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企业公司人事职责(18篇)
企业公司人事职责1
1、熟悉研发公司账务、会计报表的处理。会计法规和税法;
2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用;
3、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行;
4、负责公司应收账款的催收，对资金的流入流出严格把关;
6、负责财务人员的`定位、分工和职责划分，并负责审核、督促其各项工作;
7、准确及时提交管理报表给管理层，负责向公司管理人员提供公司内部经营情况的分析;
8、管理和监督各服务中心的财务管理工作，确保公司资金的安全与资产的完整;
9、熟悉国家新政、税务、补贴等申报工作;
10、审核外报的税务报表，规划公司税务并主导年度税务稽核。
企业公司人事职责2
1、负责招聘信息的起草和招聘广告的.发布工作;
2、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
3、各种网络招聘端口熟练使用，完成每月招聘目标;
4、了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划，分析总结改善招聘。
企业公司人事职责3
1、负责工资计算，复核，保证员工工资的.准确发放;
2、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/年度考核周期绩效分析;
3、负责薪酬绩效制度的贯彻、宣传、咨询工作;
4、完成薪酬绩效分析，结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析，发现问题并提供建议解决方案;
5、其他发生的人力项目工作;
6、领导交办的其他事情。
企业公司人事职责4
1、公司会议组织、会议资料归档;公司印章管理及盖章配合;公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等;
2、公司每月初考勤统计核算;
3、公司宿舍费用核算、缴纳，日常所需处理的事宜安排;
4、公司办公类资产采购;每季度资产的盘点，以及保养、维修，日常的变动统计安排;
5、负责来宾接待以及食宿地点安排;
6、负责物业以及对外相关工作的.对接;
7、年会、员工活动、节假日礼品物资等方案策划、实施;
8、低值易耗采购、入库、领用;公司日常保洁的安排检查，植物养护;
9、日常费用开支的各项报销;出差人员的车票预订;
10、按要求完成领导安排的其他工作任务。
企业公司人事职责5
1、收集招聘需求
2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量
3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排
4、人员入离职流程操作，包含入离职流程跟进，系统维护等
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等
6、完成上级安排的其他支持性工作
企业公司人事职责6
1、负责人员的`入离职、调动手续办理及档案整理
2、花名册及HR信息系统维护，每月人事各项报表的统计、输出。
3、人员考勤统计，薪资核算及社保核对，与第三方账目往来。
4、档案整理、归档
5、其他部门安排的事项
企业公司人事职责7
1、根据工厂实际情况对岗位编制人员进行调整，保证人员结构质量合理化;根据相关部门编制、现有人员情况及岗位任职条件，实施招聘工作，以及时满足部门需求;
2、根据《劳动合同法》及事业部相关制度，对本单位所有员工劳动合同的签订、变更和解除进行监控，确保用工过程的规范性;
3、协助共享信息的系统操作;建立健全健康证档案花名册，并监督其有效性，保证新入职员工持证上岗;
4、负责配合其他部门对关键岗位超缺编情况进行管控，监督、管控各部门关键岗位人员流失情况，制定相应管控措施并监督实施;
5、负责月度薪资数据，绩效数据提报，负责部门月度奖罚分析合理管控费用
6、负责对于人员晋升整体流程进行监督，保证公平公正;
7、加强职业健康档案工作的'管理,督促涉害人员及时开展岗前、岗中、岗后体检工作;
8、负责行政会议安排，活动组织，日常费用报销，公文检核流转，现场办公管理;
9、部门体系工作的开展完成事业部及上级安排的临时性的工作;
企业公司人事职责8
1、负责招聘渠道选择与维护、筛选简历、招聘面试安排及部分岗位的初试;
2、负责员工入职、转正、异动、离职手续的'办理;
3、负责人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;
4、负责员工五险的申报、办理;
5、负责每月员工考勤跟进、整理、汇总;
6、负责日常办公用品的申购及发放;
7、完成上级领导交办的其他工作。
企业公司人事职责9
1、负责日常人事行政相关工作的规划和执行;
2、负责流程建设、招聘配置、薪酬绩效、档案资料管理、企业文化等工作的搭建与推进;
3、负责日常采购、活动组织、员工关怀、资产管理、财务报销、核算、税务申报等;
4、根据公司发展，完善相关流程政策，并协助领导推动企业文化和团队建设工作;
企业公司人事职责10
1、协助上级实施人力资源六大模块事务;
2、根据公司薪酬制度，完成月度及年度预算及薪酬统计与分析;
3、负责完成月度工资、各项奖金、福利的'核算与发放;
4、负责完成产品工时测定及产品单价的申报、调整;
5、协助执行落实招聘、培训、绩效、行政等各项事务性工作;
6、 领导安排的其他工作。
企业公司人事职责11
1、负责各种职位人才的.搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动，解决客户的人才需求;
2、根据各部门需求，制定寻访方案，通过各种渠道寻访候选人;
3、沟通面试候选人，推荐合适候选人;
4、做好公司安排的其他工作。
企业公司人事职责12
1.依据总部招聘组分配的任务，区域的岗位招聘工作。包括明确岗位职责要求、发布及管理招聘信息发布、面试约谈、录用手续跟进;
2.配合总部员工关系组跟进新员工入职手续、合同续签以及离职跟进;
3.配合总部薪资组跟进休假考勤、人事异动信息跟催;
4.配合总部培训组执行新员工入职培训，组织安排管理人员的培训报名等事宜;
5.为员工解答人事相关的.各类问题，提供高水准的人事服务和支持，确保员工对人事服务的满意度;
6.和各部门各级人员保持良好的沟通，协助主管做好企业文化宣传及团队凝聚力工作。
企业公司人事职责13
1、牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作计划，参与制定各项人员资源政策。
2、了解人力资源管理发展趋势，不断改进人员管理理念和方法，对于各类制度流程进行不断地完善和优化。
3、根据公司业务战略，做好继任者接替计划，为公司的发展需要适时推荐合适人选。
4、创建和谐的劳动关系，负责劳务协议的签订，发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。
5、贯彻安全、注重环保的理念，努力提高员工的自我保护意识和环境保护、可持续发展的'意识，管理好公司的重要安全因素、环境因素，使其处于受控状态。
6、组织进行人员资源开发，优化人才队伍结构，提升人员能力。
7、组织完成人员招聘、人员培训，绩效管理、安全环境管理等各项工作。
8、创建良好工作环境，做好后勤保障工作。
9、 领导交办的其他工作。
企业公司人事职责14
1、负责职员、技术、中高层岗位招聘(偏招聘)
2、负责员工转正、晋升、异动等薪酬相关工作、协助部门领导推进相关制度落地。
3、负责起草人力资源相关文件及制度，协助人力资源管理体系及制度的建设和完善、
3、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
4、领导交办的其它工作任务。
企业公司人事职责15
1、协助分管副总经理全面协调公司员工的招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作；
2、负责组织协调公司日常行政后勤事务；
3、负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查；
4、负责组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活；
5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；
6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜；
8、完成上级领导交办的`其他任务。
企业公司人事职责16
1、负责公司人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的.信息沟通;
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
7、安排候选人入职、培训通知等工作;
8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答;
9、办理员工入离职手续及其他日常人事工作。
企业公司人事职责17
1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作;
2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;
3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;
4、协助建立员工关系，组织员工的活动;
5、协助组织企业文化建设宣传工作;
6、配合上级做好其他人事行政方面的'工作。
企业公司人事职责18
1、负责会务、接待、固定资产、办公用品等日常性行政事务工作;
2、负责公司电话接转、快递收发、文档复印等工作;
3、负责部门日常性数据报表统计及上级安排的其他临时性工作任务;
4、在部门经理的领导下，全面负责公司人员的招聘，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作。
5、员工关系管理，劳动合同签订，人员入职、离职、异动、调岗等的'办理。
6、负责员工考勤、工资的核算，保险及其他福利的申报管理工作。