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建筑设计总监岗位职责

时间：2023-03-18 16:17:14 建筑/建材/工程/家居我要投稿

建筑设计总监岗位职责5篇

　　在现实社会中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家收集的建筑设计总监岗位职责，欢迎大家分享。

建筑设计总监岗位职责5篇

建筑设计总监岗位职责1

　　职责描述:

　　负责区域公司所有项目建筑专业条线统筹管理工作;

　　负责集团产品线在区域的深化落地管控;

　　负责建筑设计条线标准化管理及风险管控;

　　任职要求:

　　本科及以上学历,建筑学专业;

　　拥有3个以上完整项目设计工作经历。

建筑设计总监岗位职责2

　　职责描述:

　　1、参与地块前期规划定位，提出初步规划意向;

　　2、组织统筹新地块的规划方案及初步文本制作;

　　3、监督集团下属各项目设计工作进度及设计质量;

　　4、优化建筑设计方案，完成建筑设计管理及图纸审查、设计成本控制;

　　5、协助投资部门与政府职能部门进行联系与沟通;

　　6，完成新项目的'方案、扩初、施工图全过程的设计管理，并协助完成报建工作;

　　任职要求:

　　1、10年以上工作经验，且5年以上房地产开发公司工作经验;

　　2、有较强成本意识，能够主持设计过程中的成本优化;

　　3、建筑学本科以上学历，设计单位五年以上工作经历(具备较强的电脑和手绘绘图操作能力)，房地产从业5年以上且具备完整的2个以上项目操作经历(从项目前期至项目竣工交付)

　　建筑设计副总监岗位

建筑设计总监岗位职责3

　　职责描述:

　　1. 项目可研配合

　　1) 参与项目可研调研,对市场调研报告和可研报告提出设计方面的专业建议;

　　2) 参与项目可行性研究阶段提出的产品概念规划草案。

　　2. 设计管理

　　1) 依据公司相关设计要求,负责专业部分的设计任务书编写;

　　2) 负责对方案设计、初步设计、施工图设计阶段建筑专业与设计院的沟通与监控工作,参与设计图纸会审,督导整理图纸会审记录,并提出整改意见;

　　3) 负责项目建筑专业的成本控制,提出优化建议;

　　4) 负责与设计单位进行建筑专业的设计沟通、协调,与工程管理相关部门进行建筑专业衔接;

　　5) 参与相关设计单位选择,负责提交相关技术要求;

　　6) 提出现场施工中建筑部分技术问题的主导意见,组织督促设计单位按时完成相关的设计图纸;

　　7) 参与设计变更评审,控制重大设计变更并提出相应意见;

　　8) 对公司建成项目的建筑设计进行跟踪评价,编写评价报告。

　　3. 技术支持与研发

　　1) 根据项目开发需求,提供结构专业相应的技术支持;

　　2) 负责设计相关的技术规范、标准等的收集,组织人员参与关键工序的现场技术交底,并检查实施情况;

　　3) 根据需要参与工程验收;

　　4) 组织对技术标准、产品标准的开发与管理;

　　5) 组织对设计规范、工艺标准的'研究制定与应用管理。

　　4. 完成上级交办的其它工作

　　任职要求:

　　1. 建筑学专业5年制统招本科及以上学历,持有注册建筑师或高级建筑师资格证书优先;

　　2 .有商业综合体建筑设计经验(购物中心、高端写字楼、超高层建筑等),8年以上项目设计经验,最好有甲乙两方工作经验:5年设计院工作经验,国内知名地产行业3年以上工作经验;

　　3. 熟练掌握设计工作的业务知识与系统操作;熟悉房地产经济、建筑、施工管理知识;较强的专业判断与执行能力、计划控制与协调能力;

　　4. 较强的沟通和文字写作能力,具有一定的英语口头表达能力为佳;

　　5. 熟练掌握autocad、photoshop、office办公软件。

建筑设计总监岗位职责4

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1、负责项目与建筑设计相关的.设计工作；

　　2、对接设计院、严格执行设计进度计划；

　　3、审核设计图纸，提出合理化建议，协调解决各专业难点；

　　4、把控建筑设计功能、空间和立面效果；

　　5、对接政府规划、消防、人防等部门，协助相关证照获取；

　　6、负责项目的面积指标落实的相关工作。

　　职位要求：

　　1、全日制建筑学专业本科及以上学历；

　　2、具有五年以上设计院工作经历，或具有五年以上大型房地产项目经验者；

　　3、熟练掌握设计工作的业务知识与系统操作，具有较强的方案设计能力和方案审核能力，熟悉建筑设计规范；

　　4、具有中级职称或国家一级注册建筑师者优先；

　　5、30岁以上，50岁以下；

　　6、熟练掌握cad等设计软件。工作地点：青岛

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：8-9年

建筑设计总监岗位职责5

　　岗位职责

　　目的：为了明确职责权利，理顺工作流程，提高工作质量、效率。

　　一、原则：分工明确合理、管理灵活、协作有力、权责明确

　　二、具体岗位职责描述

　　副总监是公司经营管理的领导核心之一，对公司董事会负责。

　　职能

　　1根据公司战略方针、经营目标、工作计划，分解到各部门并细化组织实施。

　　2负责监督并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。

　　3提出公司经营理念，倡导企业文化建设，创造良好的工作环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。

　　4负责处理和协调员工间及部门相互之间事务问题和矛盾

　　5配合公司管理层的工作及其它事关公司全局的工作。

　　权力

　　1有权根据公司经营目标、经营方针、制订工作计划；制订实施方案，并组织实施。

　　2有权提出公司机构设置建议。

　　3有权对电销部员工作出奖惩决定

　　责任

　　1.对公司经营目标、经营方针、经营计划负责。

　　2.对部门出现重大管理失误负责。

　　工作标准及考核要点

　　1制订的部门战略方针、工作目标、工作计划是否符合公司要求。

　　2是否提出改善措施，不断健全和完善公司制度。

　　3制定的`改革方案是否切实可行，是否产生良好效果。

　　4是否创造良好的工作生活环境

　　5是否及时对管理工作中出现的问题采取了有效解决措施。

　　工作流程

　　1依据公司各类信息，如财务报表、汇总的信息、各业务部门报告等，向各业务经理发出指令，提出工作安排。

　　2.接受员工反馈，根据实际情况，制订出相应解决方案与措施，做出决议并跟踪监督。

　　3.掌握实时业绩状况,发现问题及时解决。

　　4.有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况，检查、落实后汇总上报。

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