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企业里人事部主要职责

时间：2023-03-27 19:24:02 人事我要投稿

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企业里人事部主要职责

企业里人事部主要职责1

　　1、负责拟定符合公司发展的.人力资源计划;

企业里人事部主要职责

　　2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程; 3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置;

　　4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核;

　　5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

　　6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇;

　　7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

企业里人事部主要职责2

　　1、负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗;

　　2、员工的入职、基础培训、转正、调动、等流程跟进。

　　3、员工档案的.整理，劳动合同的签订和续约;

　　4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务;

　　5、企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;

　　6、企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。

企业里人事部主要职责3

　　1.根据公司发展战略与发展规划制定人力资源战略和人力资源计划;

　　2.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，为公司重大人事决策提供支持;

　　3.根据公司的实际情况，组织制订公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、绩效管理制度、、培训管理制度和人力资源工作流程，并组织实施;

　　4.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织机构提出改进方案;

　　5.在公司内外寻找和发现公司人才，并及时向有关部门推荐，满足生产经营之需求;

　　6.负责组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选;

　　7.负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训;

　　8.负责组织公司员工的绩效考核，并对考核结果作出评估;

　　9.负责公司劳动工资管理工作，编制公司人工成本预算及薪资调整方案，审核员工的'工资发放;

　　10.负责员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及公积金的缴纳;

　　11.代表公司与员工签订，处理各种与合同相关的事宜;

　　12.负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，解决员工的实际问题;

　　13.负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业的经营理念，举办各种活动，促进员工凝聚力;

　　14.参与公司全面质量管理制度体系的建设，负责xx质量体系中相关部分的执行;

　　15.负责人事部门内部工作的组织与管理;

　　16.随时完成总经理交办的其他工作。

企业里人事部主要职责4

　　1、协调、指导、监督和管理人力资源工作，全面负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪酬考核、企业文化建设等工作及相关制度的制定，保证公司人力资源的供给和工作效率的`提高。

　　2、主持日常行政事务工作，对公司行政后勤、内外部沟通协调工作进行管理，监督各项管理规章制度的执行，有效控制行政成本。

　　3、根据公司发展战略和经营目标，制定年度部门工作计划并监督执行。

　　4、组织实施绩效考核管理，指导并监督集团总部各部门及事业部的绩效评价过程。

　　5、甄别和选拔中高端人才，规划并指导核心员工的梯队建设及职业发展。

　　6、完善并组织薪酬福体系建设、以及激励保障制度。

　　7、维护员工劳动关系，妥善处理公司劳动纠纷及其他相关问题。

企业里人事部主要职责5

　　1.执行、监督公司各类管理制度;

　　2.负责公司培训计划组织实施;

　　3.负责办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘和转移相关手续，车辆管理及后勤保障工作;

　　4.负责公司各类证照，职称及证件的办理与年检，公司各类证照的办理;

　　5.负责协助上级完成各阶段的考核;

　　6.负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，创造良好的'工作氛围及;

　　7.负责公司各类工程合同管理、归档及公司相关文件的管理;

　　8.完成直属上司交办的临时性工作。

企业里人事部主要职责6

　　1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责;

　　2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

　　3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

　　4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

　　5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

　　6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;

　　7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的'选拔工作;

　　8、编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

企业里人事部主要职责7

　　1)协助经理完成事业部培训体系的建立及完善;

　　2)按事业部制定的年度培训计划要求，组织、实施及后续改进提升方案建议;

　　3)能独立开展并实施月度新员工培训及拓展活动安排与执行;

　　4)与相关部门或校区保持良好沟通，按要求开展员工职能培训课程开发、与执行;

　　5)能上部分基础管理课程

　　6)负责员工培训档案;

　　7)根据事业部人才发展计划，参与储备人才培养计划;

　　8)负责年度员工满意度调查的统计及分析;

　　9)及完成上级领导安排的'其它相关工作。

企业里人事部主要职责8

　　1、制定月度、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和控制执行;

　　2、主导录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出意见和建议;

　　3、审核岗位、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;

　　4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;

　　5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;

　　6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;

　　7、严格执行公司，认真履行其;

　　8、做好上级安排的其他临时性工作。

企业里人事部主要职责9

　　1、根据现有编制及发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　2、负责招聘规划、开发、拓展、维护，确保招聘渠道能有效满足公司的`用人需求;

　　3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　4、初试，并安排公司复试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　5、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析;

　　6、对接校招工作，维护校招渠道。

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