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职场黄金期要做什么
大多数职场人都有职场黄金期，可是真正能够抓住这些职场黄金期的人却很少。
【职场黄金期要做什么】
从入职开始的十多年时间，可以说是职场人的黄金时期。这个阶段你的知识还很新、对工作有自己的热情、也没有太多的生活与家庭的负担，是非常有利的冲刺阶段。
针对这十年多的时间，各种职场指导、心灵鸡汤都列举出了五花八门的说法，该做哪些努力、该收获什么能力……可是事实上当下年轻的职场人每天忙忙碌碌，背负着各种各样的“收获”、“成长”，反而成为了前进路上的压力。
其实，工作和职场并没有那么艰难，多做该做的事、少做不该做的事，就可以了。
多真诚待人，少做“交际达人”
现在关于“人脉”的说法大行其道，事实上人脉从来不是通过交际得来的。唯有真诚待人的同时，认真做好自己，才能得到别人的认真对待。在职场中，你应该要懂得去分辨那些对你真正重要的良师益友，而不是本着广撒网的原则去结识那些泛泛之交。即便你的微信好友数量激增，真正能帮到你、愿意为你提供帮助的，又有几个呢?反而，如果你能尊重别人、以诚待人，同时做好自己，自然而然有人愿意和你合作。
多专注于本职工作，少想些兼职跳槽
职场黄金期大致从你入职到三十五岁左右，这段时间奠定了你未来职业发展的基础、确定了你未来职场走向。很多年轻人总觉得赚钱、赚更多的钱是理所应当的职场目标，却忘了授人鱼不如授人以渔的道理。年轻的时候想着办法捞钱，正职、兼职两手抓，忙得脚不沾地，可事实上在技能和成果上并没有什么可取之处，可以说，这种职场无异于杀鸡取卵。
用更加长远的目光看待职场吧，在看似廉价的工作背后，你是否测算过自己可以收获的内容?比如做一个项目，可能给自己的能力与简历增加多少分量，这比一个项目后你可以分到多少钱更加重要，毕竟下一次，你可以用这光彩的履历去找更有价值的业务或工作。
多提升自己的能力，少参与“圈子”的讨论
和同事搞好关系并不是坏事，但如果将这种“圈子”的维护当做是工作的重头戏，那就未免因小失大了。且不说领导对于办公室的小团体报以怎样的态度，也不提同一个圈子里的同事是否转头就会出卖你，就说忙着聊天互动的时间，你可以自己做多少事。同样的`半个小时，也许你已经拟好了一份文件，也许你处理好的某项交接沟通工作，也许你完成了一天的工作总结并制定好了第二天的工作计划……总之，无论怎么看，都比忙着闲言碎语更有价值。
多整体阅读，少零碎信息
虽然在信息爆炸的时代，利用碎片化时间得到了很多职场人的追捧，但是这并不意味着你就不需要完整的阅读以获取更深度的信息了。微博、微信、新闻APP上的零碎消息虽然给你快速了解世界的机会，但是却无法给你提供更加深入、完整的剖析。如果有可能，还是要安排出几个小时的时间，安安静静阅读一些书籍，或是一些深度剖析行业的文章，这些都能提升你的逻辑思维能力和眼界。
多一些个人投资，少一些买买买
很多年轻的职场人信奉“买买买”，认为赚钱就是用来消费的，钱没了还能再赚，但东西不买就买不到了。
可是事实上你买回来的是不是都有用呢?而你的钱是不是真的能越赚越多呢?赚钱的能力一般，花钱的借口倒是一个接着一个。与其做一个月光族，为什么不试着提升一下个人价值，做一些针对自己的投资呢?
一方面，是专业能力的提升投资，比如报名参加一些培训班，如越来越多的财会金融行业职场人选择去高顿之类的机构进行诸如ACCA、FRM、CFA、CPA之类的证书学习课程，用现在的资金和精力换取未来更广阔的发展。
另一方面，在机遇上的投资，比如通过一些酒会、行业沙龙，接触到更多优秀的同行，以接触到更多可能的机会，哪怕只是参与交谈，也能有不一样的感悟和收获。这些都比“买买买”要有价值得多。
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