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人力资源管理专员岗位职责

时间：2023-03-05 11:44:56 人力资源管理我要投稿

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人力资源管理专员岗位职责

　　在当下社会，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编收集整理的人力资源管理专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源管理专员岗位职责

人力资源管理专员岗位职责1

　　职位描述

　　1.配合部门负责人完成招聘、员工关系管理、档案管理和培训等工作;

　　2.负责招聘工作,拟定招聘计划,运用专业方法和测评工具组织实施招聘方案;

　　3.负责员工关系管理、人事档案管理等工作;

　　4.配合部门负责人协调本部门与公司其他部门以及下属公司之间的关系,做好上传下达工作;

　　5.完成上级安排的其他工作。

　　6.开朗,乐观,具有良好团队合作精神者优先

　　【任职要求】

　　1、了解员工关系管理基本流程;

　　2、熟练使用办公软件及人力资源系统软件;

　　3、沟通协调能力、语言表达能力强;

　　4、工作热情、主动,服务意识、责任心强;

　　5、思维敏捷,观察力、分析能力强、组织能力强;

　　人力资源管理专员(岗位职责)

人力资源管理专员岗位职责2

　　(1)根据公司发展战略，制定人力资源发展规划、建立和完善公司的各种人力资源管理制度;

　　(2)负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等方面的事宜;

　　(3)负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告;

　　(4)参加标的项目的`相关会议，总结相关经验和教训，为公司提供合理化建议;

　　(5)完成公司领导交给的其他工作任务。

人力资源管理专员岗位职责3

　　1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化;

　　2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;

　　4、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;

　　5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的.各类人事问题。

人力资源管理专员岗位职责4

　　1、负责优化和完善人力资源相关管理制度与流程，并推行落地;

　　2、根据公司发展战略，制定招聘计划，组织实施招聘活动，管理招聘工作的进行;

　　3、及时与用人部门沟通需求，跟踪招聘效果以及招聘数据分析;

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、转正、调岗等异动相关事宜手续;

　　5、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划与安排;

　　6、负责各类人事报表、数据统计、分析，定时汇报。

人力资源管理专员岗位职责5

　　1、搜集各部门岗位的工作业绩指标，力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。

　　2、协助对各部门绩效结果汇总分析，组织实施绩效考核面谈。

　　3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理，协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。

　　4、接收和传递员工对绩效考核的`意见和反馈，对考核者的投诉和意见进行调查和处理。

　　5、做好员工年度绩效终评工作，结合日常绩效考核结果，配合公司完成年度先进评选活动，以及次年调薪基础考核汇总。

人力资源管理专员岗位职责6

　　1、负责实施人员招聘与人才储备工作;

　　2、负责跟踪新入职人员到岗试用工作;

　　3、负责办理转正入职人员、在职员工、离职人员劳动关系;

　　4、负责人力相关费用的提报与录入、人力月报的.统计与分析;

　　5、协助分管领导建立职位发展体系及员工职业发展规划，拟写相关人事任命;

　　6、负责培训工作的实施，协助培训计划制定;

　　7、负责在职员工的档案管理工作;

　　8、协助分管领导完成指派的其他工作事项。

人力资源管理专员岗位职责7

　　1.根据公司的年度经营发展计划，制定员工的制定岗位绩效考核方案或者年度培训计划。

　　2.开展绩效辅导，监督实际绩效表现;组织绩效考核，处理各类绩效考核申诉;分析绩效管理效果，提出改进措施。

　　3.负责公司各类员工培训，收集培训需求、制作培训计划、完成各类培训工作、总结培训成果。

人力资源管理专员岗位职责8

　　1、熟悉人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作;

　　2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色;

　　3、对人员有效管理的工具、方法、模型有一定的运用能力，例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

　　4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同;

　　5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等;

　　6、招聘管理：熟悉各种人才的.招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等;

　　7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等;

　　8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责;

　　9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等;

　　10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理;

　　11、领导安排的其他事宜;

人力资源管理专员岗位职责9

　　1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求，制定并完成招聘计划。

　　2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。

　　3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展，吸引优秀人才，有效满足公司用人需求。

　　4、利用各招聘渠道宣传公司形象，撰写招聘广告容，发布职位需求信息。

　　5、搜集简历，分类、筛选，电话或网络沟通，邀约面试并跟进落实面试结果。

　　6、对拟录用人员进行背景调查，待遇确认，发录用通知函。

　　7、总结招聘中存在的问题，分析原因，提出合理化建议，定期交招聘报表。

　　8、优化招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率。

　　9、建立人才储备库，做好简历管理与信息。

　　10、组织和完成公司内部招聘工作;

人力资源管理专员岗位职责10

　　1、协助总监指导人力资源各模块工作;

　　2、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作;

　　3、协助人力总监建设和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

　　4、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的工作;

　　5、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　6、配合本部门其他岗位的工作，完成领导交办的其他工作。

人力资源管理专员岗位职责11

　　1、负责岗位招聘工作;

　　2、负责员工关系模块工作，包括但不仅限于员工入转离手续办理、月度考勤统计、劳动合同续签等工作;

　　3、协助核算员工薪资及绩效考核等工作;

　　4、协助完善公司人力资源制度、流程;

　　5、协助落地企业文化相关工作;

　　6、上级交代的其他工作任务。

人力资源管理专员岗位职责12

　　1. 根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系

　　2. 员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训

　　3. 主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作

　　4. 配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理

　　5. 协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程

　　6. 协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜

　　7. 协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。

　　8. 协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的'办公及发展秩序。

　　9. 员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。

　　10. 完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑

　　11. 负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化

　　12. 每天及时更新相关的报表

　　13. 完成领导安排的其他事宜

人力资源管理专员岗位职责13

　　1、负责公司日常办公用品采买、出入库、领取;办公室固定资产管理及盘点、登记;

　　2、公司的快递收发、每月行政类固定及临时费用的管控;

　　3、行政类文件的存档备案，及文件复印扫描、打印;

　　4、公司内部办公设备的.保养、维护及报修处理;

　　5、会议及会议室管理，会前准备、会议纪要、签到登记、会议纪要及会后资料整理、公司培训跟进及员工各项活动的筹备与安排;

　　6、办公区绿植保养及保洁管理、处理日常与物业的相关对接事项;

　　7、人力、行政类各项通知、通报的下发，函件及相关公文的拟定等;

人力资源管理专员岗位职责14

　　1.能用业务的语言来阐述HR管理的问题。

　　2.能理解业务部门的问题，给出具体的分析和诊断，并给予弹性的解决方案。

　　3.积极推动业务结果导向的'绩效管理模式，譬如业务部门的业绩达成，人员的管理等。

人力资源管理专员岗位职责15

　　1、配合部门设定部门岗位和编制，完善JD;

　　2、充分并合理使用现有的渠道，能独立完成招聘目标;充分了解部门需求，寻找足够的、合适的候选人;

　　3、及时、准确办好入职手续并交给用人部门，保持与新员工的.良好沟通，配合完成新员工的培训工作;

　　4、实时了解员工的工作状态、工作态度等，对门店人效进行分析，给予业务部门提出合理化建议，提升人效;

　　5、员工信息录入，档案整理;

　　6、考勤及假期管理。

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