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你所知道的和不知道的四大会计师事务所
部门设置
四大会计师事务所的主业是审计业务，但是作为提供专业服务的机构，它们各自还有其他业务部门。审计和税务这两个部门每家四大都有，除此之外四家的其他部门设置则有所不同。
公司 专业服务业务部门
普华永道 审计、SPA、税务、Advisory、其他小部门
毕马威 审计部、税务部、财务顾问部
德勤 审计、企业风险管理部、税务、Corporate Finance, DC及其他
安永 审计部、税务部、BRS、TSRS、精算
工作内容和性质
审计部：
工作内容主要是财务报表审计。这是指会计师事务所通过实施相关审计程序对企业客户的财务报表进行审计，并且对经过审计的财务报表发表意见。发表意见主要是针对财务报表是否在所有重大方面公允地反映了企业的财务状况。说白了就是企业自己制作了会计报表，然后会计师事务所的员工去审查这些报表的数字是否真实可靠、会计估计是否合理、有没有欺诈舞弊现象之类。审计这个行业经过了比较长一段时间的发展，现在已经有了一套特别完善的体系，涵盖了包括风险控制等方方面面，在审计理论的基础上各个事务所都有自己的一套详尽具体的审计方法体系，事务所的员工在工作中会接受相应的培训，以确保这些审计方法体系得到认真贯彻执行。审计工作最主要的方面是核实而不是发挥创意，所以在选择是否进入四大的时候你需要认真考虑自己是否是一个严谨细心的人，还有是否真的能够长时间跟纯粹的数字打交道，核对数字分析数据做Excel表等。
通常审计给人的印象是比较枯燥的。特别是在刚刚进入事务所的前两年，新人所做的工作是最底层的，而且因为是新人经常被人使唤做一些administration的工作，确实是比较无聊。不过网上很多人仅仅因为这个就称四大的工作毫无技术含量、连专科甚至中专的人都可以做，这样的话就显得有点眼光不够长远也不够负责。随着级别的提升，事务所的员工可以学习到很多企业会计制度以及和商业有关的知识，更加重要的是，当你开始为某一个项目负责的时候，你需要站在某个高度上去计划安排整个项目组的工作开展以及考虑风险控制的各个方面，还有需要领导一个很多人的团队怎么样高效有序的工作等等，这些技能都是需要努力积累才能获得的。
由于四大的业务发展越来越快，在审计部内部也进行了分组。拿安永为例，审计部按行业分为5个组。例如：金融组(银行、保险类)、工业组(一些制造业)、高科技行业等等。各个组各有利弊：金融组的工作环境好一些，适合金融背景的校友进入，但是行业涉及较少;而工业组会比较辛苦一些，但是几年之后你会发现所有的会计审计你都清楚，对以后走财务的发展方向很有帮助。
税务部：
工作主要是帮助客户报税，代理记账，代表处和分支机构的建立，以及和税务及财务相关的咨询。与审计类似，级别低的同事所做的工作也是比较具体琐碎，随着级别提高能够做到一些比较综合和复杂的案例，对专业技术的要求比较高。
企业风险服务部：
所谓的Enterprise Risk Services Dept, 四大几乎都有，德勤和安永叫这个名字，普华叫过GRMS, 后似乎改名为SPAR, anyway, 都是一个东西。
这个部门的来历追究其学术根源可以归结到Corporate Governance上，即帮助客户来应付对于一个企业的官僚机构的驾御的时候产生的种种需求. 所以呢，这里不培养创业性和开拓性人才，基本上是守城的思想，从专业知识背景上比审计看起来灵活宽泛一些, 但是从这个部门走出来的人, 水平相差甚远, 因为你可能变成一个全才，什么都知道，也可能一直都什么不知道。
具体的工作内容上，ERS与其他部门比，属于新兴部门，业务也在扩张时期， 所以内容杂,而且互相之间联系不紧密，”Corporate Governance”本身就是很泛的词汇. 现在各大事务所的最主要业务包括：
- SOX Compliance vs readiness culting
- 内审/内控 (没有sox之前业务较多，现多直接进行sox)
- 计算机审计
- 其他
前三条不需赘述, 相信大家都可以从名字猜个大概, 想说的是最后一条。其他是很有趣的东西，因为四大的业务特点基本上是有即定的procedures + professional judgment。之所以ERS部门给的title都是cultant系列，最主要的原因是这里需要更多的judgment，给的是建议多, 出具意见的时候少。而”其他”的业务内容里，重复的较少且因为杂乱，所以很多时候没有procedures, 可以自己创造, 然后执行, 是很有趣并且有意义的工作。
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