公司人事部门职责

公司人事部门职责

公司人事部门职责1

　　1.制定、完善公司人力资源管理制度体系。

　　2.本部门年度工作计划的制订、执行和总结，领导、管理、培养本部门员工。

　　3.负责完善公司岗位体系，制订人力资源计划，定岗定编。

　　4.负责公司招聘活动的策划和组织，及时满足公司人力资源的需求。

　　5.负责公司绩效考核体系构建，制订绩效考核方案并组织实施。

　　6.负责公司薪酬福利体系运转，实际操作薪酬福利事务，合理控制人工成本。

　　7.负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。

　　8.妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，确保公司行为依法、合规。

　　9.监控、指导分支机构人事业务，参与分公司经营绩效评价。

　　10.办理主管领导交办的.其他事务。

公司人事部门职责2

　　1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。

　　2.负责员工各种假期的审核及管理。

　　3.负责员工福利补贴的审核及管理。

　　4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。

　　5.负责人力资源部各种文件档案的管理，有关人力资源法规文件的收集与保管。

　　6.负责制作公司员工工作证。

　　7.协助对招聘资料的.收集、整理、保管。

　　8.协助员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档。

　　9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。

　　10.完成领导分配的其他工作。

公司人事部门职责3

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、完成领导安排的其他事宜

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