求职大赛活动策划

求职大赛活动策划(7篇)

求职大赛活动策划1

　　一、活动前言：

　　如今大学生在求职问题上普遍面临很大的挑战。职位的短缺和更多的竞争者，使很多的毕业生无法找到工作。为了丰富我院学生的职场经验，增强求职能力，适应职场需要，为以后打下良好的基础，现决定举办“勇往职前”求职大赛，为同学们提供一个锻炼的'舞台，增强大学生求职能力。

　　二、活动目的及意义：

　　1.人才的竞争日趋激烈，希望为在校大学生提供实践的机会积累求职经验，提高自身综合素质，从而更好的应对社会上的各种挑战。

　　2.丰富广大同学的课余文化生活，积累同学们的求职知识，培养求职意识，让大学生不仅仅局限于课堂，而是亲身实践，为未来打下基础。给同学们提供一个相互交流、相互学习的平台。

　　三、活动主题：

　　梦想从求职放飞希望自就业起航

　　四、活动时间：

　　1.报名时间：11月5日-11月8日

　　2.初赛：11月12日17:45

　　3.决赛：11月19日

　　五、活动地点：

　　初赛：经济与管理学院团委办公室

　　决赛：5B403

　　六、活动对象：

　　经济与管理学院全体学生

　　七、活动内容：

　　(一)、前期工作

　　1.根据校部的相关要求组织策划“勇往职前”求职大赛，申请此次活动的开展。

　　2.召开素质拓展委员会议，由各支部素质拓展委员在本班宣传号召并于11月8日前上交报名表至经济与管理学院团委办公室。

　　3.制作宣传海报和展板，并充分利用通讯社、网络等宣传媒体，扩大影响。

　　4.根据赛程，安排赛场。

　　5.道具准备设计、制作号码牌。6.对决赛选手VCR的完善工作。

　　7.提前准备相关问题、确定话题。

　　8.邀请评委老师及嘉宾。

　　（二）、赛事准备

　　初赛：报名者自行选定自己喜欢的企业，模拟设计一份求职个人简历，于11月11日前上交，电子档发送至邮箱：,纸质档上交至团委办公室。简历上交者于11月12日下午17:45到团委办公室参加初赛面试，并在4分钟内完成面试展示（自我介绍 求职展示）。

　　决赛：根据报名情况、简历的筛选以及初赛的现场表现由我院专业老师对参赛者进行筛选，选出6位选手进入决赛。由主办方对选手进行赛前培训，准备好VCR，并安排比赛场地和座位。进入决赛的6名选手，由专业的评委老师根据现场表现进行评判。一等奖选手可获得至校部参赛的机会。(校部比赛流程见策划书附件)

　　八、活动流程

　　（一）、第一阶段（初赛）:

　　由评委进行评选选取6位选手进入决赛。

　　（二）、第二阶段（决赛）：

　　1、主持人宣布活动开始，介绍评委、嘉宾及参赛选手;

　　2、主持人适当介绍比赛流程、评分规则和计分形式；

　　3、比赛开始：

　　第一环节:职场亮剑

　　选手通过VCR展示个人基本信息、爱好、特长、就业意向、求职宣言等，评委根据其整体印象进行打分。此环节每人2分钟。第二环节:职场风云

　　评委对选手进行提问，通过与选手的交流、互动、对辩，评委根据其反应能力、逻辑思维、职场素养、职场礼仪等对各选手进行评分，此环节每人5分钟。

　　第三环节：现场互动

　　主持人向选手提问，选手抢答，回答正确者可获得指定现场任意一名观众赠送礼品的机会；答错的题目跳过，不再回答。

　　第四环节：话题讨论

　　由主持人给出相应话题，选手围绕给定话题进行自由讨论，各抒己见，评委对其综合表现能力进行评分。此环节共计15分钟。

　　统计总成绩评分及结果，老师作总结，奖项颁发;

　　5、比赛结束，各部门留下一部分人整理会场。奖项设置

　　一等奖一名：证书 奖品

　　二等奖两名：证书 奖品

　　三等奖三名：证书 奖品

求职大赛活动策划2

　　主办单位：XXX职业学院共青团

　　承办单位：机电工程系团总支

　　求职简历制作大赛

　　一、活动主题

　　你行你就SHOW出来

　　二、活动背景

　　简历，是形象，是谋求职业及就业的说明书，是就业市场的入场券。人才激烈竞争，如何脱颖而出呢？准备一份精当务实的简历，是最好也是必然的选择。简历的优劣在很大程度上影响着应聘者的成败，一个成功的求职者背后必定有一份优秀的简历。简历是一种自我宣传与自我推销的媒介，是迈向目标职位的敲门砖。为提高我校学生的简历制作能力，展示自我风采，促进就业，特举办此次“简历制作大赛”。该大赛将为你提供一个学习和创意的大舞台，我们期待你的参与与创作！

　　三、活动目的

　　1.通过这次活动，提高在校大学生应聘能力和社会竞争力，增强学生的心理素质，从而赢得择业就业的主动权提供平台；

　　2.通过这次活动，给大家提供展示才华的机会，希望能更好的.帮助毕业生学习怎么制作求职简历，从而为他们毕业后找工作提供更多的帮助；

　　3.通过这次活动，可以让大一的同学们了解制作简历的流程，以及增进学生会的友谊和凝聚力。

　　四、活动对象

　　XXX职业技术学院全体学生

　　五、活动时间

　　X月XX日—X月XX日

　　六、比赛形式

　　以个人为单位，自由报名参加。

　　七、比赛要求

　　1.按照现有的工具（Word）制作美观大方的个人简历；

　　2.参赛作品可根据个人兴趣和个人专业自由、自主创作，内容包括个人基本信息、学习经历、知识结构（所学专业及核心课程列表）、社会实践、个人荣誉、技能证书、以及与工作有关的兴趣爱好等等，但主题要鲜明，构思新颖；

　　3.参赛的书面作品必须选用A4纸；

　　4.严禁抄袭、下载他人作品，否则取消其参赛资格；

　　5.评委将从作品的主题、内容、技术等方面进行综合评定；

　　6.不得夹带原件。

　　八、简历评分标准：

　　1）内容充实30分；

　　2）创意与设计30分；

　　3）简历版式20分；

　　4）整体效果20分；

　　九、活动流程

　　1.大赛前期准备工作：

　　1）活动申请；

　　2）制作活动相关宣传资料，宣传海报五张，小海报若干张；

　　3）创建便于记忆的电子信箱，为电子稿投递用；

　　2.邀请就业指导方面的老师担当评委和指导

　　3.宣传方案：

　　1）制定大海报五张，放于各个宿舍楼下以及食堂旁边橱窗里；

　　2）小海报若干张，报名当天在食堂门前发给同学们；

　　3）通过校广播站，介绍比赛形式及参赛方法。

　　4.参赛报名：

　　报名时间:X月XX--X月XX日

　　（具体时间海报宣传写明）

　　报名方式：1.现场摆摊报名（食堂门前）；

　　2.手机短信报名；（姓名+系别+班级）

　　5、作品收集（需交书面作品与电子稿各一份，上注明：姓名+系别+班级）

　　（1）、投稿时间：X月XX日—X月XX日

　　（2、）电子稿：邮箱： XXXXXXXX@qq.com

　　书面作品：机电工程中心

　　6.奖项设立：

　　一等奖1名（荣誉证书+奖品）

　　二等奖2名（荣誉证书+奖品）

　　三等奖3名（荣誉证书+奖品）

　　最具心意奖（荣誉证书+奖品）

　　优秀奖5名（荣誉证书）

　　7、后期优秀作品展览（待定）

　　十、经费预算

　　海报：XX元

　　证书奖品：XXX元

　　总计：XXX元

求职大赛活动策划3

　　一、活动主题

　　“静” 简历设计----描述职场蓝图

　　“动”情景求职----挑战机敏智商

　　二、活动背景

　　九月，新鲜面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾；六月，校园里弥漫着夏花的烂漫；而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤，随着越来越多的青年学子走进大学校园，实有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位！有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别。

　　在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经十分清楚自己美好的将来，在实现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好？是否越过眼前一道道门槛，最终扣响成功的大门，这需要一个人去不断完备的职业素质与能力。“招聘”，“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑过自己的未来，但人生的道路并不一定一帆风顺，学习与就业都存在压力。在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会？如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢？就业的前提是求职，求职过程可谓是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位留意自己？如何在求职过程中充分展现自己的魅力和风采呢？掌握一定的求职技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对求职知识有所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准备的人。因此，我们吕梁学院数学系职场风云社团特举办首届职场模拟求职大赛。

　　三、活动目的

　　为帮助广大同学树立和提高职场求职的意识，提高同学们制作个人简历的能力及参加职场求职的技巧，提前感受求职面试的实况，加强同学们对就业法律、法规的了解，提高学生个人的综合素质，特此次举办职场模拟求职大赛，让广大同学在此次活动中对企业招聘和求职有一个真实客观的了解，为同学们将来求职就业提供宝贵的经验。

　　在高校间传承企业文化，深层次展示企业魅力，为企业持久发展注入新的活力。

　　四、活动时间

　　4月19日

　　五、活动地点

　　阶教一区101

　　六、活动对象

　　吕梁学院全体在校学生

　　七、活动概述

　　本次大赛职场风云社团主办，活动对象主要针对全体在校学生，为其提供一个亲身参与企业应聘的机会和展示自我的平台，此次大赛划分为初赛、复赛、决赛。初赛采取投简历的方式进行选拔，复赛进行分组面试。决赛分为三个环节，评委，学校相关领导以及企业人士(可由赞助商家、企业推荐或委派)担任评委，根据评分要求为决赛者现场点评。

　　八、大赛口号

　　走进职场，纵横职场，赢在职场

　　九、活动方式

　　邀请企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得获奖证书和本社团奖品。

　　十、活动可行性分析

　　1，从企业的角度

　　1、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。

　　2、可以通过职场模拟求职大赛提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。

　　3、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。

　　4、还可以通过本次职场模拟求职大赛大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　2，从学生的角度

　　1、大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，参加职场模拟求职大赛是大学生与社会接触的一个好的契机。

　　2、参加职场模拟求职大赛的求职经历能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。

　　3、参加职场模拟求职大赛的同学在活动前后也会给自己一个了解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的职业人生。

　　3，从学校的角度

　　举办此次职场模拟求职大赛，意在为学生提供求职实战的机会，从而提高在校学生的求职能力和增强职业规划意识。因此学校将给予这次活动大力的支持。

　　十一、工作人员及项目组

　　（一）秘书部

　　负责人：赵梓如

　　组员：

　　任务：1、完成大赛策划书的起草，并上交主席台审阅

　　2、协调各部门之间的合作，确保大赛的顺利进行

　　3、负责大赛前后各项支出与收入的详细登记

　　4、负责购买大赛所需的物品和报账

　　5、监督购买人员的购买活动以及对比赛当天的流程监督

　　（二）外联部

　　负责人：解文圣

　　组员：杨丹阳乔玉花

　　任务：1、由负责人牵头分成若干组大范围的联系赞助

　　2、集中力量针对性的联系商家

　　3、大赛现在安排接待赞助商，负责赞助的后续问题

　　4、负责会场多媒体设施的正常使用

　　5、负责大赛结束后的善后工作，现场垃圾的处理

　　（三）宣传部

　　负责人：徐兰

　　组员：李丽武帅

　　任务:1、大赛期间的字报、画报、横幅、横幅等形式的宣传

　　2、负责晚会的摄像与拍照

　　3、活动结束后做精彩视频剪辑

　　4、负责比赛现场秩序的维持

　　5、大赛期间宣传单的发放以及复赛、总决赛当天会场的布置

　　（四）策划部

　　负责人：任丽倩

　　组员：燕宇慧陈润枝

　　任务：1、邀请嘉宾领导担任本次大赛的评委

　　2、负责比赛时的音乐、串接、顺序编排

　　3、PPT的制作，确保大赛进行时无影音差错

　　5、座位的布置

　　6、比赛现场:负责接待领导、引导观众以及颁奖典礼的工作。

　　备注：本次大赛的评委阵容也可由赞助商代表担任。

　　十二、活动流程设计

　　（一）、参赛方式：

　　1、报名对象：全体在校学生

　　2、报名时间：4月8日-11日

　　3、报名方式：a、校园宣传咨询点报名

　　b、打电话报名

　　c、宿舍楼栋报名

　　4、参赛方式：学生个人自愿报名参加

　　（二）、活动前期准备

　　1、赛前宣传主要通过张贴喷绘，发宣传单等方式宣传。每栋寝室楼各贴一张由A3纸打印的宣传单，宿舍8栋，共计8份。

　　2、活动进行中宣传，活动宣传报名期间，我们将会在宣传单和学校播音室介绍此次活动的流程和注意事项。

　　3、活动现场布置：备品借用及布置场地

　　4、嘉宾邀请：主持人，裁判及嘉宾人选。

　　5、确定本次模拟招聘的公司以及职位。

　　6、活动提问的.问题及场景模拟的题目设置（由经验丰富的老师或企业代表出题）

　　（三）、活动报名阶段

　　报名注意事项：

　　①举办方收到参赛选手个人简历（一份电子版，一份打印版）时报名生效

　　②个人简历为比赛内容的一部分。

　　（四）、赛程安排：

　　第一轮初赛

　　1、比赛形式：征收个人简历（要求电子稿也制作一份并上交职场风云社团），并请企业人力资源部门人士及大赛评委进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。

　　2、比赛规则:参赛选手必须为所应聘的岗位，按照要求进行制作简历，根据比赛情况将会有60％的选手被淘汰。

　　3、比赛地点：教室（由评委老师和本社团进行初赛的裁判）

　　4、比赛时间：4月12日-14日

　　第二轮复赛

　　1.比赛形式：

　　①前期准备：办公室制作号码牌，选手进场时为其戴上，并在信息表上写上对应的号码。

　　②将最后选出的5位选手组成一组进行面试，面试按六个考官同时面试这一组选手的方式进行。

　　面试主要两个环节：一是自我推荐；二是回答考官问题的问题。

　　面试结束后点评：

　　①选手礼仪、形象方面进行点评。

　　②解释应聘考题及考察方向。

　　③由考官进行技巧点评（选手表现的优缺点等）

　　2.比赛规则：

　　由复赛选出的五位去选手参加最后的决赛。

　　3.比赛地点：教室

　　4.比赛时间：4月15日-17日

　　总决赛

　　第一环节：自我展示。

　　选手依次登台，首先向观众进行两分钟的个人风采展示（自我介绍性质）；可配合使用PPT或者DV来展现自己。陈述时要介绍自己应聘的职位，自己的优势、特长，以及选择这一职业的原因、目的等等，时间3分钟。使在座的评委和同学们对选手有了一个初步的了解。

　　第二环节:分组讨论

　　选手入座，5名选手为一组进行无领导小组讨论（10－15分钟）同时，嘉宾开始打分；

　　（1）.

　　（2）.假设您是市政府信息处的工作人员，信息处的重要职责是将关于本市的政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。下面有两条信息：

　　信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。市政府一直没有重新给菜市场安排场地。这样，该小区的居民就要到距小区很远的其他菜市场进行购菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。居民呼吁市政府尽快解决该问题。

　　信息二：本有一家中型企业，常年来一直亏损，开不出工资。本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改善经营机制，半年多时间使企业扭亏为盈……

　　于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。请问，您认为应该将哪一条信息报给市领导？理由是什么？

　　大家的任务就是通过讨论得出一个统一的意见。然后，汇报你们的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。

　　无领导讨论结束后，台下工作人员收集嘉宾打分情况，汇总记录；

　　第三环节：巅峰对决

　　由面试官向应聘者提问较深层次的问题或提供若干个题目，选手们以抽签的形式选择题目并现场解决。准备时间30秒，答题时间3分钟。如题目：请你作为学校的学生会主席去组织一场大型的活动，告诉我们你的想法和整个计划的构架。

　　第四环节：专家点评

　　三个环节全部结束后，由面试官对参赛选手进行点评，嘉宾评委再根据前面的表现进行综合打分。

　　比赛规则：

　　1.本次评奖的标准为五项，即：简历制作、语言表达能力、专业能力、应变能力、形象礼仪。

　　2.每项标准的满分为20分，总分满分为100分。

　　3.评委将在决赛现场根据选手的表现进行打分，以确定最后的获奖人选。

　　4.下场面试开始，选手角色扮演。评委进行点评，工作人员统分。

　　比赛地点：教室

　　比赛时间：XX年4月19日晚

　　十三、奖项设置

　　第一名:获奖荣誉证书，奖品，并有商家提供相应的兼职。

　　第二名：获奖荣誉证书，奖品

　　第三名：获奖荣誉证书，

　　优胜奖：进入决赛的选手，获奖荣誉证书，精美礼品。

　　十四、活动资金预算

　　项目

　　数量

　　单价（元）

　　总计（元）

　　字报

　　海报、颜料

　　宣传单

　　宣传横幅

　　矿泉水

　　人员经费补贴

　　奖项费用

　　喷绘制作

　　气球

　　礼炮

　　总决赛现场布置

　　其他费用

　　总计

　　十五、活动细节

　　时间

　　活动进程

　　策划书完成

　　策划书上交校团委，并根据上面的意见进行修改

　　审查通过后，策划书正式定稿，装订成册，正式成立大赛组委会

　　召开领导层动员会议，各小组按计划开始行事，将任务细分，具体化，落实到每个人

　　外联实践部分配好人员，组成几个小组，开始大范围的拉赞助

　　邀请领导担任本次大赛的评委，评委有：

　　展开大范围的宣传，悬挂横幅、喷绘，发放宣传单，为大赛的开始做好宣传工作

　　在学校北区、中区食堂及热点区域拉开报名序幕，设点报名，分发传单并作解释

　　邀请在就业找工作方面富有经验的专业老师或在职企业人力资源部门专业人士对当前大学生进行就业面试指导，并现场教授如何制作个人简历，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，以及其他针对求职就业的准备情况

　　初赛开始，评委对上交的简历进行筛选，选出优秀的个人简历，确定出进入复赛的人员名单

　　通知进入复赛的选手，让其做好参加复赛的准备工作

　　复赛开始，评委对进入复赛的选手进行面试考核，选手每五人分为一小组，最后选出优秀的十五人进入总决赛。

　　通知进入总决赛的选手，让其做好参加总决赛的准备工作

　　邀请嘉宾莅临总决赛现场，嘉宾有

　　召开全体工作人员会议,进入备战状态,各小组负责人汇报各组的工作情况.各负责人根据情况拿出总决赛的详细工作安排,拿出应急方案,并保证万无一时失

　　各负责人必须提前两个小时到达比赛场地,随叫随到,并做好应急准备

　　负责或参与除了晚会的一切事物.

　　召开总结大会，总结大赛的成功之处及不足点，为校会下个活动的举办提供经验

　　活动后续宣传

　　附录一：总决赛当晚流程

　　（一）、会场布置

　　舞台布置应包括幕布的设计，横幅的拉设，舞台的装饰；

　　座位的布置包括座位的安排及座位周边的装饰。

　　（二）、设备调置，道具归位：

　　设备的调试包括多媒体设备，音箱话筒，灯光等的调试；大赛所需的道具部安排到位。

　　（三）、礼仪接待

　　总决赛开始前四十五分钟安排礼仪的接待

　　（四）、维持会场秩序

　　大赛进行时要确保会场的秩序

　　（五）、具体时间安排

　　16:30所有的部门负责人进入大赛场地，着手比赛当晚的准备工作。

　　16:45场地布置工作及音箱设备工作开始；主持人准备大赛当晚流程的彩排。

　　17:10多媒体设备调试完毕

　　17:25彩排流程结束

　　17:45礼仪队到位，负责迎宾接待等工作；招待秩序维护人员正式工作。

　　18:00所以参赛选手到位，在指定位置上坐好。

　　18:00所有大赛负责人坚守在自己的岗位上，主持人待命。

　　18:15最后再次检查各种设备的情况，人员是否到位。

　　18:25一切就绪大赛即将开始。

　　19:00主持人宣布比赛正式开始。

　　参赛选手文明公约

　　为充分体现大学生知性、文明、注重礼仪的良好风气，展示大学生自我精湛的专业技能和较高的综合素质，确保本届“职场模拟求职大赛”顺利举办，绝对保护选手合法权益，维护大赛规程，特制定此参赛选手文明公约。我们一起遵守：

　　1、选手信息受到绝对保护；

　　2、选手须按照大赛主办方要求上交相关材料，参加选手大赛，无故未到者，取消参赛资格。

　　3、选手须遵循大赛规则要求，安全文明参赛，不能以活动为借口触犯国家法律、学校规章制度、人文道德；

　　4、选手须在参赛热情的基础上，坚持乐观参赛，不能无故退赛，以此造成第三方对我校信誉的怀疑，破坏之前良好的合作关系；

　　5、选手如有对赛程、赛规不理解或不明白之处，请及时找大赛主办方咨询议定，不允许随意误解甚至损坏大赛主办方声誉；

　　6、选手在答辩、提问及点评等环节中要尊敬评委、老师，有不理解的思想可以做进一部探讨交流，做到尊师重长，不允许顶撞评委老师；

　　7、选手须尊重主持人、计时员、礼仪等工作人员，对待对手和队友友好客气；

　　8、此文明公约自大赛开始之日生效，直至大赛结束。

　　吕梁学院数学系职场风云社团

　　3月14日

求职大赛活动策划4

　　一、活动前言

　　求职路上，尽显才子风采，还看今朝，我们将在这里放飞梦想，我们相信桂冠之下并非都是王者的头颅，我们更坚信谁升起谁将是太阳。

　　为改善我校学生的就业观，进一步认清现代社会的就业趋势，引导广大学生了解 、掌握我国当前有关大学生的就业政策。正确认识就业形势，准确把握就业机会，不断的提高自身的择业技巧和择业能力，帮助学生树立正确的世界观 、人生观和价值观，全面推进我院就业工作，在招生就业处的指导下，由大学生职业发展协会特举办的求职自荐书设计大赛，为我院学生提供一个设计、展示自荐书的平台，全面提高我院大学生的创新能力，激发我院大学生的创新思维。

　　二、活动目的：

　　此次活动主要在于展示大学生独特的自荐书设计风采，帮助大学生更好的'面对就业，展现自我能力，增强大学生自信心。

　　三、活动内容：

　　1、宣传板一块。内容：随着21世纪我国社会经济迅猛发展，对各行各业人才要求逐步提升，求职自荐书就成了顺里进入这道门槛的通行证。我们如何在众多的求职自荐书中脱颖而出，制作出更出色的展现自己个性和创造力的自荐书，这将是我们每位大学生所追求的目标。在这里，由招生就业处主办，大学生职业发展协会承办的求职自荐书设计大赛将在大学生职业发展协会就业服务厅举行，希望各位学子踊跃参加。

　　2 、海报两张，对此次的求职自荐书大赛做好充分的宣传工作。

　　3、联系广播站和电视台（外联部负责）

　　4、宣传地点；旧图书馆门前

　　【报名】

　　（一）人员安排

　　1、由公关业务部和人力资源部人员负责报名事项。（在报名期间，相关人员要给参赛人员介绍此次活动的内容、目的和活动流程。）

　　2、由办公室部长负责人员签到。

　　（二）1、时间及地点：XX年3月19日旧图书馆门前

　　2、参赛对象：师院全体学生

　　3、报名方式：在旧图书馆门前自行报名，在规定期限内将作品交到大学生职业发展协会办公室（食堂四楼）。

　　五、参赛要求 1、自荐书必须自行设计制作，不得抄袭。

　　2、自荐书要突出个性，要求简洁实用（含封面、自荐信、个人基本情况，兴趣爱好、奖励情况、学习成绩、联系方式、学生干部经历和社会实践情况封面等）

　　六、活动流程 1、自荐书制作（从自荐书中选出15份优秀的进入复赛）

　　2、现场答辩；

　　a、 选手上台2分钟亮相及自荐书设计和作品讲解。讲解时选手除介绍个人自荐书的设计过程外，还要重点讲解自己自荐书的突出特点。

　　b、评委针对选手的自荐书设计特点作出相关问题，考察选手的现场应变能力。

　　c、评委打分做相关评定。

　　d、公布最后结果，颁发奖品和荣誉证书。

　　七、奖项设置 1、自荐书设计大赛一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖若干。

　　2、最具潜力奖1名

　　3、最具创意奖1名

　　八、其他 1、初赛评委是大学生职业发展协会理事会成员

　　2、复赛评委是大学生职业发展协会相关负责人

　　3、复赛获奖的作品进行海报展览

　　九 总负责人：任文

　　举办单位：大学生职业发展协会

　　策划书：组织策划部

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　　自荐书设计大赛

　　主办单位：大学生职业发展协会

　　承办单位：大学生职业发展协会

　　活动时间：XX年3月16日

求职大赛活动策划5

　　一、活动前言：

　　简历，被喻为是求职成功的第一块敲门砖。一个成功的求职者背后往往必有一份优秀的简历，简历的优劣在很大程度上影响了应聘的成功与否。而随着大学生就业形势日益严峻，一份优秀的简历则可以帮助大学生活的用人单位的青睐，为求职成功增加一个筹码。

　　二、活动目的：

　　为提高大学生的文化素质，丰富校园生活，本社团特和山东建筑大学机电学院创业协会举办此次求职大赛，真实模拟大学生求职的历程，使同学们在单纯的学习生活中提前体会求职的历程。增强学生表达交流及思辨能力，锻炼胆量，提高眼界。

　　为了帮助同学们了解简历制作过程，提高个人简历制作水平，促进大学生就业，这次活动以"服务同学，提供舞台"为活动宗旨，发展实践就业梦想，融入企业招聘渠道，培养自我展现能力的精神，架起学生与企业招聘的桥梁，搭起自我的平台，了解企业招聘的方向，让学生更多的了解简历设计的作用，针对大学生对职业生涯的长远计划，让同学了解简历中所应该注意的问题。并且通过面试让同学找到自身的'不足，学习一定的专业知识，提高自身的专业素质。

　　三、策划承办单位

　　引路人实习社

　　四、参赛对象

　　全院在校12、13级本科生。

　　五、参赛形式

　　以个人为单位，以纸质稿为基础，要求同时提供电子稿。

　　六、活动内容

　　本次比赛于10月26日开始至11月1日截止，比赛日期内都可以递交简历，评选自简历征集完毕后开始，评选结果将在社团博客上公布。

　　七、比赛背景设置

　　假定大型综合企业"xx集团"欲招聘工作人员多名和"xx学校"欲招聘教师多名，集团招聘岗位分为管理部、技术部、市场部三部门。管理部门招聘综合管理人员，包括财会、文秘、宣传、新闻、翻译、公关、法律顾问人员等。技术部招聘技术骨干和普通技术人员，参赛者可把该企业想象成任意与自己专业相关的产品型企业。市场部招聘市场营销，客户经理及售后服务等人员（不限专业）。学校招聘的教师为化学科或其他科目，学校可以为小学、初中学校、高中等。参赛者可根据兴趣和实际情况选择其中一个职位投递简历，参与竞争。

　　八、活动要求

　　1、参赛简历必须自行设计制作，纸质简历一律用A4纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，排版要简洁明快。电子版简历则可通过多种方式制作，须提供原件。

　　2、简历内容必须真实；充实、丰富，突出自己的特色和优势，强调潜力和热情；注重实用，符合用人单位需要。

　　3、主题明确，设计合理，简历色彩与形式和谐统一，突出作品的独创性、可观赏性，要求总体美观大方，能吸引用人单位的注意力。

　　4、文字准确、有条理，文笔流畅，具有说服力。

　　5、参赛作品须附上参赛人的所系班级、真实联系电话（包括内线及手机）及E—mail，以备联系。

　　九、作品递交方式

　　电子版——11月1日之前发送到邮箱；打印版——11月1号晚上7：30送交学生会。

　　十、时间流程：

　　10月26号下通知

　　10月28日统计参赛同学名单。

　　11月1日收集参赛纸质简历

　　11月1日公布选出的十佳优胜者参加山东建筑大学决赛同学的名单。

　　11月1日—4日选出的参加山东建筑大学决赛的同学准备自己的面试。

　　11月5日组织参赛的同学去山东建筑大学参加决赛。

　　十一、活动流程：

　　报名：20xx年10月26日—10月28日，参赛者根据自己的兴趣选择相应职位，并以短信方式发至班里组织或宣传委员，宣传或组织委员以班级为单位将参赛同学名单发至陈满，报名参赛。注：短信请注明：姓名班级联系方式。

　　初赛：

　　20xx年10月26日—11月1日，参赛选手撰写个人求职简历，求职简历需提交电子稿与文字稿各一份，发至指定邮箱。 20xx年11月2日，筛选简历，评出十佳优胜者

　　初赛流程：

　　（1）成绩由简历情况来评定

　　（2）简历筛选：

　　先由学生代表对简历进行初选，再由活动指导老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入决赛。进入决赛的人5人左右。

　　（3）简历筛选标准：

　　外观设计（2分）：包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等

　　简历内容（4分）：包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等

　　简历用语（2分）：包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等；

　　突出重点：（2分）：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；

　　真实程度：较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用

　　决赛：20xx年11月5日在山东建筑大学

　　决赛流程：（1）自我介绍（1分钟）

　　（2）结构化面试：（2分钟）每位选手将现场抽题，并进行回答。

　　（3）情景面试：（2分钟）评委将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。

　　（4）评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。并宣布优秀求职人员名单，人数为15人

　　十二、奖项设置：

　　一等奖：2名

　　二等奖：3名

　　三等奖：3名

　　优秀奖：5名

求职大赛活动策划6

　　一、活动前言

　　求职路上，尽显才子风采，还看今朝，我们将在这里放飞梦想，我们相信桂冠之下并非都是王者的头颅，我们更坚信谁升起谁将是太阳。

　　为改善我校学生的就业观，进一步认清现代社会的就业趋势，引导广大学生了解、掌握我国当前有关大学生的就业政策。正确认识就业形势，准确把握就业机会，不断的提高自身的择业技巧和择业能力，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观，全面推进我院就业工作，在招生就业处的指导下，由大学生职业发展协会特举办的求职自荐书设计大赛，为我院学生提供一个设计、展示自荐书的平台，全面提高我院大学生的创新能力，激发我院大学生的创新思维。

　　二、活动目的：

　　此次活动主要在于展示大学生独特的自荐书设计风采，帮助大学生更好的'面对就业，展现自我能力，增强大学生自信心。

　　三、活动内容：

　　【宣传】

　　1、宣传板一块。内容：随着21世纪我国社会经济迅猛发展，对各行各业人才要求逐步提升，求职自荐书就成了顺里进入这道门槛的通行证。我们如何在众多的求职自荐书中脱颖而出，制作出更出色的展现自己个性和创造力的自荐书，这将是我们每位大学生所追求的目标。在这里，由招生就业处主办，大学生职业发展协会承办的求职自荐书设计大赛将在大学生职业发展协会就业服务厅举行，希望各位学子踊跃参加。

　　2、海报两张，对此次的求职自荐书大赛做好充分的宣传工作。

　　3、联系广播站和电视台（外联部负责）

　　4、宣传地点；旧图书馆门前

　　【报名】

　　（一）人员安排

　　1、由公关业务部和人力资源部人员负责报名事项。（在报名期间，相关人员要给参赛人员介绍此次活动的内容、目的和活动流程。）

　　2、由办公室部长负责人员签到。

　　（二）1、时间及地点：XX年3月19日旧图书馆门前

　　2、参赛对象：师院全体学生

　　3、报名方式：在旧图书馆门前自行报名，在规定期限内将作品交到大学生职业发展协会办公室（食堂四楼）。

　　四、参赛要求

　　1、自荐书必须自行设计制作，不得抄袭。

　　2、自荐书要突出个性，要求简洁实用（含封面、自荐信、个人基本情况，兴趣爱好、奖励情况、学习成绩、联系方式、学生干部经历和社会实践情况封面等）

　　五、活动流程

　　1、自荐书制作（从自荐书中选出15份优秀的进入复赛）

　　2、现场答辩；

　　a、选手上台2分钟亮相及自荐书设计和作品讲解。讲解时选手除介绍个人自荐书的设计过程外，还要重点讲解自己自荐书的突出特点。

　　b、评委针对选手的自荐书设计特点作出相关问题，考察选手的现场应变能力。

　　c、评委打分做相关评定。

　　d、公布最后结果，颁发奖品和荣誉证书。

　　六、奖项设置

　　1、自荐书设计大赛一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖若干。

　　2、最具潜力奖1名

　　3、最具创意奖1名

　　七、其他

　　1、初赛评委是大学生职业发展协会理事会成员

　　2、复赛评委是大学生职业发展协会相关负责人

　　3、复赛获奖的作品进行海报展览

　　八、总负责人：

　　xxx

　　举办单位：大学生职业发展协会

　　策划书：组织策划部

求职大赛活动策划7

　　xx大学XX年大学生模拟求职大赛由校招生就业处主办，校就业社团承办，本次大赛是《大学生职业发展与就业指导》课程教学实践环节之一，大赛设学生一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名，优秀指导教师12名、单项奖若干名（最佳潜质奖、最佳口才奖、最佳风采奖），优秀组织奖若干。

　　一、活动名称：

　　xx大学XX年大学生模拟求职大赛

　　二、活动主题：

　　今日职场风云，明日风云职场

　　三、活动目的：

　　1、帮助学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力和求职能力。

　　2、引导学生树立正确的求职观和就业观，从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的`开展。

　　3、丰富学生的课余生活，为学生提供实践、交流和学习的平台。

　　4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验。

　　5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场，提高学生的应聘和就业技巧。

　　四、活动对象：

　　xx大学所有在校学生。特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导4—3》课程学习的学生应积极参加。

　　五、报名方式：

　　登录xx大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：

　　六、活动时间：

　　报名：5月18—20日

　　初赛：5月21—22日

　　决赛：待定

　　七、活动地点：

　　初赛：xx大学就业大厅（南院5号楼）

　　决赛：待定

　　八、活动内容策划书：

　　本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报）。大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下：

　　（一）预赛：

　　第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。评委根据选手的综合表现打分。

　　第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。评委根据选手应答情况给予综合评分。

　　第三环节：公布参加决赛选手名单。

　　（二）决赛：

　　第一环节：综合能力测试（问答）选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划（等）测试问卷，并根据屏幕问题回答，时间5分钟。评委根据选手的情况讲解答案。

　　第二环节：评委现场指定面试方式，选手参加（模拟）面试。评委根据选手的综合表现打分。

　　第三环节：观众可自行对选手进行提问（提问不计入总分），评委评分汇总，评定成绩。

　　第四环节：公布参决赛成绩。

　　（三）颁奖（另行通知）

　　附件1：xx大学XX年大学生模拟求职大赛评分标准

　　附件2：xx大学XX年大学生模拟求职大赛选手参赛须知

　　附件3：xx大学XX年大学生模拟求职大赛选手报名表