品才网>职场>会计人才需求与培养状况的调查

会计人才需求与培养状况的调查

时间：2022-07-10 15:14:59 职场我要投稿

相关推荐

会计人才需求与培养状况的调查

烟台市企事业单位对会计人才的需求状况是怎样的呢?其需求在数量与人才素质要求方面给我们会计教育提出了什麽样的努力方向?我们目前会计教育存在些什麽问题?笔者利用假期时间进行了初步的调查，调查时间是2007年1月21 日至1月 28日，为期一周。调查地点是烟台市人才市场。主要访谈对象是海尔纽约人寿保险有限公司烟台市营销服务部的经理和烟台富雅服装水洗有限公司的总经理。现将调查情况报告如下;

一、会计人才数量需求呈现良好态势

会计人才需求与培养状况的调查

烟台市人才市场每周三和五开市两天，从1月24日和26日调查到的资料来看，总的印象是数量需求呈现良好态势，从笔者搜集的资料来看(见附表1)，从2006年9月2日到2007年1月4日止，人才需求总量为1652 人，其中财务会计人才为103人，占需求总量的6%排名第五位。从1月24 日和26日两个交易日的需求情况来看，210家单位中有21 家需要会计人才，其数量达60人，也是比较多的，可以这样认定：各企事业单位都需要一些会计人才，以保险公司和制造企业需求量较多。总之，会计人才数量需求呈现良好态势。

二、会计人才学历要求趋于务实，但工作经验需求加强

从两个交易日21个需求单位来看(见附表2及续表)，要求13年实际工作经验的有9家占47%;要求大专及以下学历的为100%，几乎没有超过大专学历要求的。由此可见，人才高消费问题在会计人才市场已不存在。这种状况对于我们高职教育而言是十分有利的。但是，有关工作经历的要求对于我们毕业生不利。根据陈宦霖经理的意见，他认为工作经历主要表现在人际沟通能力、团队协作精神、灵活处理业务的能力，可以顶住工作压力等等。从这个意义上讲，他们比较欢迎有工作能力的人。他举例说：“有个会计毕业生，处理出差借款业务，只懂得预借差旅费，借记其他应收款，面对公司实行了差旅费包干制度的时候，他就不会编制会计分录了。可见没有实际工作经验不行。他还说，会计人员经常到财税部门和银行办事，没有沟通能力是不行的。由此可见，我们的会计教育不仅要培养学生的动手操作能力，还要培养学生的办事能力。

从附表2可以看出，企业单位对会计上岗证比较重视，每个企业都要求会计人员有上岗证。在职业能力要求一项中要求会计人才要有合作能力、沟通能力、仔细、灵活、稳重等等。

三、会计专业课程设置得到企业界的认可

从“课程设置征询意见表”(见附表3)可见，我系为2006级会计专业设置的课程，都得到企业单位的认可，被调查单位都签署了“非常需要”、“比较需要”和需要等意见，其具体对实际工作和职业能力方面的意见详见附表3。

需要指出的是：企业界人士给我们提出了非常宝贵的意见，应该多设置一选修课如〈〈证券投资知识〉〉、〈〈个人理财学〉〉、〈〈办公设备使用〉〉、〈〈保密知识教育〉〉等课程，进一步加强会计人才的职业能力培养。同时，也可以扩大就业面。

四、不容忽视的新兴就业岗位注册理财规划师

椐中国注册理财规划师协会统计，“国内理财规划师缺口至少超过100万人，而且，每年都在递增，目前已被国家列为紧缺人才。”在山东缺口为10万人，而现在我省这类人才不到一万人。据悉，个人理财服务已成为金融机构竞争的主要手段。各银行、证券公司、保险公司、投资公司都迫切需要建立一支自己的理财规划师队伍，以提高企业的核心竞争力。这给我们会计系的毕业生开辟了一条新的就业之路。由此可见，我系的〈〈财务管理〉〉课程开设的是非常有用的。需要指出的是，我们还需要为学生开辟取得注册理财规划师证书的途径，以便毕业生选择这个行业作为事业发展的平台。

2007年2月11日

clear=all>

附表：1

人才需求统计表

序号

人员类别

人数

所占比例

市场营销

161

9.75%

服务后勤