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企业公司人事职责

时间：2023-03-12 16:08:23 人事我要投稿

企业公司人事职责集锦15篇

企业公司人事职责1

　　1、协助部门领导完成部门培训计划制定，配合领导完成各项培训业务的.分解执行

企业公司人事职责集锦15篇

　　2、负责新员工岗前培训工作，有相关培训经验

　　3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通课程开发逻辑，会线上直播软件操作

　　4、协调讲师团队完成各自的课程安排，负责培训课程的有序进行

企业公司人事职责2

　　1、员工的招聘、面试。

　　2、员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

　　3、员工的薪资、奖金的计算和发放。

　　4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。

　　5、负责建立并更新员工档案。

　　6、负责员工考勤管理及假期管理。

　　7、负责人事系统的`更新和维护。

　　8、负责商店员工绩效考核工作。

　　9、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告。

　　10、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议。

　　11、负责日常门店行政类管理工作。

　　12、负责传达总部行政人事类发文。

　　13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。

　　14 、成上级可能交付的其它相关工作内容。

企业公司人事职责3

　　1、协助上级实施人力资源六大模块事务；

　　2、根据公司薪酬制度，完成月度及年度预算及薪酬统计与分析；

　　3、负责完成月度工资、各项奖金、福利的核算与发放；

　　4、负责完成产品工时测定及产品单价的'申报、调整；

　　5、协助执行落实招聘、培训、绩效、行政等各项事务性工作；

　　6、领导安排的其他工作。

企业公司人事职责4

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　7、负责办公设备管理和物资采购；

　　8、公司印鉴及证照管理；

　　9、负责接待工作及对外关系管理；

　　10、上级领导交办的其他工作事项。

企业公司人事职责5

　　1、负责员工月度薪酬核算、数据统计及定期进行薪酬数据分析，负责社保公积金及个税测算等工作;

　　2、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的'人才，组织面试，复试，完成人员配备;

　　3、执行并完善员工的入、离、转、调等相关政策和流程，了解员工思想动态，包括但不限于新员工面谈和离职员工面谈;

　　4、负责员工人事信息管理、员工档案资料的归档整理，考勤和各种假期处理;

　　5、协助部门领导制定人资体系相关流程及制度建设;

　　6、其他人力资源相关的事项。

企业公司人事职责6

　　1.负责招聘信息的起草和招聘广告的`发布工作;

　　2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　3.各种网络招聘端口熟练使用，完成每月招聘目标;

　　4.了解和分析区域的招聘需求，制定招聘计划，分析总结改善招聘。

企业公司人事职责7

　　1、协助分管副总经理全面协调公司员工的招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作；

　　2、负责组织协调公司日常行政后勤事务；

　　3、负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查；

　　4、负责组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活；

　　5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜；

　　8、完成上级领导交办的.其他任务。

企业公司人事职责8

　　1）根据各校区招聘需求，开拓招聘渠道并实施招聘活动；

　　2）根据总部人事规范，负责各种渠道的简历筛选及分类整理，初试及面试过程的安排、协调；

　　3）按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作，按时准确完成数据统计；

　　4）每周、每月提交人事招聘报表，确保数据的准确性；

　　二、培训：

　　负责跟进校区新进员工的`入职培训并及时了解新进员工动态，以提高试用期内新员工的留存率；

企业公司人事职责9

　　1、负责工资计算，复核，保证员工工资的`准确发放;

　　2、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/年度考核周期绩效分析;

　　3、负责薪酬绩效制度的贯彻、宣传、咨询工作;

　　4、完成薪酬绩效分析，结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析，发现问题并提供建议解决方案;

　　5、其他发生的人力项目工作;

　　6、领导交办的其他事情。

企业公司人事职责10

　　1、招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

　　2、根据公司要求，进行简历筛选及人员的.约见和选拔工作；

　　3、办理员工入职、建立人事档案及更新员工的个人信息和资料；

　　4、协助员工活动和培训相关事宜；

　　5、部门其他日常工作。

企业公司人事职责11

　　1.根据工厂实际情况对岗位编制人员进行调整，保证人员结构质量合理化;根据相关部门编制、现有人员情况及岗位任职条件，实施招聘工作，以及时满足部门需求;

　　2.根据《劳动合同法》及事业部相关制度，对本单位所有员工劳动合同的签订、变更和解除进行监控，确保用工过程的规范性;

　　3.协助共享信息的系统操作;建立健全健康证档案花名册，并监督其有效性，保证新入职员工持证上岗;

　　4.负责配合其他部门对关键岗位超缺编情况进行管控，监督、管控各部门关键岗位人员流失情况，制定相应管控措施并监督实施;

　　5.负责月度薪资数据，绩效数据提报，负责部门月度奖罚分析合理管控费用

　　6.负责对于人员晋升整体流程进行监督，保证公平公正;

　　7.加强职业健康档案工作的管理,督促涉害人员及时开展岗前、岗中、岗后体检工作;

　　8.负责行政会议安排，活动组织，日常费用报销，公文检核流转，现场办公管理;

　　9.部门体系工作的`开展完成事业部及上级安排的临时性的工作;

企业公司人事职责12

　　1、负责人员的'入离职、调动手续办理及档案整理

　　2、花名册及HR信息系统维护，每月人事各项报表的统计、输出。

　　3、人员考勤统计，薪资核算及社保核对，与第三方账目往来。

　　4、档案整理、归档

　　5、其他部门安排的事项

企业公司人事职责13

　　1.负责招聘渠道选择与维护、筛选简历、招聘面试安排及部分岗位的初试;

　　2.负责员工入职、转正、异动、离职手续的办理;

　　3.负责人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

　　4.负责员工五险的申报、办理;

　　5.负责每月员工考勤跟进、整理、汇总;

　　6.负责日常办公用品的`申购及发放;

　　7.完成上级领导交办的其他工作。

企业公司人事职责14

　　1、负责日常人事行政相关工作的规划和执行;

　　2、负责流程建设、招聘配置、薪酬绩效、档案资料管理、企业文化等工作的搭建与推进;

　　3、负责日常采购、活动组织、员工关怀、资产管理、财务报销、核算、税务申报等;

　　4、根据公司发展，完善相关流程政策，并协助领导推动企业文化和团队建设工作;

企业公司人事职责15

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的.经营管理需要;

　　3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

　　7、制定公司及各个部门的培训计划，经批准后实施;

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作;

　　13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

　　14、配合公司领导及其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

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