邮政储蓄银行面试内容

邮政储蓄银行面试内容

　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编精心整理的邮政储蓄银行面试内容，希望对大家有所帮助。

　　邮政储蓄银行面试内容

　　面试内容1：

　　邮政储蓄银行面试答题技巧。

　　1、请介绍一下你自己

　　（（这题一定要背下来，基本上银行面试都要考，至于你的个人资料在档案上都有，所以考官问你这个题并不是要问你身高三围，侧重点在你为什么要报考这家银行）回答要点：

　　各位考官大家好，我叫xxx，今年26岁，目前在xxx有限责任公司从事出纳工作，我喜欢从事财务工作，因为从事财务工作可以学到很多财务知识，对我平时生活有帮助，比如理财、信贷还有合同风险等等。我的性格比较严谨，坚持踏实工作、诚信做人，言必行行必果。对于知识的渴望和个人能力的提升有很大的追求。

　　2、你为什么要报考这个岗位？

　　（这道题也很有可能出，必须熟练掌握答题技巧）回答要点：

　　（1）因为从我本身的兴趣来说，我喜欢从事财务工作，从事财务工作可以学到很多财务知识，对我平时生活有帮助，比如理财、信贷还有合同风险等等，所以大学本科选择就读的是会计专业。

　　（2）我在xxxx广告、xx分公司等单位从事过出纳、实习会计等工作，如果考入贵行就职，会有较好的财务工作及操作基础，会相对容易地接手工作。

　　（3）这次报考我也从很多方面对邮政储蓄银行做了了解，我认为银行工作管理规范，有很好的企业文化，待遇也相对优厚，学习机会比较多，我想如果我能进入贵行就职的话，我的工作能力会有很大的提升和发挥空间。

　　3、你对我们银行有哪些了解（有什么看法）？

　　回答要点：我了解到中国邮政储蓄银行责任有限公司（名字千万不要说错了）是于20xx年3月6日正式成立的，是在改革邮政储蓄管理体制上组建的商业银行。邮政储蓄银行目前是覆盖全国网点最广、交易额最多的个人金融服务网络。我认为银行的管理都比较规范，并且对于银行职员来说，有很大的能力提升和发挥的空间。

　　4、你有什么缺点（到我们银行，你觉得你还欠缺什么）？回答要点：

　　对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是我对银行工作流程以及银行系统操作还不甚了解，但是我有钻研精神，如果能通过本次面试，参加贵行组织的业务培训的话，我会认真努力学习，我相信我会很快融入贵行的企业文化，进入

　　工作状态。我觉得自己在待人接物方面还缺少一些交流技巧，在这方面需要进一步学习和提高。

　　5、你对我们银行有甚么问题吗？

　　回答：（千万不能说没有问题，可以这样说）

　　（1）我想请问贵公司的培训机会多不多，我可以参加吗？因为我想尽快提升自己的工作能力。

　　（2）如果想转正，正式成为贵行的一员，需要怎样的考试和能力呢？

　　6、你能给公司带来什么（或者是你想怎么干好银行工作）？

　　回答：如果我能进入贵行，我会积极努力学习业务知识，以愉悦的心情参与到工作中，以标准、优质的服务和真诚的笑脸来面对每一位前来办理业务的顾客。为贵行开发大量新客户，同时对老客户做到更全面周到的服务，开发新老客户的新需求和消费。

　　7、你在我们银行想从事什么岗位？

　　回答要点：我想从事营业岗，因为从事柜台工作能多方面多角度的了解银行各项业务，能使自己的能力得到最快速度的提升，这对以后不管在哪个岗位工作，都是有很大帮助的。

　　8、如果让你去推销银行信用卡，你会怎么做？（这题重要）

　　（1）首先要对本行信用卡的功能作全面了解，不同的卡有哪些不同的优惠都要熟悉，然后要针对不同人群，重点推荐相关的优惠和功能。

　　（2）要知道竞争对手信用卡的特点，优点，及缺点，尤其是缺点，用来和本行卡作对比。

　　（3）我男朋友在xxxx工作，他在县上认识的人比较多，可以相对于方便的帮我办到团办信用卡。

　　（4）利用办卡礼品等，促使人们办理。

　　（5）全面发动自己的家庭，朋友，社会关系，让我认识的人，全都持有一张卡。

　　面试内容2：

　　技巧一：

　　在面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。应聘者具体应注意以下几点：

　　一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。

　　二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。

　　三、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。

　　四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。

　　五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。

　　六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。

　　在面试时，我们经常会被要求自我介绍，所谓自我介绍，就是把自已介绍给出别人，以使别人认识自已，所以恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的好感。

　　技巧二：

　　1.掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：

　　（1）控制时间

　　①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。

　　②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍，

　　（2）讲究态度

　　①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。

　　②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。

　　③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。

　　（3）追求真实。

　　进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。

　　技巧三：

　　总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用。

　　人单位的好感：

　　1、前二分钟的自我介绍是面试成败的关键，时间控制十分重要。防止将自我介绍进行得时间太长，让考官产生厌倦感。清华大学的考生更要有时间观念，不要短于2分钟，也无论如何不要超过4分钟。

　　2、自我介绍不等于你所在的公司或创业发展的介绍。主语是“我”，要着重讲自己在公司中的工作内容、经历、业绩等。切勿变成“公司史”的宣讲和业务介绍。

　　3、回答问题最好直接切入要点，正面回答问题，要提高语言的“纯度”凝炼、清晰为最佳。不要经过大幅的背景介绍或论证再提出自己的观点或回答问题。

　　4、要突出自身的优势。如果实在没有优势，至少要有明确的偏好或兴趣。既不要对学习管理知识的态度十分漠然或自卑，也不要表现成“全能”或“多面手”，无法突出重点。

　　5、个性突现或热情的表达要在面试中保持一致，自我评价要明确和客观，并且要言之有理，有事例等于以佐证。

　　6、坐姿端正，手势大方，防止颤抖、摇晃、舔嘴唇等习惯动作。

　　7、眼光不要长时间偏离三位（或两位）考官，不要上视天花板，不要盯住考官桌上的纸。

　　8、表情要尽量放松，最好能略带微笑。可以面对镜子找出自己最俱“新和力”的笑容，学会用目光或表现表达友善。

　　9、衣着、发型，甚至眼镜可以对年龄起到补充作用，年纪偏年轻的可以略显老成，长工龄考生尽量显得青春一些。

　　10、手机，寻呼机一定要关闭。

　　技巧四：

　　一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。

　　最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。

　　职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

　　投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

　　好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

　　铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。

　　身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。

　　身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。

　　曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。

　　相关资料：

　　银行业每年的校园招聘都会招收大量的应届毕业生。那么银行行业在招聘过程中的面试流程是如何的呢？一起来揭秘银行行业的面试流程：

　　一、招聘毕业生的银行主要有如下五类：

　　1.四大商业银行总行(工、农、中、建);

　　2.三大政策性银行(国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行);

　　3.城市分行(如工商银行北京分行等);

　　4.中小银行(光大银行，北京工商银行等)

　　5.外资银行(汇丰，花旗)

　　二、一般说来：

　　1.总行比分行要好;

　　2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工;

　　3.四大行待遇比政策性银行好;

　　4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行;

　　5.招聘方式一般都是一轮笔试+一轮多对一面试。

　　三、招聘流程：

　　1.四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例)：

　　1)建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。

　　2)第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。

　　3)第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。

　　4)建总行签约要预交3千保证金(报到时退还)，签约5年，违约金800元，未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年(以后得自己买房)，建行住房公积金1400/M。

　　2.政策性银行(以国家开发银行为例)：

　　1)笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。

　　2)一面：作文+大组讨论。作文时间是1个小时;大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。

　　3)二面：多对一面试。

　　3.外资银行(以汇丰银行为例)：

　　1)笔试：类似KpMG的英文与数学(题相似甚至相同，但是英文的)你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。

　　2)第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。

　　邮政储蓄银行面试内容

　　1. 1分钟自我介绍，中英文均需准备-提前反复练习，自信清晰的自我介绍帮你赢得面试官第一好感。

　　银行的第一轮面试大多是什么形式呢?一群面了一整天的疲惫面试官，面对有一组多达10人的候选人，每个人只有1分钟的时间来吸引注意力。这个时候，明亮自信的声音和流利简单的表达，绝对会大大加分;自我介绍时卡壳或者多余停顿，都会让人听起来无精打采，这样的自我介绍在群面中完全是自杀。

　　自我介绍应该包含哪些内容呢?视不同银行而定，招行总行面试是30s英文自我介绍姓名、学校、家乡和专业，建行总行则是1分钟中文自我介绍，包括姓名、学校、实习经历等。建议将自我介绍写下来，然后念给同学听，他们可以帮你指出陈述中有哪些语义不明确的地方，哪些地方的吐词发音不够明晰的。

　　2. 结构化面试，提前准备简历问题、职业发展规划，知己知彼，百战百胜。

　　主要是针对个人简历和为什么选择这个公司和岗位，顺便会问问你是否有申请或拿到其他offer的。因此，一定要牢记你的简历(过去本科和硕士的专业都学了什么，实习经历如何，论文题目写了什么)，并且提前想好自己过去的实习经历和这个岗位的关联点在哪里，并且对这份工作的任务有个基本了解，以及自己未来的职业规划如何与这份岗位挂钩。

　　记住，银行面试官永远关心的是你为什么适合这个岗位，你能为银行带来什么价值。这里举一个邮储总行面试风险管理岗位的例子，如果之前没有相关实习经历的话，如果被面试官challege你的匹配度就容易自乱阵脚。这里应该主动出击，在自我陈述是将自己过去与风险管理相匹配的经历和技能直接说出来，这里可以用自己论文中涉及相关的相关选题、自己上过的相关课程和考过的证书来证明。

　　中信银行总行的面试也是如此，面试官会关心你个人所学专业、所做研究、过去的实习经历能为银行带来什么。还有建设银行总行的面试会问对建行的了解，深入细致与你专业的关联，例如有人学的是电子商务，就会问到建行善融商务的发展情况。如果是私人银行部门，会问到你对于建行理财产品和市面上其他产品的区别。如果没有提前做好功课，绝对是分分钟要跪的节奏。

　　银行招聘中对于灵敏的反应能力、对于逻辑化表述的重视也同样体现在随机问题中，各大银行常常爱考的问题如下：民生银行会随机问到应聘原因、对一些热点问题的看法、别人对你的评价等等，要求英文作答，基本上很像是雅思口语考试，所以积累专业表达词汇是第一要务。工行的面试风格也差不多，会在半结构化面试中提出一些常见问题，既包括你对自我的评价，也包括你对公司岗位的理解，对小组面试情况的评价。例如“你对刚才小组的表现有什么评价?”“你觉得自己的表现如何?”“你认为如果要淘汰一个人，除去你自己，淘汰谁?”“你的实习经历是怎样的?有什么团队组织成功的案例吗?”“你的父母性格是怎样的?对你有什么影响?”“你平时的爱好是什么?坚持了多长时间?”“你为什么选择中国工商银行?”“如果让你为某一个同学提一些意见，你会给谁提?提什么样的意见?”。

　　3. 群面：好leader是练出来的，如何在面试中成为点子王

　　群面绝对是刷人最多的一关，一般至少半数人会挂在这里。一般银行群面的案例都是非常简单的，定量化的商业模型是不会考的。更多是软技能，沟通表达能力和组织能力，具体的考察形式就是无领导小组面试或者小组辩论。

　　虽然大家都知道这类面试的要点是做一个能推进讨论进度、逻辑清晰的leader或者总结者，但是知道不等于能做到。这种情况下，建议分两种方式准备，一是自己一个人准备的时候，多去看一些银行面试题，思考这些题目对应的论点是怎样的，一个完备的逻辑框架下有哪些因素需要考虑，分析模型中SWOT分析和4P模型可以比较好的帮助建立思考框架，但不要拘泥于框架。举个银行面试常见的例子，设计一款银行理财产品，需要考虑的因素有产品目标对象是谁、他们的投资偏好、接触这些用户的渠道在哪里、宣传销售策略有哪些、产品竞争优势和劣势……这样多练习几次，自然会建立起完备的思考体系，在面试中也能很快游刃有余地迅速找到观点。

　　第二个是与多参与实习工作的群面，或者与小伙伴组队进行模拟无领导小组面试，可以负责做总结者或者leader，好leader是练出来的。这里以去年招行总行的二面为例，形式上是小组辩论，每组5人，讨论一个商业合作机会应该选择A公司还是B公司，双方各有优劣，A公司是在本地产品声誉好、定价较高，但公司规模小、技术落后;B公司是产品生产技术先进、生产规模大，但之前曾出过质量丑闻。

　　群面策略：一开始争取主动权，通过明确合作目的和选择标准设立主动权，例如是拿到资质牌照迅速打开本地市场，是寻找合适的本地供货源，是需找战略合作伙伴还是收购对象。提出主要观点作为立论基石，组织小组成员讨论双方合作在不同方面的优劣势，逐一记录大家的观点，最后总结。

　　作为Leader需要在面试中负责两部分内容，一是推进团队分工讨论和安排本方人员在辩论中的任务，二是负责讨论中的主要陈述，认真听取并记录双方的新观点，并且进行最后陈述。

　　第三个是，群面中常常会出现意见分歧者纠缠不清，这个时候不要与之纠缠不清，应该请对方以小组效率为重，并且在最后总结时也提到对方的观点，表明自己是充分听取了所有人意见的。

　　第四个是要以站在银行的角度考虑问题，提出更有建设意义的观点。就说招商银行总行面试的第一轮，一组10人，每个人只有3分钟左右的时间对一个社会化问题发表看法。例如中国海外留学生人数和归国留学人员数量快速增长。这里常常面临的问题就是，一共10个人，先说的前几个人占便宜，后面经常会面临无话可说的困境。这里最好的做法是，打破常规思路，不要泛泛而谈留学人数增长证明中国经济示例增长等，而是要站在银行的角度，思考这件事情对银行的影响，例如留学人数增长对于招行来说，业务端意味着大量的外汇业务、国际信用卡业务、海外支行业务和海外不动产投资贷款业务等;留学归国人员增长，意味着招商可以招聘到更多高水平的员工。

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