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企业人事部职责

时间：2023-03-18 16:08:52 人事我要投稿

企业人事部职责18篇

企业人事部职责1

　　1、负责人力资源招聘管理工作，办理、、升迁、调动等相关手续。

企业人事部职责18篇

　　2、负责公司员工档案的建立与管理，负责公司员工考勤及绩效考核的统计与核对工作；

　　3、负责办公用品的`申请、采购、分发、管理、盘点等管理工作；

　　4、负责公司员工社保的购买、停保等相关工作；

　　5、负责公司客户、客人的接待，信件、快递的收发管理。

　　6、负责公司办公固定资产的申购、分配、登记、管理、盘点、维护等日常行政管理工作。

　　7、负责办公区域安全、环境卫生、检查等安排和管理。

　　8、负责公司企业文化活动的策划、组织与安排等相关工作。

　　9、负责公司车辆的统一调度、违章处理、年审、安全管理等相关事务。

　　10、协助上级制定各项相关人事行政管理制度和流程，报批后监督并执行；

　　11、负责公司与人事行政管理工作相关的其他日常事务的管理与安排以及涉外工作。

　　12、协助上级处理和跟进其他突发事件的进度与处理及公司安全管理。

　　13、完成上级领导临时安排的其他相关工作。

　　14、性格开朗、有较强的原则性。

　　15、熟练办公软件的使用。

企业人事部职责2

　　1、员工的招聘、面试。

　　2、员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

　　3、员工的`薪资、奖金的计算和发放。

　　4、负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。

　　5、负责建立并更新员工档案。

　　6、负责员工考勤管理及假期管理。

　　7、负责人事系统的更新和维护。

　　8、负责商店员工绩效考核工作。

　　9、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告。

　　10、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议。

　　11、负责日常门店行政类管理工作。

　　12、负责传达总部行政人事类发文。

　　13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。

　　14 、成上级可能交付的其它相关工作内容。

企业人事部职责3

　　1、与用人部门沟通了解招聘需求，及时刷新、发布招聘广告，并根据实际需求变更进行修订招聘广告;

　　2、筛选简历，安排面试和初步面试候选者，沟通协调应聘者入职时间;

　　3、对于试岗人员和新入职员工定期进行访谈关怀，提高人员留用率;

　　4、对于员工离职进行面谈，分析原因并进行可行性挽留;

　　5、定期提交招聘数据，分析原因并提出解决思路和建议;

　　6、协助行政日常管理工作;

　　7、协助组织、协调公司各种行政活动的策划、公司会议安排;

　　8、完成上级交代的其它事项。

企业人事部职责4

　　1、负责员工入、离、调、转手续办理;

　　2、负责人员基本信息录入系统;

　　3、劳动合同盖章、审核、扫描，员工档案管理;

　　4、雇主责任险申报、理赔跟进;

　　5、处理各类工伤，生育待遇申领等;

　　6、各类数据报表统计，月度汇总;

　　7、负责各种类证明开具;

　　8、上级主管交待的其他事情。

企业人事部职责5

　　1、根据现有编制及发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　2、负责招聘渠道规划、开发、拓展、维护，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　4、初试，并安排公司复试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的`合理化建议，完成招聘分析报告;

　　6、对接校招工作，维护校招渠道。

企业人事部职责6

　　1、主要负责招聘工作，简历筛选、邀约面试及初试，跟踪面试结果，沟通入职事宜;

　　2、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度实施，配合其他部门工作;;

　　3、负责办理入职离职手续、合同管理、档案管理、办公室物品采买报销等工作;

　　4、协助企业文化建设和组织各部门培训工作;

　　5、完成上级交给的其它事务性工作。

企业人事部职责7

　　1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作；

　　2、能够配合上级完善人力资源管理体系；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议；

　　4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析；

　　5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作；

　　6、负责带领人事组开展对人事档案的整理与保存；

　　7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作；

　　8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议；

　　9、负责行政事务的`预算编制与执行情况跟踪与纠偏；

　　10、完成领导交办的其他工作。

企业人事部职责8

　　1、严格遵守公司各项规章制度。

　　2、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，维护公司招聘网站，达到公司的招聘任务。

　　3、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。

　　4、负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。

　　5、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的`落实。

　　6、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。

　　7、定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据。

　　8、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编。

　　9、负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动。

　　10、负责核定公司各岗位的薪资标准。

　　11、各部门绩效考核工作的展开和实施，完成信息的收集、汇总和分析工作。

　　12、做好上下联络沟通工作，搞好各校区间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

　　13、完成公司领导交办的其它任务。

企业人事部职责9

　　1、负责公司的`人事管理工作;

　　2、负责拟定及执行公司有关人事、培训、薪酬、考核、等管理制度，工作流程及相关政策;

　　3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　4、负责公司文化宣传工作;

　　5、负责开展公司员工培训活动以及归档培训资料;

　　6、负责管理员工劳动关系以及处理公司劳资纠纷;

　　7、负责公司行政总务的工作;

　　8、完成总经理交办的其它工作任务。

企业人事部职责10

　　1、人事板块的工作主要是做招聘(社招和校招)，内部培训工作，包括员工关系、团队文化建设;

　　2、拟定招聘计划，及时招聘符合公司经营发展需要的各类人才，负责建立和完善公司人才库;

　　3、根据部门领导安排，不定时参加社会招聘和校园招聘会，获取有效简历;

　　4、负责招聘活动的实施，包括简历甄别、邀约面试、面试测评、薪资谈判、录用通知等环节;

　　5、负责新员工入职手续的办理、劳动合同的签订及员工信息档案的建立与整理;

　　6、负责离职手续的办理，离职原因的'统计与分析，提出合理化建议，反馈给上级领导;

　　7、完成直接上级交办的其他工作

企业人事部职责11

　　1、按照检验要求及规范对产品进行检验，并做好检验记录，对记录的准确性负责;

　　2、协助质量工程师解决生产过程中出现的质量问题;

　　3、质量标准文件的保管及图纸的.维护等;

　　4、检验现场的5S管理;

　　5、领导安排的其他工作。

企业人事部职责12

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　7、负责办公设备管理和物资采购；

　　8、公司印鉴及证照管理；

　　9、负责接待工作及对外关系管理；

　　10、上级领导交办的其他工作事项。

企业人事部职责13

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;

　　2、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作;

　　3、公司行政事务的执行，如办公室的`整理、办公用品采买管理分配，固资盘点;

　　4、协助公司安排员工活动、团建、年会等策划和组织工作;

　　5、负责前台日常工作，来往访客的接待;

　　6、完成领导交办的任务;

企业人事部职责14

　　1、开发、建立、维护招募渠道

　　2、招募/录用作业及新人报到手续办理;

　　3、招募效能分析规划、检讨、改善

　　4、推动招募作业标准及流程优化

　　5、招募相关的其他事项

　　6、公司年度培训计划制订;

　　7、公司教育训练(不含新训、功能专业训)规划与实施

　　8、培训DPI/KPI指标管控、差异分析、报表制作

　　9、建立与维护R3系统训练资料;

　　10、公司讲师管理;

企业人事部职责15

　　1、根据年度重点工作，协助推进重点专项培训项目的'策划及实施。

　　2、根据员工岗位需求协助制定培训计划，并协助推进员工各项培训项目的实施。

　　3、根据公司文件对员工业余自主学习进行申报、信息处理及奖励等。

　　4、根据公司通知要求组织员工进行各等级的职称申报及材料初审等工作。

　　5、协助完成人力资源管理的其他工作。

企业人事部职责16

　　1、熟悉业务部门，并了解业务战略、促进人力资源战略的有效规划和实施;

　　2、负责业务部门的人才招聘、人员变动管理、培训开展、内部激励、员工关系等;

　　3、协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化/价值观的.落地;

　　4、部分公司行政类工作

企业人事部职责17

　　1、根据公司需求组织开展线上线下招聘工作，负责公司各岗位人员的招聘;选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告;

　　2、做好公司各类人力资源招聘状况的统计、分析、预测、调整等工作，根据现有人员情况及发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　3、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

　　4、负责与各大院校联系，并组织参与招聘会，维护长期合作;

　　5、进行应聘人员的简历筛选、电话邀约、预约面试等相关工作;

　　6、对接用人部门安排面试，并进行面试后的`评价建议汇总;

　　7、协助领导处理人事方面的其他工作。

企业人事部职责18

　　1.依据总部招聘组分配的任务，区域的岗位招聘工作。包括明确岗位职责要求、发布及管理招聘信息发布、面试约谈、录用手续跟进;

　　2.配合总部员工关系组跟进新员工入职手续、合同续签以及离职跟进;

　　3.配合总部薪资组跟进休假考勤、人事异动信息跟催;

　　4.配合总部培训组执行新员工入职培训，组织安排管理人员的.培训报名等事宜;

　　5.为员工解答人事相关的各类问题，提供高水准的人事服务和支持，确保员工对人事服务的满意度;

　　6.和各部门各级人员保持良好的沟通，协助主管做好企业文化宣传及团队凝聚力工作。

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