公司人事的职责内容

公司人事的职责内容（精选21篇）

　　在日常生活和工作中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的公司人事的职责内容，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　公司人事的职责内容 篇1

　　1、协助部门经理参与制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘计划、招聘程序，在规定时间内，完成关键岗位的招聘工作，建立外部人才库，做好人才储备;

　　3、负责统计、监督员工考勤和假期管理工作，每月准时提交相关报表;

　　4、组织新员工培训活动，办理各类培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;

　　5、公司各项资质的申报、年检工作及相关费用处理;

　　6、领导安排的其他事项。

　　公司人事的.职责内容 篇2

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职、离职手续办理以及公司内部员工档案的.建立与管理;

　　3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　4、负责考勤、员工业绩及工资绩效的核算;

　　5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　6、负责制定、监督及执行企业管理、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　7、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

　　公司人事的职责内容 篇3

　　1、协助经理开展公司招聘、培训、绩效考核等人力资源相关工作;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工考勤统计，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动。

　　公司人事的职责内容 篇4

　　1. 在公司总务副总的领导下，全面负责本部门的工作，完成本部门质量目标;

　　2.负责公司人事(包括人事招聘、组织培训、考核等)、内务(包括公司基础设施筹备、工作环境建设与保持)、行政(包括行政办文、办会工作和事务性处理)等工作 ;

　　3. 负责公司各项制度的制定、修改及实施;负责公司办公环境维护，公共设施的损坏维修，固定资产管理、盘点;

　　4. 负责员工管理、劳资管理、劳动保护、组织绩效考核、督促并协助各部门开展员工教育;

　　5. 负责综合治理、安全生产、对外接待和后勤保障;负责公司食堂、宿舍管理;

　　6. 负责贯彻执行保密制度，做好各部门协调工作，做好督察督办工作;负责员工思想沟通、跟踪，协调员工关系，劳资关系;

　　7. 加强创新管理，开展企业文化建设，树立良好的企业形象 ;

　　8. 做好企业信息报道宣传工作;

　　9. 负责突发事件的'处理和上级交办的工作;

　　10.负责政府事务的接洽、办理(专利、专项基金、高新技术企业等)。

　　公司人事的职责内容 篇5

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的.管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

　　公司人事的职责内容 篇6

　　1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等相关手续办理;

　　2、负责人事档案管理、社保、合同、考勤、策划组织员工活动、员工关怀、公司制度修订并监督执行等工作;

　　3、熟悉公司产品及理念，根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标并制定招聘计划，能有效满足公司的用人需求;

　　4、负责拓展各种招聘渠道(招聘网、人才库、人脉推荐、广告等)，发布和更新公司招聘信息，搜索、筛选应聘，寻找与公司需求匹配的人才;

　　5、独立执行电话招聘、网络招聘、甄选、面试、选择、录用、跟踪工作;

　　6、根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议，统计各种招聘数据;

　　7、上级领导交办的'其他工作。

　　公司人事的职责内容 篇7

　　1. 在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

　　2. 按照上级要求，制定本部门的.年度、月度人力资源，并安排本部门人员的工作任务;

　　3. 审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;

　　4. 按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;

　　5. 负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;

　　6. 根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作。

　　公司人事的职责内容 篇8

　　1. 协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的战略目标的达成;

　　2.协助决策层制定、组织和实施公司人力资源战略，建设人力资源各项构成体系，为公司发展目标提供人力保障;

　　3.负责制定、完善、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理、实施;

　　4.分析人力资源各项管理中存在的问题，并提供相应的解决方案;

　　5.负责部门的日常管理工作及部门员工的`管理、指导、培训及评估

　　6.负责完成日常工作的追踪、汇报及部门间的沟通、协调等;

　　7.负责起草和签发相关文件，并负责对文件、档案的管理;

　　8.负责安排和出席会议、会谈，及时记录、传达记录和纪要; 9.负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

　　公司人事的职责内容 篇9

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;

　　2、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果;

　　3、员工活动及员工关系管理、企业文化建设;

　　4、各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的'归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;

　　5、公司各项行政事务的执行与管理工作;

　　6、完成上级交办的其他相关工作。

　　公司人事的职责内容 篇10

　　1、应用各种渠道完成公司关键岗位(尤其是技术研发岗位)的.人员招聘;

　　2、负责公司员工的录、续、转、离等员工关系全流程处理;

　　3、每月薪资表的制作，核算相关费用，提供与薪资相关的数据资料;

　　4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划。

　　公司人事的职责内容 篇11

　　1、主要负责招聘工作，协助经理完成公司年度招聘；

　　2、熟悉公司人员招聘渠道的使用操作，并能够管理现有渠道、开发新渠道；

　　3、了解并掌握部门的用人需求，针对职位要求对候选人进行沟通、筛选与推荐；

　　4、有良好的.文字表达能力、语言表达能力和领悟能力，较强的组织、协调能力；

　　5、协助经理完成其他人事工作。

　　公司人事的职责内容 篇12

　　1、负责学习中心日常人事管理;

　　2、宣贯并执行学习中心人力资源管理政策、制度、流程;

　　3、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的上传下达;

　　4、负责学习中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理;

　　5、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的.招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　7、完成上级交办的其它工作;

　　公司人事的职责内容 篇13

　　1、负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;

　　2、新员工入职手续办理，培训等;

　　3、员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;

　　4、协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;

　　5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;

　　6、协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的'其它工。

　　公司人事的职责内容 篇14

　　1、严格执行各项人力资源管理流程和制度，并提出优化完善意见;

　　2、负责日常招聘工作，完成简历初筛、电话邀约、面试安排及接待等工作;

　　3、负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理;

　　4、负责新员工入职培训，协助其他培训工作的开展;

　　5、负责组织每月生日会、周年纪念等员工活动;

　　6、负责钉钉系统、云文件人事信息的管理和维护，确保系统数据准确度和完整性;

　　7、协助策划公司年会、团建等大型活动，丰富员工生活，提升员工的`满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系;

　　8、其他上级安排的工作。

　　公司人事的职责内容 篇15

　　1、负责会务、接待、固定资产、办公用品等日常性行政事务工作;

　　2、负责公司电话接转、快递收发、文档复印等工作;

　　3、负责部门日常性数据报表统计及上级安排的其他临时性工作任务;

　　4、在部门经理的领导下，全面负责公司人员的招聘，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作。

　　5、员工关系管理，劳动合同签订，人员入职、离职、异动、调岗等的.办理。

　　6、负责员工考勤、工资的核算，保险及其他福利的申报管理工作。

　　公司人事的职责内容 篇16

　　1. 协助建立公司培训体系、拟定培训管理制度并监督执行;

　　2. 协助建立公司薪酬、绩效管理体系;

　　3. 负责公司级通用培训需求挖掘、课程优化、开发、讲授、考核及效果评估，维护培训教材及档案;

　　4. 负责协助各部门建立内部培训体系;

　　5. 负责协助各部门建立、优化考核管理;

　　6. 负责年终考评相关工作;

　　7. 协助其他人事模块工作。

　　公司人事的职责内容 篇17

　　1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作;

　　2、负责草定集团人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作;

　　3、负责集团人事文档的编定、分类、下发工作;

　　4、负责员工培训计划编制及具体实施工作;

　　5、负责集团全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作;

　　6、负责集团'管理大全'、重要制度的编写、完善、修改工作;

　　7、负责集团内网人事信息的录入、修改及月人事报表的上报工作;

　　8、配合建设企业文化,负责每月内刊专栏文稿采编工作;

　　9、监督各项人事制度的执行并及时汇报;

　　10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;

　　11、完成领导交办的.其它事务。

　　公司人事的职责内容 篇18

　　1、人员入离职的.相关手续的办理。

　　2、各类人事资料的汇总，建档以及管理。

　　3、员工调休假、请假、日常考勤工时稽查统计以及汇总等。

　　4、负责人员薪资、异动等基本资料提报。

　　5、承办上级领导交办事项等等。

　　公司人事的职责内容 篇19

　　1、根据公司战略及业务发展，协助用人部门完成岗位编制;

　　2、了解用人部门需求，确定招聘岗位画像，拟定招聘计划;

　　3、通过多渠道进行简历获取，搭建人才库资源，有效的进行维护和管理;

　　4、对招聘绩效负责，确保沟通率、到面率、到岗时效、到岗率;

　　4、完善和优化招聘体系及流程，提升内部面试技能，保障招聘效果;

　　5、完成招聘流程，员工入职管理，档案管理，协助内部培训管理;

　　6、协助人力资源部完成部门其他工作。

　　公司人事的职责内容 篇20

　　1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模

　　2、学习金融产品知识以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融知识培训

　　3、负责团队员工所属客户进度收集上报

　　4、协助经理对所属部门员工进行考核工作

　　5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够独立管理团队

　　公司人事的职责内容 篇21

　　1、负责员工考勤的统计、公司日常办公用品、办公室、办公设备、后勤等行政管理工作。

　　2、负责员工招聘、录用、劳动合同签订、调动、离职的'相关手续的办理。

　　3、负责建立并管理员工档案，并做好人事。

　　4、负责公司规章制度的完善与执行过程中的指引和监督。

　　5、负责上级领导交代的工作。

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