。我从不怀疑这个理论的正确性。但是，它没有提到一点：影响工资水准的还包括当时当地的法律和道德力量。一个人赚的钱如果没法积蓄的话，应该觉得很绝望的。

“均衡价值论”。 价值在其他条件不变的情况下，是由供给状况和需求状况共同决定的。所谓均衡价格是指供给与需求相均衡，从而它的供给价格与需求价格相一致的价格。这一理论忽略了一点，做会计的人多了，找会计当然容易，也可以不用花太高的工资，可张会计和李会计在单位里发挥的作用就一样吗？从成本最小化的角度出发，单位愿意花少一点工资请一个水平不太高的会计；从效用最大化的角度出发，单位更愿意花高工资请一个水平高的会计。

“边际效用价值”。其论者认为，价值由边际效用决定。效用是价值的源泉，稀缺性与效用相结合才是价值形式的充分必要条件。这是一种纯粹的主观唯心价值论。这是当今社会不约而同的劳动报酬观。实际上，会计钱包的“鼓涨指数”，就是用人单位有意无意地从这个观点出发，主观综合各种因素确定的。

汉王大地是个“读死书，认死理”之徒，别听他瞎掰，亮出自己的观点来反驳他，呵呵……

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