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人事管理岗职责

时间：2023-07-31 15:18:51 宗泽人事我要投稿

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人事管理岗职责（通用14篇）

　　在发展不断提速的社会中，各种岗位职责频频出现，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的人事管理岗职责，希望对大家有所帮助。

人事管理岗职责（通用14篇）

　　人事管理岗职责 1

　　1、编制销售公司的记帐凭证，登记会计帐簿，会计报表;

　　2、小规模纳税人税务申报;

　　3、编制、核算每月的工资、奖金发放表;

　　4、负责审核报销及原始凭证并支付各类款项;

　　5、统计收支数据;

　　6、银行、税务及审计公司对接。

　　7、员工入离职办理;

　　8、社保公积金缴纳;

　　9、简历挑选、面试邀约;

　　人事管理岗职责 2

　　1、财务：现金及银行收付处理，银行对帐;负责发票申领，保管及开具;审核原始凭证，填制记帐凭证、出具财务报表，独立完成纳税申报;负责与银行、税务等部门的对外联络;费用报销及其他日常事务性工作。

　　2、采购：开发、管理供应商;询价采购;定期与供应商对账、开票及付款申请。

　　3、仓管：公司库房管理、物料产品出入库办理、发货办理、定期库存盘点等。

　　4、商务：负责与总部商务对接，销售，生产录单。

　　5、行政：负责公司日常行政事务和行政接待的管理，包括办公用品、住宿、订票、房租水电费等管理工作;快递的接收、发放、管理和登记。公司档案及证件的.保管。

　　6、人事：考勤管理、员工绩效考核的审核工作;工资表的制作;社保公积金的对接。员工招聘以及离职手续办理。

　　7、完成上级领导交给的其它工作任务

　　人事管理岗职责 3

　　岗位职责：

　　1、负责具体办理权限内人事基础工作；

　　2、负责做好公司员工的工资、福利的.具体办理，做好员工社保等的统筹交纳工作，定时交纳五险一金，负责分支机构工资、福利发放的指导和监督，做好劳动工资统计工作；

　　3、负责人事、干部档案的管理工作并办理员工入司、离司、内部调整的相关手续；

　　4、负责对当地劳动用工制度和收入分配制度改革的调查研究工作；

　　5、完成领导交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历；

　　2、年龄35周岁以下；

　　3、人力资源、企业管理相关工作经验优先，熟练使用excle、ppt等办公软件。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

　　人事管理岗职责 4

　　1、负责组织召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草会议纪要、简报，帮助督促各单位实行各项工作任务的状况。

　　2、负责公司内文件的`汇签、流转管理，做好各类文件的登记、保管、转发、立卷、存档等，保管运用印鉴、介绍信及办公经费记录。

　　3、收集和管理全公司工作安排、总结、报告等文档，并做好刚好处理和存档。

　　4、做好办公室职场区域勤杂内务工作，文书档案收发、登记、传阅和年终清理、立卷、归档工作。

　　5、信件、函件登记、分发、寄发和跟踪工作，遇到问题刚好向综合部领导汇报。

　　6、日常行政事务，会议、接待、活动等，综合部和各部门的联络工作。

　　7、有关文稿的撰写及审批。

　　8、每周收集和转交工作总结和工作安排。

　　9、做好领导交办的其他各项工作。

　　技能要求：

　　1、高校本科，经济或中文专业，2年以上秘书工作阅历；

　　2、良好的组织、沟通实力；

　　3、流利的英语听说读写实力；

　　4、娴熟的计算机操作技巧

　　人事管理岗职责 5

　　岗位职责：

　　1、协助完善并监督执行公司各项管理制度。

　　2、负责公司部分行政工作，能独立完成领导交办的各项任务。

　　3、配合策划及组织公司各项大型活动。

　　4、配合完成公司人事管理工作。

　　5、起草部门工作计划、总结及汇报稿。

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、有一定的`行政管理经验，熟悉人力资源、行政管理等工作。

　　2、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，工作经验2年及以上。

　　3、具备认真细致的工作作风和行政管理的知识和技能。掌握国家相关法律法规，熟悉人事管理及行政管理流程。

　　4、具有较强的学习、理解意图、语言与文字表达，沟通协调、处事等能力。

　　5、工作踏实、认真，责任心及团队合作精神强。

　　6、熟练运用办公软件及办公设备。

　　其它：性别不限，30岁左右，身体健康。热衷并擅长拟应聘的工作。工作性质全职，薪酬面议，试用期3个月。统招全日制本科学历优先，有3年以上人事行政管理工作经历、并住武汉市者优先。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3—5年

　　人事管理岗职责 6

　　1、协助部门经理建立健全人事管理系统；

　　2、协助部门经理修订、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪；

　　3、负责制定、组织、协调下属实施招聘工作，为公司及时提供专业人才；

　　4、负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析；

　　5、协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行；

　　6、负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》；

　　7、负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作；

　　8、负责做好公司员工劳动纪律管理工作；负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

　　9、负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理；

　　10、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；

　　11、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活；协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的'友好往来；

　　12、完成上级领导交办的其他工作。

　　人事管理岗职责 7

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

　　5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

　　6、负责公司基本管理制度的编制、修订、监督执行，使公司管理工作规范化;

　　7、全面负责办公室日常管理工作。根据公司日常管理规范进行日常办公事务管理，包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖惩等方面的管理工作;

　　8、负责公司的`正要资质证件管理、年审年检的工作;

　　9、组织日常来访接待，重要会议组织、会务工作和相关的外联工作;

　　人事管理岗职责 8

　　1、办理员工录用、培训、调动、晋升、离职等日常人事手续，制作聘请启事，收集、汇总应聘资料，支配面试，跟踪落实面试状况；

　　2、拟定人力资源规划、员工聘请安排编制、实施，工作分析；

　　3、负责人事文档的编定、分类、下发工作；

　　4、负责员工培训安排编制及详细实施；

　　5、全体员工绩效考核设计、统计、分析；

　　6、帮助计算员工薪资、福利，参加薪酬与福利调查；

　　7、办理社保开户，每月增减，员工花名册录入、修改及月人事报表上报；

　　8、日常管理表格和人事审批流程跟踪；

　　9、办理各类职称评定和备案；

　　10、完成领导交办的其它事务。

　　技能要求：

　　1、大专以上学历，2年以上人事工作阅历；

　　2、熟识国家及杭州市劳动法规、政策，较强沟通、协调、执行实力；

　　3、娴熟操作各样办公设备，熟识计算机操作和应用。

　　人事管理岗职责 9

　　1、依公司发展的不同阶段，在公司领导的指示下调整公司内部组织结构，适应公司需要调整和充实各部门的职责，确定各部门岗位设置和人员编制，组织编制岗位说明书。

　　2、执行《劳动法》、地方政府劳动用工政策和公司用工管理制度;调查、掌握、审核各部门的人员需求计划，组织新进员工的招聘、甄选、考核、试用、聘用(辞退)的管理工作;组织讨论、签订、鉴定员工的劳动合同，办理员工的.各项保险事宜。

　　3、提出对公司员工的岗位安排与调整;负责组织公司管理人员的考核、考察、选拔工作;

　　4、安排公司培训计划，实施具体培训方案;建立健全员工基础教育、岗前培训、技能与业务的专业知识培训等。

　　5、完善公司考核制度，组织实施绩效考核，制定并实施公司内部激励办法。

　　6、根据公司实际情况，提出薪酬福利改革方案、核定各岗位工资标准，及实施公司批准的各项薪酬和福利政策。

　　人事管理岗职责 10

　　1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；

　　3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成人员配备；

　　4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施；

　　5、根据公司各部门人员的.规划，有效实现绩效考核的目的；

　　6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

　　7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

　　8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

　　9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

　　人事管理岗职责 11

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。

　　3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，组织招聘工作，组建公司高效的'业务、管理人才队伍。

　　4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。

　　5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。

　　6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。

　　8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。

　　10、完成公司交办的其他工作任务。

　　人事管理岗职责 12

　　1、根据公司实际情况建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度;

　　2、执行招聘工作流程，简历筛选，面试邀约等招聘工作;

　　3、负责新员工入职培训，业务培训，完善培训计划;

　　4、分析用人成本，提交薪酬福利的计划方案，并提出建设性意见;

　　5、了解各部门的业务战略和团队运作状况，有效推动绩效考核在公司的落地

　　6、了解相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　7、办理员工招聘、入职、离职，调岗等手续，签订劳动合同和协议;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动。

　　9、办公用品的采购申请，入库，出库，及领用登记;钥匙管理事宜;

　　10、公司资质证书申请、年审办理;

　　11、上级领导交办其他人事行政工作。

　　人事管理岗职责 13

　　1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　2、维护公司现有招聘渠道，积极拓展线上(网络平台)和线下(校园、地推、代理供应商等)新的招聘渠道;

　　3、指导部门/分公司员工利用各种招聘渠道发布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任务;

　　4、定期分解招聘目标，监督和跟进任务完成情况;监督指导部门/分公司的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助部门/分公司的招聘数据提升;

　　5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑;

　　6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的`培训;

　　7、新团队的搭建完善管理和优化;

　　8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和完善人才简历库;

　　9、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜;

　　人事管理岗职责 14

　　1.负责公司人事管理事务，包括员工入职、离职、调动等各项手续的办理；

　　2.负责公司员工劳动合同的签订、解除、终止等劳资关系管理；

　　3.根据各部门的人力需求计划，负责对人才的.引进和职位描述与岗位职责任职要求，以及公司职位描述与岗位职责任职要求渠道的维护；

　　4.根据公司员工情况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划；

　　5.负责公司的考勤管理工作。

　　任职要求：

　　1.从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；

　　2.具备良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

　　3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

　　4.了解国家各项劳动人事法规政策；

　　5.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　　6.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨、能承受较大的工作压力。

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