保险部岗位职责

时间:2023-03-24 10:35:44 保险 我要投稿

保险部岗位职责(精选15篇)

  在学习、工作、生活中,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。到底应如何制定岗位职责呢?下面是小编整理的保险部岗位职责,欢迎阅读与收藏。

保险部岗位职责(精选15篇)

保险部岗位职责1

  一、按照酒店的营业计划,制订酒店的全年营销计划,经总经理批准后组织实施,确保实现计划中的主要目标,并经常向总经理提出新的营销策略,以适应市场环境的变化。

  二、对销售人员进行合理分工,保证整个部门的'工作有序、有效、协调地进行。

  三、对客源市场进行调查,收集有关市场信息并汇集整理分析,为总经理经营决策提供依据。

  四、根据酒店的总预算,编制本部门年度预算报告并报告经理审批执行。

  五、安排并陪同重要客户及新客户参观、了解酒店的设施和服务。

  六、与团队、会议及其他重要团队的组织者讨论住店的具体安排。

  七、接待来访的重要客户,与之洽淡并代表酒店签定协议书。

  八、处理有关电话订房,确定房间安排并检查职权范围内的房价标准。

  九、查阅所有发出的订房确认、变更及取消通知。

  十、建立销售有关客户档案资料。

  十一、每月排出预订客情日程表。

  十二、控制超额预订的房间分配及协调。

  十三、组织和参与有关促销各类大型活动。

  十四、负责各类宣传印刷品、广告制作工作并督促下属人员具体执行。

  十五、与行政部经理合作、监督、管理并培训部门内员工。确保员工了解部门的工作程序和制度,并按此认真执行。

  十六、掌握竞争对手的营销策略、价格政策、促销手段,提出有效的改进措施,供总经理决策和参考。

  十七、参加每日晨会、工作指令和有关协调会,主持本部门每日销售会议及其他会议。

  十八、负责所属员工考核考勤工作。

  十九、按总经理的指示,负责和参与酒店重点宾客的接待工作。

  二十、定期拜访各类客户,开发新客户,保持老客户。

保险部岗位职责2

  1、负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。

  2、负责公司员工的招聘和调配。

  3、负责建立员工的工作业绩档案,组织对干部进行绩效评估的工作。

  4、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。

  5、建立人员、技术、信息管理档案。

  6、做好员工的考勤管理工作,检查各部门对公司考勤管理执行情况。

  7、负责临时工、外协工的`录用、聘用及解聘的管理工作。

  8、负责员工培训工作,做好岗前、素质、专业培训。

  9、负责处理劳务纠纷。

  10、完成领导交办的其他工作。

保险部岗位职责3

  岗位职责

  (一)经营网点日常销售活动、维护关系、进行培训和业务辅导,按时达成业务及考核指标;

  (二)负责网点各项配套服务工作,包括单证资料的配送、收集及初审;

  (三)做好客户服务工作,包括业务咨询、投保、保单取送以及保全变更、给付、退保、理赔等各项手续的协助办理;

  (四)收集网点信息、健全网点经营档案、检视网点经营效果和业务风险,及时上报并落实改善措施;

  (五)完成公司交办的其他工作。

  任职要求

  (一)热爱销售工作,认同银行保险业务;

  (二)年龄在22~40周岁,条件优秀的'可放宽到45周岁;

  (三)国家承认的大专(含)以上学历;

  (四)身体健康,品貌端正,无不良历史记录;

  (五)语言表达能力好,具备较强的沟通、协调、公关能力,具有进取精神、服务精神;

  (六)具有一定的直接销售技能或潜能,以往有销售管理工作经历者尤佳。

保险部岗位职责4

  岗位职责:

  1、 根据公司整体发展战略,依据当地特点,制定并执行当地市场中期长期发展策略;

  2、 全面负责分公司各项日常工作开展,保证分公司的正常运营及发展;

  3、 根据公司发展需要,组建、完善分公司团队,保证人才储备及队伍建设;

  4、 参与销售管理,负责推动团队推动实施各项产品的`销售及后续跟进,以达成整体业绩目标。

  任职资格:

  1、性别: 不限

  2、年龄范围: 25-45岁

  3、教育背景: 管理类或金融类相关专业本科及以上学历

  4、工作经验: 8年以上

  5、其他要求:

  1)、8年以上工作经验,其中5年以上银行、证券、保险机构等行业管理工作经验,有分公司部门经理级或同等岗位工作经历者优先;

  2)、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力;

  3)、有用人、决策和公关等的综合素质,善于与人深入沟通;

  4)、精力充沛,团队组织能力强,能承受较大的工作压力。

保险部岗位职责5

  1、严格遵守公司各项规章制度,自觉服从公司管理,听从领导安排。

  2、积极参加公司和本部门组织的业务学习和培训。热爱本职岗位,自觉钻研本职业务,不断提高思想和业务素质。

  3、熟悉保险出单业务,热情接待客户,及时准确计算和出据保险单据,足额收取保险费用。

  4、认真回答客户咨询,耐心解释保险合同条款和客户提出的其它问题。

  5、认真收集客户意见和建议,重视客户投诉,及时向公司领导汇报。

  6、负责保险客户信息的`收集、整理和保管,做好保险销售记录和相关数据的统计、填写和上报。

  7、建立公司车辆档案,随时查询车辆年审和保险到期时限,及时通知公司相关人员办理车辆年审和保险续保。

  8、配合本部门人员做好其它岗位,完成公司和本部门交办的其它岗位任务。

保险部岗位职责6

  (一)部门职责

  负责组织制定公司财务管理的各项制度与政策;组织推动和落实相关制度及流程,并检查、监督执行情况;

  负责会计预算、核算及决算管理,建立财务分析体系和预警体系,编制和报送财务会计报告;

  负责建立预算考核体系,制定预算计划并分解预算指标;

  负责执行国家有关财税、监管政策,配合内外部审计、检查,防范财务、税务风险;

  负责银行账户管理、资金管理、有价单证管理,防范财务风险;

  负责日常营运过程的财务监督与管理;

  负责公司内部数据分析,以提供管理决策支持。

  (二)财务管理室职责

  负责组织预算的编制、分解、实施,预算执行过程的监督、分析,并对存在的问题提出意见和建议;负责全辖固定资产管理、单证管理及资金管理。

  负责协助部门制定公司财务管理的各项制度与政策,并检查、监督执行情况;

  负责组织公司的.预算编制,并分解预算指标;

  负责公司财务预算执行情况的检查和分析,提出预算控制建议与措施

  负责参与建立公司预算考核体系,建立全面预算制度;

  负责公司外部监管信息统计报送工作。

保险部岗位职责7

  1、有权对各部门的`员工状况进行了解、考察、检查。

  2、有权合理调配劳动力资源。

  3、有权对干部进行绩效评估。

  4、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。

  5、对员工的晋升、晋级有建议权。

保险部岗位职责8

  岗位职责:

  1、负责本部门全面管理,完成业务销售指标;

  2、负责本机构人员的引进和培养,有效管理团队;

  3、负责本机构各项重大事务的协调,合理整合部门业务流程,促进各项工作合规、有序、高效地进行。

  岗位要求:

  1、本科及以上学历;

  2、3年以上保险行业经验,1年以上银行保险管理经验;

  3、有良好的.管理素质、高效的工作风格和积极进取的心。

保险部岗位职责9

  1、对未完成或未正确履行本部门的.各项工作负责。

  2、对所审核签发的工资、奖金及福利的正确性、及时性负责。

  3、对所组织的干部绩效评估工作负责。

  3、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。

  4、对所辖文件资料保管不善,造成丢失、损坏或泄密现象负责。

保险部岗位职责10

  1.自觉遵守国家的法律法规,严格执行公司各项规章制度。管理好本部门员工,合理安排人员岗位岗位,明确各岗位岗位职责和任务。

  2.熟悉和了解保险及保险代理业务相关政策和法律法规。

  3.经常收集和了解行业信息及市场情况,及时向公司领导汇报并提出建议,为开拓市场提供基础资料。

  4.制定本部门每月营销计划和岗位措施,开展切实可行的促销活动,不断开发和拓展租车业务

  5.组织本部门业务学习和培训,不断提高员工思想和业务素质。

  6.制定并严格落实保险销售和吸保奖励政策,充分发挥各方面人员人脉优势和积极性。

  7.随时收集潜在客户目标,做好跟踪、拜访和交流岗位。赢得潜在客户的信赖,为争取新的客户创造条件。

  8.主动和保险公司相关部门和人员建立良好的岗位关系,随时了解和争取保险销售优惠政策,让利于客户,促进销售业绩的增长。

  9.热情接待上门客户,及时准确计算和出据保险单据,做好保险合同条款的提醒和解释岗位,现场足额收取保险费用。做好保险售后服务岗位。

  10.建立健全保险销售台帐,做好日常保险销售记录和相关数据的统计、填报。

  11.建立公司车辆档案,随时掌握公司车辆年审和保险到期时间。及时审车、及时续保。

  12.负责公司和保险客户车辆年审、户籍变更、车辆定损等服务岗位。

  13.负责保险公司下达的保险客户审车业务和审车费结算。

  13.配合租赁部处理公司营运车辆事故,共同确定损失赔偿金额。负责车辆的'维修、维护和保养。

  14.充分利用美车部潜在客户多的有利条件,积极主动与客户接触、交流和沟通,不失时机地介绍和推销保险业务,切实发挥美车部的作用。

  15.完成公司交办的其它岗位任务。

保险部岗位职责11

  1、组织主持本部门日常全面工作,编制本部门年、季、月工作计划。

  2、组织建立人员、技术、信息管理档案。

  3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。

  4、组织对干部考评、考核,进行绩效评估工作。

  5、根据公司需要,组织制订、修改公司就业规则、分配制度。

  6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。

  7、掌握公司运作情况,合理配置劳动力资源。

  8、审核签发公司工资、奖金、和福利。

  9、负责组织处理劳务纠纷。

  10、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。

  11、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。

  12、负责本部门方针目标的`展开和检查、诊断、落实工作。

  13、完成领导交办的其他工作。

保险部岗位职责12

  1、根据酒店近期和远期经营目标,综合市场情况,负责制定酒店对外销售以及各种营销活动的方案。

  2、研究和掌握国内外旅游市场动态和客户的潜在需求,汇集整理对外销售策略,定期向总经理提交书面报告。

  3、保持同上级旅游管理部门、大型旅行社、大集团大公司、政府部门的密切联系,并同各个客户建立长期、稳定、良好的合作关系。

  4、负责酒店的宣传推广工作,积极参与酒店产品的更新、改造和组合开发,提高酒店的`声誉和影响力。

  5、指导酒店对内、对外的各种广告活动,制定酒店短期和长期的宣传推广计划,报营销总监审批后执行。

  6、与各部门建立良好的协作关系,广泛听取客户意见,处理重大投诉,以确保销售计划的实施和落实。

  7、选择并培训不同年龄和不同层次的酒店销售队伍,指导销售人员不断学习、更新专业知识,提高销售技巧,以适应市场的变化。

  8、定期对下属人员进行绩效评估,按照酒店的奖惩制度进行奖惩,不断提高营销部人员的思想素质、专业技能、组织活动能力、开拓进取精神,培养销售人员高度的责任感。

  9、审阅每天的业务报表,了解当天酒店客房出租率、营运状况、接待情况,组织协调各部门,按照规定要求接待好VIP客人。

  10、月底做好当月酒店营运状况分析与下月营销部工作计划,交营销总监审批,及时汇总当月客户投诉情况,以书面形式交予总经理审阅。

保险部岗位职责13

  1、据项目需求拓展各类销售渠道,获取优质、有效的渠道信息;

  2、根据公司战略目标及行业发展趋势,制定总体市场渠道策略并监督实施;

  3、进行销渠道资源的整合,协助项目完成业绩目标;

  4、负责大客户资源拓展与解决方案的策划与执行,并不断开拓市场及新渠道;

  5、负责市场调研和需求分析;

  6、负责年度销售的.预测,目标的制定及分解;

  7、制定销售计划和销售预算;

  8、负责销售渠道和客户的管理;

  9、处理好项目开发及维护等运营工作中的紧急事件。

保险部岗位职责14

  1、 自觉遵守和严格执行公司各项规章制度,树立公司权威,维护公司利益。

  2、 认真学习和钻研企业管理知识 ,不断提高自身管理水平,搞好本部门管理岗位。

  3、 合理安排本部门人员岗位岗位,明确各岗位职责和任务,关心员工疾苦,为员工排忧解难。

  4、 加强本部门人员和业务管理岗位,严格要求,大敢管理,不询私情。

  5、 建立健全本部门业务岗位流程和监督、检查、考核和奖惩机制。充分调动员工岗位积极性和创造性。

  6、 定期组织和召开本部门业务学习和岗位会议,建立每周岗位小结,半月岗位总结制度。

  7、 组织制定本部门年度、月度岗位计划和实施措施,经常开展切实可行的促销活动 ,不断开发、拓展本部门业务。

  8、 组织制定并落实保险销售优惠奖励政策,充分发挥各方面人员人脉优势,调动其积极性。

  9、 注意收集和了解保险及保险代理业务相关政策和法律法规,做到依法开展业务。

  10、 主动和保险公司相关部门和人员搞好业务关系,随时了解和积极争取保险销售政策,让利于客户。

  11、 完成公司交办的其它岗位和任务。

保险部岗位职责15

  一、岗位职责:

  银保部高级经理在公司银保部中起领导作用,对部门的销售目标达成、团队管理和渠道关系维护负直接责任。

  二、主要负责:

  1、规划、组织销售活动,拟定部门年度工作计划、负责任务分解和追踪,达成公司下达的`各项考核指标,向公司总经理室汇报。

  2、维护当地银行的业务合作关系。负责分对分代理合作协议的签订工作,力争扩大合作银行范围及合作网点数量。

  3、负责客户经理管辖网点分配、调整并下达业务指标。

  4、督促销售人员遵守服务品质管理的要求,负责整个团队的服务品质管理工作,包括会议管理、客户经理活动量管理、服务品质管理、日常激励、业务督导等各项工作。

  6、负责整理、分析销售人员收集的各渠道和同业信息,及时反馈公司,协助进行市场调研,制订竞争策略。

  三、任职资格:

  1、全日制本科及以上学历;

  2、保险行业8年以上工作经历,3年以上管理经验;

  3、40周岁以下;

  4、具有平安、友邦、太平、泰康、太保等寿险公司个险岗位经历者优先考虑;

  5、在保险行业具备相关岗位经历者优先考虑;

  6、苏州常住户口人员优先考虑。

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