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公司先进集体事迹
在日常的学习、工作、生活中,大家都写过事迹,肯定对各类事迹都很熟悉吧,从先进对象的形成和内涵上来分,事迹可分为在一个较长时间内形成的先进事迹的材料和在一时因突发事件而产生的先进事迹的材料。拟事迹需要注意哪些问题呢?以下是小编帮大家整理的公司先进集体事迹,希望对大家有所帮助。
公司先进集体事迹1
公司工会成立于1999年11月,现有会员数985人。在上级工会和公司党支部的正确领导下,在公司领导层的大力支持下,按照公司党政和工会工作要点的要求,大力创建和谐企业,坚持以人为本,务实创新的工作理念,结合公司实际,工会认真履行各项职能,积极开展各项工作,取得了一定的成绩,较好地实现了各项预期工作目标。公司先后获得了“福建省劳动关系和谐企业”、“泉州市先进职工之家”、“泉州市首届文明企业”、“德化县工会工作先进集体”、“达标工会”等荣誉。董事长苏建堆20xx年被全国总工会授予“全国劳动模范”。
一、工会组织建设规范化。
1、工会委员、经审委员、女职委员都各司其职,认真履行职责,有序开展各项工会工作。选派工会干部参加上级工会组织的各类培训;不断健全工会财务制度,收好、管好、用好工会经费;经审委积极履行职责,定期开展工会经费审计审查工作。
2、严格按照“六个有”的要求完善工会自身建设。公司现有工会专门办公场所30m,职工活动场所680m,专兼职工会工作者5名,每天挂牌上班,亮明身份。
3、积极开展创先争优活动。公司工会多次召开会议、组织职工深入学习十七届四中、五中全会、省工会十二大精神和各级领导关于工会工作的重要讲话精神,牢牢把握深入学习实践科学发展观的主22题,动员公司职工在推动解放思想大讨论、科学发展、加快转变经济发展方式中创先争优。同时,积极开展“我为企业献一计”、节能减排和“五小”发明等经济技术创新活动。
4、以职工书屋为平台,努力提高职工素质。
5、积极开展文体活动,丰富职工业余生活,营造良好的文化氛围。公司建设有职工书屋、篮球场等文体设施,大力创建“模范职工之家”,组织参加趣味运动会等活动,活跃了职工的文化生活,激发了大家的工作热情,增强了工会的凝聚力。在这些活动中培养了一批工会活动积极分子,以保证群众性的、常规性的工会活动得以顺利进行,也为工会干部的培养提供了后备力量。
二、工资增长机制和激励机制制度化。
1、职工工资收入有较大幅度增长。公司一贯坚持以人为本经营理念,在工资集体协商的基础上,确保职工工资收入与经济社会发展情况同步增长,近三年职工平均工资增长幅度远高于公司经济效益增长幅度,开展工资集体协商制度对确保工资水平稳步增长提供了有效保证,20xx年公司职工工资支出2660.37万元,平均职工人数1100人,人均年工资2.4万元,比上年人均工资1.97万元净增加0.43万元增长25.9%,20xx年职工工资收入水平将在20xx年基础上增长10%以上。
2、各项奖励补贴措施制度化。
①工龄工资补贴:以上一年度工资总额作为计算基数,分别享受2%--7%不等的工龄工资补贴。
②工龄特别奖励:对连续在公司务工5年以上的固定工人,每人年度特别奖励500元,工龄基数每递增一年增加年度工龄特别奖励100元。
③开工补贴:每年农历正月十五前,有生产任务并正常上班固定工人的每人每天补贴20元。
④招收新工人补贴:凡介绍新工人到本公司务工并作为公司固定工人的,符合县政府优惠政策条件的向县劳动部门申报奖励外,公司给予每人100—200元不等的补贴。
⑤职工宿舍优惠待遇:公司建设职工宿舍三幢,建筑面积15000㎡,宿舍管理费只相当于同等条件住房租金的三分之一,在此基础上,固定员工入住公司宿舍的,每人每月再给予宿舍管理费优惠50元。
三、关心职工生活常态化。
公司建设省级花园式厂房,环境优美,为职工创造良好的工作生活环境,同时创造性地开展工作,努力提高为职工解难事、办实事、做好事的实际成效。
1、关注员工子女教育成长,解决员工子女就学难问题。近些年来,随着我县大城关战略的实施,城区中小学人满为患,公司始终保持与县教育局及周边中小学的主动沟通联系,尽力帮助职工解除后顾之忧,三年来帮助解决职工子女在城区中小学校入学人数200多人。
2、关爱外来工节日送温暖活动。我公司来自全国各地的外来工有200多人,公司始终把关心外来工作为创建和谐企业的`重要内容,在工作岗位安排、生活食宿习惯、子女就学就业等方面优先考虑,使他们安心工作、扎根德化,把德化作为第二故乡。20xx年春节来临之际,对在公司过节的外县市员工给予节日红包,惠及一百多人计8950元。
3、关心慰问困难职工。工会对困难教职工建立了档案,做到了
对困难职工的数量、类型、困难原因、家庭状况等心中有数,采取有效措施,制定解困计划方案。一方面,积极向县总工会申报,20xx年以来由县总工会慰问困难职工,另一方面公司多次对特殊困难职工开展扶贫帮困“送温暖”活动,支出5万多元。
4、开展企业金秋助学活动。公司对固定员工子女新考上大学专科以上的给予每人补助1000元,有困难的固定员工给予每人多补助1000元,同时向县总工会申请金秋助学补助。
5、组织旅游考察,增长职工见闻。为增强职工的见闻,增长知识,公司每年分批组织了职工到北京、云南等地考察旅游,一方面活动了身心,另一方面通过旅游考察,很多职工学习到了一些新的知识和社会经验,获益良多。
四、爱岗敬业,扎实工作,努力创造经济效益。
职工是公司的主人,如何较好的增强主人翁意识,尽主人翁的责任。为此我们积极引导职工牢固树立爱岗敬业、热爱集体的思想,使每个职工都有集体荣誉感和危机感,并且为充分调动职工的积极性,发挥职工主观能动性和聪明才智,我们几次召开职工大会,向全体职工介绍了市里所拨经费、维护费逐年递减等现状,大家纷纷提出了各种合理化建议,为单位的今后发展献计献策。通过对一些合理化建议的试行,取得了不错的效果,为公司节约了一定的费用,创造了良好的经济效益和社会效益。
五、开展建功立业行动,推动企业“二次创业”。
随着改革的不断深入,技术要求越来越高,为适应当前形势,培养职工“一工多能,一人多用”,我司工会组织全体职工开展了多种
形式的技术培训和岗位练兵,特别是专业技术人员,我们对他们进行了多次业务技术集中培训,全体职工都掌握了一门以上的职业技能,在加强对职工培训的同时,还多次组织职工开展岗位技术练兵,对技术过硬的职工给予奖励。通过这些活动,充分调动了职工的积极性,发挥了职工的主观能动性,增强了职工的主人翁意识,保证了公司各项工作的顺利完成。
总之,公司工会围绕企业生产中心工作,主动服务于改革发展稳定大局,既动员职工积极投身生产建设,又让职工享受改革发展带来的成果,我们的工作取得了一定的成绩,但仍存在着差距和不足,工作方式方法还需进一步拓宽和改进,需要在今后的工作中努力加以改进。
公司先进集体事迹2
绿色通道是联通公司为会员提供的温馨憩身之处,红色盘长结激励着机场与北站27名员工秉承公司的新理念,把最大的热情与信心投入到工作中去,而这群年轻的80年代人也用自己鲜活的思想与干劲影响着身边的每一个人。我们更加注重对服务质量的管理和对人员的选拔、培训和考核。高素质的服务人员以饱满的热情为广大客户提供便捷、差异化的服务,让所有光临的会员享受尊贵品质、尽享尊贵生活。
在公司各级领导的带领下,经过全体工作人员的长期不懈努力,20xx年被中国联通总部授予“学习型班组”的称号,20xx年被团省委、省消协等相关单位评为省质量信得过单位;同年还荣获“沈阳市青年文明号”称号,20xx年被授予“总部巾帼建功先进集体”称号;同年被评为辽宁省“用户满意电信服务明星班组”。我们全体员工终日将全部的精力与热情投入到日常工作当中,谱写着一曲曲优美赞歌……
一、以人为本,提高整体素质,全面增强员工的服务理念和业务技能以及创新能力。
1、服务理念
我们绿色通道全体员工长久以来一如既往地全心全意为每一位出行会员提供差异化、个性化、人性化的贴心服务。注重员工观察能力的培养,在不违返公司相关规定的情况下灵活掌握服务尺度,以让会员满意为最终目的。我们不仅自觉做到“四声”服务,对用户还特别的用“心”:服务态度---热心;接待用户---诚心;言谈举止---虚心;宣传解释---耐心;关心用户---真心。
2、业务技能
绿色通道是公司的形象窗口,会员来自全国各地,我们必须具备良好的业务知识基础才能为会员提供相应的服务。我们每月制定一个培训主题并在下达新业务通知后,及时组织员工进行集体学习,作为年轻一代的我们,吸取知识的欲望如滔滔江水,没有一人不求上进,在这里营造了良好的学习氛围。
3、创新能力
创新是公司发展不可缺少的必要因素,不断加强创新挖掘工作,将创新概念渗入每个员工思想,不仅是服务,包括管理上都要不断推陈出新,提倡特色服务、个性服务。我们绿色通道每月都有新的创新内容溶入到整个服务过程中,力求要把创新活动搞的有声有色,我们细微的改变都会引起用户的关注,说明我们创新有它存在的实际意义。
二、细致入微、另人称赞的服务
1、开展了服务问卷调查活动,发出调查问卷300张,并得到了广大用户的支持,用户在肯定我们工作的同时,也为我们提出了宝贵、中肯的意见,我们对照问题进行了整改,马上落实到实处,力求完美、精益求精。
2、开展中秋赠月饼活动。“独在异乡为异客,每逢佳节倍思亲”,为了使节假日出行的用户在紧张的旅途中依然能过上中秋节,绿色通道开展了以“中秋使旅途更温馨”为主题的特色服务活动,本次活动以邀请联通高端用户品尝中秋月饼为主要形式,服务人员一句句贴心的问候、厅内一张张温情的问候卡片、一份份装载着深情祝福的中秋月饼,使每一位莅临的用户宾至如归。为使得更多用户参与到这次活动中,感受到温馨的中秋节气息,当天到北站乘车或送亲友的翡翠卡会员、到机场接亲友的所有会员都被诚挚的邀请到绿色通道品尝我们悉心准备的`可口月饼。当天北站钻石厅内温情种种、真情浓浓。
3、客服部根据绿色通道的实际情况,结合树立服务品牌的要求,在灵活、热情的规范服务基础上,持续开展节日祝福、抽奖、短信竞猜、新业务试用等节假日的特色服务,逐步改变以往单纯候车、候机的服务模式,把业务融入服务过程中,为公司整体品牌提供特色支撑。
三、新老员工,双剑合壁
优异的成绩,离不开员工的努力与付出。这里人才辈出,新老员工结合,相得益彰。老员工是专调各个部门专业扎实的精英来此;接着又是一批充满活力的新员工加入,像是注如了新的血液,使整个绿色通道朝气蓬勃、积极向上。
绿色通道是沈阳联通公司对外服务窗口的一面旗帜!无论在营业环境、人员素质还是服务水平方面都可以无愧的担任起示范窗口的重要角色。绿色通道全体工作人员正满怀信心,以坚定的信念和高昂的斗志参加到此次评选活动中!决不会辜负省、市各级纠风办领导和公司领导的亲切关怀、支持和信任!
公司先进集体事迹3
镇巴县消防救援大队有11名工作人员,其中女同志7名,这支“娘子军”作为消防救援队伍改革转制后承担防范化解重大安全风险,应对处置各类灾害事故的重要组成部分,她们常年扎根山区,辅助消防监督执法,开展社会消防宣传教育,行政审批窗口服务,在消防战线上发挥着她们的光和热。她们牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,自觉做到“两个维护”。为维护辖区人民群众生命财产安全和镇巴经济社会发展贡献着她们的智慧和力量。
一、政治立场坚定,事事做标杆。她们虽然都是消防文员,但她们从不“看轻”自己。被称为“娘子军”的她们,是镇巴县消防救援工作和队伍建设中不可或缺的中坚力量,在这个特殊的队伍中,她们政治信仰坚定,严守纪律规矩,作风过硬,业务娴熟,工作务实进取,充分发挥了女性认真、细致的优点,用工作业绩,敬业精神、恪尽职守、勤奋好学的职业操守铸就了2021年镇巴县消防救援大队“全省基层建设先进大队”、 “全省先进基层党组织“、“全市先进基层单位”、“汉中市巾帼文明岗”的荣誉,并获得汉中市消防救援支队集体嘉奖,充分展现了新时代消防救援战线上的巾帼风采。
二、创新科学管理,处处争先进。“谁说女子不如男”是这支“娘子军”工作的座右铭。她们发扬创新精神,始终与时俱进,不断深化消防”放管服“改革任务落地见效,切实服务企业安全发展。
2021年,大队成立镇巴县消防救援大队妇女联合会,妇女联合会成立以来,她们充分发挥妇女组织独特的作用,不怕艰苦、顽强拼搏,积极参加县妇联、科协、志愿者服务队各项社会公益活动。
工作中,她们不断总结经验,完善管理制度,以制度为依据,不断规范办事流程、自觉执行岗标准化作业。同时创建了“学习型班组”、建立了“消防文员素质档案”,举行了“优秀工作者”、“先进个人” 评选等一系列活动,实行每月考评制度,进一步激发干事创业的精气神,展现出你追我赶争第一的良好干事氛围,为大队完成各项任务奠定了坚定基础。
2021年,2人获得汉中市消防救援支队嘉奖,5人受到市消防救援支队表彰,3人受到省消防救援总队表彰,2人荣获汉中市“最美家庭”和“绿色家庭”称号。
三、乐于牺牲奉献,人人是模范。心系群众,服务群众是她们的政治品格。这支“娘子军”充分发挥主观能动性,始终以学生的常态、学子的状态、渴望的心态,躬下身来学习消防业务知识。
在消防业务方面,她们不断通过向书本学、向身边同事学,虚心求教、反复琢磨推敲,在实践中磨练,熟练掌握消防执法业务相关法律法规和规章制度,所办理的执法案件,行政审批,执法档案装订零误差,零投诉,群众反响良好,受到领导和同志们高度肯定和赞扬。
她们中有的已为人母,有的小孩刚出生,她们舍小家,顾大家,和家人聚少离多,始终把工作放在第一位,严于律己、勤恳敬业、任劳任怨,互帮互助。特别是2021年建党百年、“十四运”安保期间,她们严守大队战时纪律,和大队监督干部并肩作战,一道夜间检查,深入鳏寡孤独及留守妇女儿童家中开展上门消防安全宣传教育。为做好消防安保工作,她们主动放弃休息时间,常态加班加点赶进度追任务,无论夜查工作多晚,她们都坚持当天检查当天录入,晚上12点离开单位成为家常便饭,中午无法休息是“正常现象”,在全体文员的共同努力下,大队所有执法案卷和网上录入一直稳居全市前三名。
2021年岁尾,在新冠肺炎的冲击下,消防安全形势变得更为严峻,她们克服新冠肺炎畏惧心理,毅然到岗,到隔离酒店、定点医院、观察点同步开展实地检查和视频检查,线上组织消防安全提示培训,在另一战场与病毒战斗着,为维护辖区消防安全形势平稳作出了应有贡献。
四、敢于担当负责,时时树形象。这支“娘子军”最闪光的地方就是担当负责。在行政审批服务窗口,她们作为窗口服务的'一员,始终把热情和笑脸留给每一位来办事的群众,坚持把“热情服务”贯穿在每日的工作中,并给自己定下了一个服务标准,即一切着眼于人民,一切服务人民。
凡来办理消防业务的群众,坚决做到一次告知,决不让群众多跑一次。在群众举报投诉火灾隐患接洽工作中,她们及时受理群众诉求,第一时间将办理结果告知群众,切实为人民办实事、做好事,提供优质服务,牢固树立人民公仆的良好形象,踏踏实实地为人民服务,使到镇巴县消防救援大队办事的单位和群众切身感受到公正、文明、便捷、高效的服务,既当好消防救援大队的外在形象宣传员,也做好人民群众的勤务员,得到群众的一致好评。
她们不断提高自身综合素质,坚持体能达标训练,以适应高强度的工作需要,她们在实践中学习,在工作中提高,把每项工作都当做自己的素质和能力的检验和挑战,进一步增强消防执法改革的现实需求,业务能力水平不断档,努力做到理论与实践的结合,在学习中增强了迎接挑战问题的本领。
她们积极、主动投身我县经济、社会发展建设,树立起新时期女性自尊、自信、自立、自强的先进典型,树立起新时期妇女的新形象。
公司先进集体事迹4
在被誉为“金娃娃”的甘肃金昌,有这样一支队伍,它见证了祖国镍工业事业的波澜壮大,它为保障甘肃工业强省“排头兵”金川集团的安全生产负重前行五十八载。它就是——金川集团公司保安部消防大队(以下简称消防大队),它同时还肩负着甘肃省非煤矿山抢险救援中心、甘肃省危险化学品应急救援金川基地、国家矿山救援中心金川基地的“三项桂冠”。
“跟我上”,声声唱响忠诚无畏
1962年金川公司消防大队成立,转眼间从这个先进集体已经走出了整整三代企业消防员。从建设金川的第一代消防员砸冰化水、自制解放牌水罐车,到今天的组织机构齐全,拥有各类消防救援车辆30余台,各类专业器材500余具的新时期企业消防正规化队伍,始终没有变的是那声在生死火场上响彻环宇的“跟我上”……
20xx年9月2日,金川集团三矿区井下1400段9层岔口处一辆矿运卡车着火,14名矿工被困井下。接警后迅速赶往火场的消防大队在第一时间展开救援,千米井下,浓烟肆孽,起火巷道内能见度不足一米,着火卡车前半部分已被大火烧毁,左侧油箱周围已发生燃烧,若油箱被燃烧导致爆炸,那么在该巷道区域的所有人员都会被剥夺生命的全力,后果不堪设想!面对凶险,现场指挥员果断采取措施。
“跟我上”。数名消防员在大队长的带领下快速穿过烟雾,面对已经接近爆炸临界点的起火车辆,面对生与死的层层考验,他们的'心里只有简简单单的那三个字。火情和危险被及时控制住,被困的14名矿工也全部引导疏散到安全地点。短短处置的20分钟,却让每一名亲眼目睹冲进火场消防队员背影的矿工们释然数年,现场人员无一伤亡!
“看我的”,字字凝聚拼搏精神
20xx年,消防大队以正规化建设为新目标,紧密围绕矿山救护、危化救援和消防抢险业务工作为中心,坚持“加强战备、严格训练、主动预防、积极抢救”的原则,充分发挥专业队伍在企业安全生产中的积极作用。
为保证各类应急救援工作的顺利完成,消防大队在每年训练中结合国内外高层建筑火灾、危化品槽车、管道泄漏、井下事故现实案例,充分利用院内人防设施和场地,融入大、中队指挥员外地观摩、培训学习借鉴的优秀经验,有针对性地组织开展高空灭火救援、危化品槽车倾覆泄漏、管道有毒有害气体泄漏等业务技能训练,为快速安全处置各类事故夯实了基础,得到了社会各界的一致认可和广泛赞誉。
“看我的”。也是这场队伍建设变革后听到最多的话。训练场上,老带新成为传统,从政治学习看我的,从示范动作看我的,从体能强化看我的……,每一句“看我的”背后都有消防大队在提升专业素质、抢险救护能力所付出的艰辛和努力。
走进消防大队的荣誉室,满墙的奖状、琳琅满目的奖杯一一印证着这个先进集体的昨天、今天。走进这支队伍每一名消防员的内心,都有着一个个动人心弦的故事、华章。消防大队先后荣获集体三等功2次,1人被评为全国首届消防奖先进个人,多人被评为省、市、公司级先进个人,多人次在甘肃消防、应急救援比武中获得骄人成绩。
巍巍龙首,紫金花海。在“一带一路”号角吹响的同时,这支守护企业平安,守护镍都腾飞的专职消防队伍,将愈走愈远,面对危险生死时,他们永远留下的是并不孤独的逆行背影。
公司先进集体事迹5
我厂工会女职工委员会在公司党支部、董事会和工会的正确领导下,努力抓好女职工工作,充分发挥和调动女员工队伍的积极性和创造性,使广大妇女职工立足岗位,无私奉献,在企业各项工作中切实起到了骨干作用,顶起了半边天,取得了良好的经济效益和社会效益,为企业持续有效发展做出应有的贡献。
一、积极开展学习,创建一支综合素质过硬的女职工队伍。
发展是硬道理,企业要实现持续有效发展,员工素质是关键,因此我厂女工委一直以来,都把提高女工综合素质做为一项重要工作来抓。一是通过会议、简报、宣传栏等多种形式,加强政治理论学习,加强形势任务教育,不断提高女工的政治思想素质。同时大力弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神,深入开展“社会公德、职业道德、家庭美德”教育,通过各种形式,使“四自”、“三德”的观念深入人心,成为女工工作生活中自觉的行为准则。二是狠抓开展业务技能学习,大力提升女工业务素质。为了提高女工的技术文化素质,女工委鼓励女工钻研本岗业务,不断拓展知识层面,不断提高文化品位,立足岗位成才。在女工中形成了浓厚的“比学习、比素质、比贡献”的良好风气。我厂“职工书屋”现有图书两千余册,各种报刊杂志数十种,此外,每年还不断投入资金添置新图书,满足了女员工的精神需求。三是积极开展丰富多彩的文体活动,组织女工组织开办舞蹈班、举办庆“三八”文艺表演、外出旅游等活动,提高了女工文化精神,引导她们进行健康的生活,使她们能以健康的体魄、充沛的精力投入到各项工作中去。
二、切实维护女工权益,增强女工组织的凝聚力和感召力。
我厂女工委采取各种有力措施,积极维护女工合法权益和特殊利益。
一是通过各种形式,深入宣传《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等法律、法规,使女员工提高法律保护意识,同时使广大领导干部知法、懂法、依法做事,从而为保障女工的合法权益和特殊利益提供有力的法律支持。
二是深入调查了解女工的工作状况和思想情绪,大力贯彻有关维护女职工合法权益的法规制度,确保在工作上岗、薪酬分配等方面做到男女平等,对于女职工岗位的劳动安全卫生状况、劳动保护设施措施进行深入调查。真正了解她们的思想素质、文化素质、技术素质、法制观念等情况,强化工作,狠抓落实,有效地维护了女职工的合法权益。
三是通过计生联合会开展关爱女性身心健康活动,加大女职工健康普查跟踪治疗力度,做好女工妇科病的普查工作,组织女职工参加学习,通过多种形式学习了疾病预防的`相关知识,增强了自我保护和保健意识,以实际的行动真诚关爱女工健康。
四是积极开展活动,切实为女工分忧解难,及时帮助解决工作生活中的实际困难。家庭是整个社会的细胞,有的家庭难免会因生活琐事发生一些纠纷和矛盾,遇到这种情况,女工委总是多方工作,化解矛盾,使他们和好如初。有的女工生活有困难,面对这种情况,女工委总是及时进行帮扶,帮助她们解决问题,使她们感受到女工组织的温暖。极大的增强了女工组织的凝聚力。
三、强化女工的爱岗敬业意识,推动女工在企业建设中建功立业。
在工作中,女工委积极鼓励广大女工全方位提高自身素质,勇于挑战自我,敢于争先,不断实现自身价值,立足本职岗位“创新业、立新功”。在生活中,女工委也引导女工在家庭生活中发扬传统美德,建设学习之家、文明之家、幸福之家。使广大女工能够在工作、生活中充分发挥半边天作用,为社会、为企业、为家庭奉献女性的聪明才智。引导女工树立正确的人生观和价值观,把家庭建成学习之家、文明之家。
多年以来,我厂女工委用爱心、耐心、恒心和热心谱写了一曲曲爱护女工身心健康,维护女工合法权益的动人诗篇,在今后的征程中,她们将在上级工会组织和公司党支部、工会的关心和带领下,坚持优良传统和好的经验,立足工作实际,继续努力做好妇女工作,让上级组织放心,让广大女员工满意,为企业发展继续贡献力量,为构建我库的和谐和发展增添新的力量!
公司先进集体事迹6
说起南康路政,经常跑105国道的外地司机都会翘起大拇指说:“南康路政,好样的!”的确,近年来,南康路政通过“内强素质、外树形象”,不断强化管理手段,拓展服务范围,已成为国道线上的一道靓丽风景。20xx年以来,他们先后被评为全省公路系统创建文明路活动“十佳单位”、赣州市“文明示范窗口单位”、省级“青年文明号”,连续两年被赣州市公路局评为“先进集体”,20xx年1月又被省公路局评为“20xx年度先进集体”。
学习不松强素质
公路部门是一个服务性的社会“窗口”部门,服务质量的好坏直接影响到公路部门的形象,而路政科则是“窗口”的“窗口”,路政形象显得尤为重要。要造就一支高素质的路政管理队伍,就必须增强队伍的自身素质,只有自身素质过硬,才能在路政工作中秉公执法、文明服务。为了尽快提高路政人员的素质,他们全面推行准军事化管理,大力开展了“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为内容的社会主义职业道德教育,对来访群众做到热情接待,坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办、话难听”的衙门作风。与此同时,他们还不断加强制度建设,建立健全了路政执法管理的各项规章制度,实行严格的目标管理,进一步强化了政治、业务学习,为了不至落伍掉队,路政队员们都能主动自我“充电”,拿起书本学习法律知识和业务技能,目前,所有路政人员都参加了法律专业大专班的学习。通过这些措施,在全科形成了一股积极向上的良好风气,路政队伍也变得更有朝气、更有活力了。如今,路政队员以过硬的本领、扎实的作风、优质的服务、良好的形象,赢得了全社会的广泛赞誉。
创新理念促发展
这些年,南康的家俱业发展迅猛,大量厂子分布在公路沿线,占道堆放、占道停车上货御货现象曾一度十分普遍,这既严重阻碍了道路的安全畅通,也有损南康路政的窗口形象,不利于当地经济的健康、快速发展,解决这样一个老大难问题,不光维护了路产路权,更重要的是能为当地的经济发展营造一个良好的公路交通环境,路政人员也把道路清障作为路政工作的一个重头戏。道路清障看似简单,其实却是一项十分复杂难做的工作,前些年,路政人员在实施清障过程中,由于工作方式、方法不够妥当,没有很好地做好各家俱厂老板的思想工作,曾先后两次遭到家俱厂老板和周围群众的围攻,给工作带来很大被动。为了攻克这一顽症,路政人员花了不少心血,一方面,加大对《公路法》的宣传;另一方面,他们认真吸取以往的教训,在道路清障中一改过去动蛮使粗的简单做法,挨家挨户上门做好工作,对老板们动之以情、晓之以理,决不与老板们发生争执,而且主动与他们交朋友,用一颗诚心去打动他们,以取得他们的理解和支持。功夫不负有心人,经过不懈地努力,沿线群众对他们的工作也由最初的不理解到现在的支持配合,这些变化都是队员们受了不少委屈,洒了无数汗水换来的。如今,安全畅通的公路交通环境不仅促进了当地家俱业的繁荣与发展,而且还有力地改善了当地投资的软环境。
全力以赴保畅通
南康路政所管辖的105国道,交通流量特别大,高峰期曾达到16000辆次/昼夜,要确保过往车辆走得快、走得好,绝非易事。特别是近年来,每年都有几段路加铺水泥路,面对如此多的车辆,交通疏导的压力更大,弄不好就会造成全线交通堵塞。20xx年7月,南康三益路段水泥路加铺正在加紧进行,为了确保施工路段道路畅通,路政科的全体队员齐上阵参加道路疏导工作。由于人手少,他们白天在路上要经受烈日的烤晒,晚上还要继续执勤,有的队员一干就是一个通宵,为了充分利用时间休息,他们干脆在路边搭起了两个简易的凉棚,几个队员轮流休息,有时24小时下来,队员们只休息了4、5个小时,整整两个月来,每个队员都瘦了一圈,手脚晒得脱了一层皮,当问及他们累不累时,他们回答得很实在:“说不累,那是假的,但看到车辆能够安全有序地通行,我们心里也就感到舒坦了”,据统计,两个月下来,他们每个人干了平时4个月的工作量。路政人员的汗水没有白流,在整个施工过程中,南康施工路段没有发生一起恶性堵车事件,他们出色的表现也受到了过往司机的交口称赞和上级领导的一致好评。
助人为乐美名扬
南康路政在管理中提出“服务第一”的理念,全面推行“首问责任制”、“错案追究制”和办事程序公示制,主动接受群众监督,并热心为群众服务,他们在国道旁树起了多幅巨型公益广告牌,公开道路求助电话,散发“青年文明号”联系服务卡,实行24小时巡路,开展全天候服务。
真诚的服务,使南康路政成为传播文明的窗口和联系社会、服务社会的纽带。路政人员经常巡路,深知出门在外的辛苦,因此,他们对长期外出跑运输的司机朋友都有着一份特殊的感情,雨天坚持巡路成了他们的'一个“规矩”,因为雨天行车,道路较滑,是最容易发生事故的时段,每当遇到有汽车抛锚时,他们总是热情主动地去帮助落难司机,在他们的好人好事登记簿里,救助过往司机及行人的事就写了厚厚一大本。那是20xx年春节刚过的一天,路政科长赖雅丰同志带领2名队员到105国道去巡路,晚上7点多钟,他们接到群众电话,在三益路段有一辆大货车翻到了路边水沟,了解情况后,他们立即赶往出事地点,实施紧急救援,赖科长亲自开着巡路车将受伤的司机送往医院,并吩咐2名队员守护着车上货物,尽最大努力为司机挽回财产损失,事后,司机感激地说:“南康路政就是我们的守护神”,看着远去的车辆,队员们拖着疲惫的身子会心地笑了,据不完全统计,近几年来,南康路政帮助过往司机和行人达二百余次。如今,“南康路政110”已深得民心。
文明的执法,热情的服务,良好的形象,使南康路政赢得了社会的广泛赞誉。他们也为单位赢得了一个又一个的殊荣。如今,全体队员正以良好的职业道德、一流的敬业精神,用自己的青春和热血铸就着赣州“公路卫士”的崭新形象。
公司先进集体事迹7
近年来,xx党支部在市委、市政府和##党委的领导下,高举十七大旗帜,认真贯彻落实科学发展观,以创先争优为载体,解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,积极发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部的模范带头作用,促进了城市xx事业的又好又快发展。
城区供水始终保持安全优质。严格源头防范,实行xx通行证制度和水源地跟班巡逻制度,杜绝了人为破坏水源水质现象的.发生;坚持“以需定压,以压定量”的供水办法,及时合理地调节供水量;严格制水工艺,按规定频次对原水、出厂水、管网水进行全面的质量检验和分析,确保出厂水完全符合国家标准。连续三年供水水质综合合格率100%。09年xx除险加固以来,面对水资源短缺的紧张局面,全体党员干部职工上下拧成一股绳,群策群力,确保了##除险加固前后安全供水,为我市构筑了牢固的安全供水屏障。
供水基础设施建设快速推进。近年来,随着我市城区建设的飞速发展,城区的供水管网也在不断延伸,形成了“四纵七横”格局,纵横阡陌的供水管网如一条城市动脉,保障着城区居民正常的生产生活用水。目前,城区dn80mm以上供水管道130余公里,供水面积达20余平方公里。今年,在党支部的积极运作下,xx引水及xx水厂建设项目可行性研究报告已通过省咨询公司评审,并经xx发改委批复。
供水服务效能得到稳步提升。近年来,党支部紧紧抓住服务窗口建设这条主线,以推行社会承诺服务为重点,构建供水保障服务体系,做到了服务规范化、标准化、制度化和便民化,受到社会各界广泛好评。
一是成立xx收费营业厅,为用户增添了一条快捷、便利、优质的服务通道。
二是严格履行维修服务承诺。成立维修抢险党员先锋队,坚持大修不超过36小时,小修不超过12小时。
三是全面更新收费软件系统,投资6万元对旧收费软件进行了全面升级,增加了一户多表、一表多价、水表管理等功能,全面提升营业收费工作效能。四是坚持听取民意,为民解忧,借鉴###等地先进经验,对城区居民生活用水实行“一户一表”改造,力争通过5年时间在城区全面实现抄表到户。五是积极开展扶贫帮困,承担社会责任。
公司先进集体事迹8
20xx年,xxx公司在神南公司党委的正确领导下,以“心·”文化为引领,紧紧围绕安全生产中心,以讲述“xxx好故事”、传播“xxx好声音”为主旋律,以“深度报道”为切入点,丰富内涵,拓展领域,创新手段,整合资源,有效发挥新闻宣传工作的“喉舌”作用,为公司发展提供了强大精神动力、思想保证和舆论支持。
一、落实责任,推动新闻宣传工作规范化、制度化。
为进一步强化新闻宣传工作,落实主体责任,加强考核,公司下发了《新闻宣传工作要点的通知》和《党建绩效量化考核实施办法》,强化了对宣传工作的领导,完善了新闻宣传报道制度和宣传纪律,进一步明确了新闻稿件审核外发流程,规范了稿件审核流程。同时,加强基层稿件的考核力度,明确了各党支部书记作为本单位新闻宣传工作的第一责任人,规定了各党支部新闻宣传稿件任务。按照《新闻宣传工作要点》的要求和规定,每月对各支部新闻宣传工作进行严格考核,在党支部书记例会上通报投稿、上稿、外发情况,并将考核结果作为支部评优的`重要标准,把新闻宣传工作落到了实处。
二、加强阵地建设和队伍建设,充分发挥新闻宣传载体作用。
公司充分利用报纸、广播和微信等媒体平台,及时编印和播发新闻动态、先模人物和相关文件精神,实现了把成果宣传和经验宣传的有机结合。围绕公司安全生产工作,精心策划,深入采访,制作了《“双危”辨识8+6管理程序》、《安全就是效益》等7部安全宣传视频,成为员工了解公司安全管理的“桥梁”和公司宣传的“靓丽”名片。同时,公司把锻炼通讯员队伍作为提升新闻宣传工作的重要手段,年初及时调整通讯员队伍,把一批热爱新闻工作、采写能力强的人员吸收到通讯员队伍之中,规范了队伍建设。通过开展通讯员培训、兴趣小组、举办座谈交流会、组织专题采访等活动,有效提升了通讯员的写作能力。
三、加强舆论引导,增强新闻宣传的亲和力、吸引力、感染力。
紧紧围绕中心工作,公司始终坚持用正确的舆论引导人,加大宣传力度,在稿件的深度和质量上下功夫,在宣传报道新举措、新成果、新动向、新发展、新亮点上下功夫,不断推出“好作品”、“好声音”,并体现了“三个亮点”。
1、突出文化亮点抓特色。围绕企业文化建设,公司着力宣传“心”文化品牌、“五精”管理样板矿和安全文化建设,组织撰写了《过程精细控制深化提升、调整产品结构做强做优》、《心本管理推动安全文化落地》等稿件,系统介绍了公司过程控制精细化管理和“挽手贴心”安全文化建设经验,先后在《中国煤炭报》、《中国能源报》等刊发。
2、围绕工作难点拓思路。按照“拓展题材、多元发展”的思路,加强通讯报道的撰写。通讯稿件的质量一直是通讯报道的瓶颈问题,为了解决这一难题,我们深入采访,挖掘优秀、典型素材,撰写了《过程体现艺术,管理彰显精美—红柳林精细化管理侧记》、《套餐培训提升员工素质》等一批通讯,深入采访基层员工的切身体会,报道了公司改革发展成果。
今后,我们将继续围绕集团公司改革发展、神南公司“四版神南再造”、“双九五十”等重点工作和公司安全生产发展的大局,坚持正确舆论导向,唱响主旋律、传播正能量,努力开创新闻宣传工作新局面,为公司的改革发展稳定提供有力的舆论支持,营造良好舆论氛围,不断增强企业发展软实力。
公司先进集体事迹9
供电公司现有员工人,其中女员工人,约占员工总数的%。近年来,该公司女工委坚持以党的路线、方针、政策为指导,紧紧围绕企业生产经营工作,以维护女职工合法权益为主题,以提高全体女职工素质为目标,以岗位建功创优为重点,以“女职工建功立业工程”活动为契机,鼓励广大女职工岗位建功、岗位成才,充分调动了广大女职工的积极性、创造性,为构建企业和谐发展做出了积极的贡献。
巧搭平台,提升女职工素质
为增强广大女职工改革和创新意识,推动女职工学习新知识,掌握新技能,供电公司工会女工委以全面提高女职工素质为重点,积极为女职工搭建建功立业平台。该公司女工委从提高女职工的技术、业务素质入手,专门制定了女职工素质教育实施方案,采取走出去、请进来的方式进行学习,重点提高女职工的法律意识、安全意识、生产技能和现代化经营管理能力,激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。同时,女工委还根据不同时期的生产特点,开展有针对性的开展各类劳动竞赛活动和合理化建议征集活动。近年来,该公司女职工提出合理化建议324条,被采纳162条,参与技改项目7项,创经济效益达33。5万元。在该公司举办的计算机运用、安全演讲、电费电量计算等多项竞赛活动中女职工都喜摘桂冠。
切实维权,当好“娘家人”
维护好女职工的合法权益和特殊利益,是工会女工委的基本职责和不可推卸的责任。为强化女工委维护女职工权益的职能,切实维护女职工的合法权益,公司女工委实施了权益保障行动,把维护女职工的合法权益作为一切工作的`出发点和落脚点。该公司按照“组织起来、切实维权”的工会工作方针,一是积极组织学习《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《婚姻法》,《妇女发展纲要》、《劳动法》等法律法规,落实权益专项体合同制度,努力促使女职工了解并自觉贯彻行使法律赋予的权力,履行法律规定的义务,依法维护自身的合法权益。二是坚决维护女职工的民主决策、民主参与、民主监督权利,保证女职工代表在职代会中达到相应比例。公司职代会代表45人,女职工代表9人。三是积极为女职工办好事、办实事。时刻关心女职工的健康状况,努力宣传生理卫生知识,提高女职工的保健意识,认真做好女职工妇科普查工作,落实好女职工孕期、产期、哺乳期的各种待遇,及时做好调解家庭矛盾工作。
强化自身建设,提升工作水平
抓好女工委的自身建设,是做好女工工作的基础和保证。公司女工委作为专门从事女职工工作的部门,把自身建设放在突出的位置,不断夯实了女工工作基础:一是按照《工会女职工委员会工作条例》的要求,认真履行工作职责,进一步建立健全组织机构、工作制度、维权机制,确保女职委各项工作规范有序地开展。二是明确了工作目标,逐步完善了女工工作评价体系,使女工工作实现制度化、流程化。三是紧密结合企业生产经营特点和需要,从女职工队伍技能素质的客观实际出发,狠抓女职工干部的教育培训,通过以会代培、读书自学等学习实践活动为主要载体,不断提高女职工干部认识问题、分析问题和解决问题的能力和水平。四是针对女职工中存在的问题进行调研,通过女工委员座谈、个别访谈等形式,实时掌握女工的动态,积极探索解决的方法。五是根据女职工工作现状,对公司女工委委员进行职责分工,采取新老结对、相互学习帮助的方法,使女工干部在实际工作中逐步提高业务水平。
创新工作方式,增强凝聚力
为抓住企业的难点,职工关注的热点,公司女工委结合自身实际,精心设计,开展了“三·八”节女工座谈会议、“安全在我心”演讲大赛、“庆五·一”员工卡拉ok比赛等一系列深受女职工欢迎、寓教于乐的活动。同时,该公司女工委结合当前企业改革的实际和客观形势变化,注重形式上的创新,内容上的拓展。在坚持图书室、职工之家、读书自学等形式的同时,充分利用现代传媒,在内部网站上开辟了“员工天地”、“文海拾贝”等栏目,积极创造条件让女职工参加各种培训班的学习,提高自身综合素质,使女职工在技能上从单一型向复合型转变,成为“精一会二学三”的复合型人才,争做知识型、创业型、创新型的新女性。
关爱生命,切实做好帮扶工作
做好困难女职工的帮扶工作,是工会维护女职工劳动经济权益、促进社会和谐的客观需要。公司女工委积极开展了多种形式的互助互济活动,通过建立困难女职工档案,关心困难女职工生产和生活情况,定期开展“爱心送温暖”帮扶活动,积极开展为女职工办理“特殊疾病互助保险”和“金秋助学”等一系列活动,切实解决女职工看病难和子女上学难的问题。另外,该公司女工委还开展了“心手相连,与你同行”与灾区单亲困难女职工结对帮扶志愿者活动,动员女职工向社会伸出互助友爱之手,有针对性地为一些困难、单亲女职工解决生产和生活中的实际问题,帮助她们树立生活信心,努力克服暂时的困难。
巾帼不坠青云志,百轲竞流勇争先。企业的健康发展离不开女职工的辛勤努力。在今后的工作中,供电公司女工委将一如既往地充分激发女职工的活力与潜能,最大限度地发挥女职工的“半边天”作用,为企业可持续发展作出了积极贡献!
公司先进集体事迹10
燃气公司纠风工作先进集体事迹材料;沈阳燃气沈河营业分公司把纠风工作作为落实各项经营服务工作的着眼点,本着促进企业改革和发展的工作原则,着力推举纠风工作中的先进人物和事迹,打破以往的管理模式,实施了系列大胆的创新工作。
一、提高全员综合素质使纠风工作任务圆满完成
我们公司的员工大部分工作在一线,与用户每天面对面接触,工作过程中就在担当着公司的形象代言人。形象端庄、言语得体、态度热诚,是这些员工必备的职业素质;实事求是、诚信可靠、尊重用户,是应该遵循的从业之道。所以,我们通过各种形式,如,例会、宣传板等,向员工渗透把用户放在心上的服务理念,同时对员工进行礼仪培训,并且不失时机的对员工进行教育,员工们的主动服务意识在不断增强。全年,我们利用参加总公司讲座及分公司的各种会议对员工进行技能、礼仪等培训,参与培训的员工达到100%。
二、对特殊地区进行特色管理
特殊户包括精神病户、特困户、曾经盗气户、无理取闹户等。为有效发挥特殊户地区的管理职能,分公司慎重选派地区管理人员,制定严密工作流程及有效实施方案,及时检查督促工作进展情况,使特殊户地区工作开展顺利,成绩显著。
通过上报认定的用户信息,对特殊户进行分类,并根据不同类型的用户每月制定管理计划,本着先易后难的原则,为管理员提供重点进户名单,确定实施步骤与工作方式。对常居不开门、偶居或租房躲避、独居不敢开门,但具有交费能力的a类特殊户,采取不同时间段蹲坑守候、充分了解用户社会关系,通过其亲人朋友及单位与用户取得联系等方式解决;对困难户、无亲无故无人际关系的孤独户、无暴力倾向的精神病等故意阻碍检表工作,缴费较困难的b类特殊户,除采取蹲、堵、守措施外,积极与社区沟通,每月在发放低保金的时间在社区等候用户出现的`方式解决;对常年空房欠费户、有暴力倾向的精神病、年迈的孤寡老人等无从查找、无法沟通的c类特殊户,采取时常贴条,观察空房动态,不定期与精神病人接触确定是否在稳定期等办法寻找进户及解决时机。
对特殊户登记的电话记录逐一排查,保留有价值的电话,时常拨打,换号拨打,被挂掉后换时间拨打,通过电话与用户沟通交流,击破特殊户的心理防线。
对来窗口办理结算、买卖、查询等业务的长期未进户,微机员进行耐心讲解及引导,了解用户目前状况,并请用户留下有效电话或及时通知特殊户地区管理员与用户现场会面,商讨进户时间。
对于经过特殊户地区管理员多次交流沟通,没有正当理由仍拒不缴费的无理取闹户,稽查队积极配合对此类用户采取先礼后兵等相应措施进行处理。
通过以上方式工作,特殊户地区原有447件,已处理188件,转回原地区171件,新增17件,目前特殊户地区293件。
三、依法办事、以理服人
截止到10月31日,沈河稽查队任务完成率达到118.95%。
面对这样的成绩,稽查队长曹建军说得好:这个成绩是我们全体队员共同努力的结果。这么大的追缴额却不是靠硬罚得来的,我们有自己的原则,自己的方法。
熟悉稽查工作的人都知道,从事这份工作难度很大,并不是每次去查疑都能查实,也并不是所有的盗气户都能轻易低头认错。要完成打盗工作任务,就需要付出更多的努力。在工作中既要讲原则又必须有方法。既要维护企业利益,又要让用户受到教育,认可处罚。这句话说得容易,做起来就不那么简单了,需要不断尝试,不断总结经验。稽查队首先做的是加大自查力度,扩大检查范围,这样才能保证盗气户早日落网。对撤件盗气户不定期回访;对市街门市网点和浴池户进行不定期认真排查;对员工和用户举报的疑似盗气户做到百分之百检查到位;单体采暖户一年检查至少两次等等。至10月底稽查队检查1348户。处理违章盗气270户,其中追量147户。处理的盗气户仅占检查的20%,追量的盗气户仅占10.9%。从这组数据可以看出稽查队工作任务的完成也正是依靠工作量的积累。其次对于查实的盗气户,稽查队本着重事实讲依据的原则,以教育为主、处罚为辅的工作方式进行处理,使盗气户认识到盗气行为的可耻、危险及危害,让用户从根本上消除盗气的想法,杜绝今后的盗气行为。特别是对盗气的特困户,稽查队在不违反原则的同时,采取宽大处理的方式对他们晓之以情,动之以理,让他们认识到自己的错误。以在他们能承受的范围内给予教育性的处罚额度,使特困用户感受到燃气企业的温暖,日后也非常配合燃气公司的查表和收费工作。全年共处理盗气的特困户22户。收到表扬信一封、锦旗一面。
四、热水器宣传工作成绩显著
截止20xx年11月3日,售出新机171台,完成数量是去年的5倍,召回旧机206台,完成数量是去年的13倍。
今年,分公司把这项工作作为本年度重点工作中的一项,召开专题会议,进行详细的工作部署,确定了以一线员工为主,安全宣传团队为辅的发展策略,加大宣传的力度。及时公布相关信息,总结工作进展情况,同时及时落实奖励政策,极大地调动了员工的工作积极性。期间,经营部、售后服务部又把热水器的销售工作作为部门员工业绩考核的内容,充分发挥了部门的监管保障作用。
五、拆迁现场的坚守
20xx年以来沈河地区的拆迁现场结算和巡检工作没有一天停止过,在付出了大量的人力、精力的同时,员工们用执着与坚守保证了企业利益少受损失。
公司先进集体事迹11
酒钢消防大队成立于1978年4月,由嘉峪市消防现役部队分离而来,后因企业经济形势变化,逐步转型为企业专职消防队伍。大队现有人员72人,设管理人员5人,下设四个执勤中队,其中一矿中队8人,不锈钢中队8人,厂区中队35人,宏汇中队16人。配备各类消防车8台,其中水罐消防车3台、泡沫消防车2台、云梯消防车1台、登高平台消防车1台、干粉泡沫联用消防车1台。配备各类防护器材、救援装备165件套,主要承担着酒钢冶金厂区火灾扑救、生产救灾、现场监护任务,其次承担集团公司综合救援一中队职责;防火方面主要负责公司内部建筑工程的消防初设、审核、验收、隐患排查及消防宣传培训工作。除此之外,还主动承担着厂区周边的消防安全保卫任务。
近年来,酒钢消防大队在嘉峪关市公安消防支队、酒钢公司、保卫处的正确领导和悉心关怀下,深化岗位练兵,加强队伍建设,紧紧围绕省、市及公司年度工作部署,全面贯彻各项指示精神,立足实际,坚持以半军事化管理及正规化管理为龙头,带动大队全面工作的开展。大队上下同心协力、勇于创新、大胆改革、刻苦训练、强化管理,确保了政治教育、执勤备战、火灾扑救、抢险救援、业务训练等各项任务的顺利完成,实现了较大以上火灾事故为零的目标,为保护职工群众生命安全及酒钢经济腾飞作出了贡献。一是成立防火检查组,加强防火监督检查力度。20xx年,大队日常防火监督检查共查出火险隐患2290条,整改火险隐患2290条;下发火险隐患通知书4份;根据《高层建筑消防安全专项整治的通知》有关要求,督促公司部分单位按要求建立微型消防站15个;对冶金厂区地下消火栓进行确认标识382处;此外,根据嘉峪关市春夏火灾防控及消防安全隐患大排查大清理大整治专项行动方案要求,组织公司各单位召开专题会议,制定、下发专项行动方案,并督促落实。二是依据消防技术规范,严把项目可研初设关。年内共对公司181个项目(其中本部172个、兰州5个、新疆4个)进行现场勘察、验收,在工程审查意见中共出具消防审查意见616条;根据《消防法》及《甘肃省消防条例》相关规定,对公司在建项目的备案及验收提出具体要求,督促内部工程项目取得政府消防部门设计备案手续及竣工验收备案手续。三是严格动火审批手续,严把施工现场的动火安全关。20xx年,共办理重点部位动火申请195次,现场确认动火点195处,办理安措审批备案手费114份;要害部位和重点防火部位现场动火监护79天,共出车79台(次),人员405人;四是加强业务技能训练,提高全员综合素质。年内共开展业务理论学习125课时,开展业务技能训练612课时、体能队列152课时;20xx年8月,酒钢保卫处8名消防队员赴兰州参加省总队消防业务技能比武竞赛,取得团体第4名的'成绩,并获得精神文明奖项;五是加强宣传培训力度,提高职工消防安全意识。20xx年,共悬挂横幅23条、发放宣传册(单)800余册;组织或参与各类消防演练16次;对公司各单位开展消防安全实战培训20次,培训1575人。六是加强队伍管理,扎实做好安全及警情出动。20xx年,共火警出动8次,其中内部火警出动4次,外埠火警出动4次;参加公司生产救灾12次;参加应急救援8次;七是深刻汲取事故经验,反思整改自身薄弱环节。结合近年国内重特大火灾事故案例,我们多次对组织人员进行反思,查找分析自身存在的薄弱环节,制定改进措施。
消防工作任重道远。酒钢消防大队以“建设一流队伍,争创一流业绩,打造消防铁军”为目标,应对新形势,解放思想,锐意进取,真抓实干,逐步夯实队伍思想政治基础、灭火执勤基础、消防监督检查基础,全力提高队伍综合作战能力,大力提升消防工作水平,为建设平安和谐酒钢创造良好的消防安全环境,为实现公司跨越式发展作出更大的贡献。
公司先进集体事迹12
兰州石化公司消防支队隶属中国石油兰州石化分公司,是集灭火抢险、气体防护、化工危险品处置、应急救援处置为一体的企业专职消防队伍。其主要承担着兰州石化分公司所属单位及中油在兰企业的生产装置、职工住宅区及活动场所等区域内的防火检查、抢险救援以及公司的消防宣传和培训等工作。
同时,根据国家安全生产监督局和甘肃省安全生产监督局化学危险品应急救援划分的区域性应急救援职能,一并承担着国家危险化学品救援基地兰州石化救援队,甘肃省化学危险品应急救援中心兰州基地应急救援任务。
多年来,兰州石化消防支队义不容辞承担社会责任和政治责任,先后多次按照上级部门要求,圆满完成社会及公司企业各类应急抢险救援任务。2008年5月12日,兰州石化公司消防支队遵照国家安全生产应急救援指挥中心及公司领导的指示,派遣参与四川汶川地震区域的抢险救灾,全体指战员奋不顾身投入抢险救灾战斗中,争分夺秒与时间赛跑,最大限度地抢救人民生命和财产,赢得了灾区人民和当地政府的称赞和肯定。2010年1月7日17时24分,石化公司316#罐区因轻烃泄露发生爆炸起火重大事故,兰州石化消防支队第一时间赶赴火灾现场开展灭火抢险救援。支队火场指挥部通过采取“先控制、后消灭”的战术原则,确立了“切断物料进出、控制稳定燃烧,隔绝内外发展、确保人员安全”的总体战术指导思想,分为“准确迅速调集灭火抢险力量,保护重点、穿插分割、逐片消灭,稳定控制燃烧,正确采取工艺措施适时灭火”三个阶段开展抢险救援。全体指战员在129小时32分钟连续作战下,于1月13日凌晨2:56分扑灭大火圆满完成救援抢险任务。
在“2.28”液氨泄漏事故中、在“7.21”秦安县郭嘉镇液化气槽车泄漏事故中,在兰州市九州开发区坍塌事故救援现场,还有无数的火灾及抢险救援现场,兰州石化消防支队全体员工始终发扬着“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神,以过硬的作风、顽强的意志,默默坚守战斗在每一个抢险救援现场。
支队在2015年、2016年两次代表甘肃省参加“全国化学危险品应急救援技术竞赛”取得了全国11名和15名的成绩;在2017年、2018年参加由甘肃省举办的“全省化学危险品应急救援技术竞赛”中连续两年取得“团体第一”的好成绩。
面对新的世纪、新的.任务,兰州石化消防支队坚定信心、开拓创新,进一步建全完善消防工作责任体系、加强消防队伍和灭火救援力量建设,提升企业消防安全环境,增强抗御火灾的整体能力,遏制重特大火灾事故,深入持续的为西北地区及中油在兰企业的消防安全做出贡献,力争在新的时代谱写出更加灿烂的辉煌篇章。