人事行政助理岗位职责
在社会发展不断提速的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是组织考核的依据。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的人事行政助理岗位职责，希望能够帮助到大家。
人事行政助理岗位职责1
1、负责员工晋升、转岗、辞职、辞退、奖惩、请假等具体人事管理工作，定期总结人员流动情况；
2、负责新员工档案的转入和离职员工的转出工作，管理好员工合同，及时进行人事档案更新整合，确保人事资料的准确性；
3、负责考勤登记统计工作，进行考勤系统日常维护剂每月考勤的整理和汇总，以确保公司考勤制度得以顺利实施；
4、根据各部门上报的加班单、请假单、调休单及与考勤相关的表单，及时完成考勤统计；
5、负责每月餐费的`统计、核对及费用申请，负责其他行政费用的申请及报销；
6、负责办公用品的采购、领用及分发工作，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材；
7、协助管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；
8、协助上级领导对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；
9、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排；
10、不得泄露公司内部员工的隐私；
11、完成上级领导交待的其他事宜。
人事行政助理岗位职责2
人事方面：
1、能协助总经理不断完善人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
2、能协助总经理编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的`。
6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理制度。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政方面：
1、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、负责公司一切行政相关工作。
3、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
4、其它总经理临时交办的工作。
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