办公室人事管理职责

时间:2023-03-08 13:44:16 办公/印刷/造纸 我要投稿

办公室人事管理职责精选7篇

办公室人事管理职责1

  1、负责现场提供服务及信息咨询,维持社区正常运营

办公室人事管理职责精选7篇

  2、与会员建立良好关系,了解会员和访客的需求,增强并个性化用户体验,提高NPS

  3、开发合作方与供应商,策划及落地执行组织社区大小型活动,与合作方及供应商直接对接,确保社区活动顺利进行并起到扩大公司宣传,提高会员满意度,协助建立会员与会员之间的联系,实现正向循环

  4、开发及充分利用各种渠道推广公司及宣传活动,推动WeWork文化传播,增加曝光度和影响力

  5、提供销售支持,带领客户参观并介绍社区,当客户有意向购买产品/服务时,与销售团队配合进行关单

  6、发现并跟进现场工程问题,与工程团队对接,必要时与物业等其他部门对接

  7、处理现场任何紧急情况,根据需要创建事件报告

办公室人事管理职责2

  1.协助招聘专员有效开展招聘及员工报到工作

  -操作工候选人简历的及时搜集、分类整理和输入(及时性/准确性)

  -依照招聘计划及时有效安排准备招聘考试(场地、场次、试卷等)

  -及时合理安排新员工体检及到位,协助员工报到手续办理

  -其他相关招聘工作的及时性、准确性(招聘面试的合理专业的.安排等)

  2.协助薪资福利专员做好社保及公积金办理等手续,员工考勤卡等相关事项

  -社保录用及退工办理及时准确

  -公积金录用及退工办理及时准确

  -员工档案管理(及时性/准确性)

  3.接待工作

  -做好来访者的接待工作。

  -会议,培训等的组织安排工作

  -来往邮件的接收

办公室人事管理职责3

  1、根据《会计法》、《预算法》和有关财政法规制度,认真做好所管单位会计核算工作。

  2、审核、记录、计算和报告所管单位各种资金的'增减变动及其结果。

  3、根据所管单位工作需要,提供有关会计信息资料。

  4、依法进行会计监督,保证会计核算的真实性、合法性和规范性。

  5、做好单位会计资料和电算化会计档案的整理、归档和保管工作。

办公室人事管理职责4

  1.负责区域员工入、转、调、离手续办理;

  2.负责员工人事信息维护及档案管理工作;

  3.负责员工社会保险、住房公积金及人才政策答疑;

  4.负责所在区域HR政策更新;

  5.负责区域员工工卡管理。

办公室人事管理职责5

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;

  3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  4、审核、监察招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;

  5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈;

  6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等,为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;

  7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的`活动;

  8、完成上级交办的其他工作。

办公室人事管理职责6

  1、负责门店员工入转调离工作流程的`监督与执行;

  2、负责门店员工员工劳动合同、实习协议、小时工协议文本的输出与签订;

  3、负责门店员工电子档案、信息的维护与检查;

  4、负责门店各类人事信息系统日常维护、运营;

  5、负责人事信息系统的功能优化、立项、开发与上线协调工作;

  6、负责门店周、月度人事报表的出具;

  7、负责门店考勤日常排班设置、考勤异常处理、月度报表出具;

  8、负责门店劳资纠纷咨询、协调及跟进工作;

  9、负责门店员工工服换新、采购、调仓等工作。

办公室人事管理职责7

  1、负责对人员招聘的组织、实施与规划。

  2、拓展招聘渠道,优化招聘资源,能独立完成岗位交付,利用合适渠道找寻到合适的`人选;

  3、定期招聘数据输出及各类报表统计分析;

  4、负责对所有人员劳动合同的签订、解除、终止、续订的管理。

  5、负责做好劳动合同电子文档的建立,以及合同期满的跟踪管理。

  6、负责对公司绩效考核方案的制订、实施、改进、督导。

  7、完成领导交办的其他任务。

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