必看职场攻略：如何跳槽

必看职场攻略：如何跳槽

　　导语：当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢?以下是小编收集整理的职场攻略，希望对您有所帮助。

　　1)跳槽的动机和需要

　　首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了;第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。

　　2)跳槽需要回答的问题

　　无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：

　　1、是什么让你不满意现在的工作了?

　　2、你想跳槽经过慎重考虑了吗?还是一时的情绪?尝试做自我调整了吗?

　　3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢?

　　4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗?

　　5、你的背景和能力能适应新的工作吗?

　　6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活?

　　7、你有没有职业目标?新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向?

　　8、征求过专家的意见吗?有没有咨询过权威的职业顾问?

　　如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：

　　1、你要跳过去的公司的职位是什么?如果比你现在的职位还低你能接受吗?

　　2、新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗?

　　3、你在公司里工作有多久?—一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据;

　　4、你应何时跳槽?——最好的状态是在工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。

　　5、你实事求是地估价自己的能力了吗?你的优点或特长是什么?你有哪些不足?——这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。

　　3)实施跳槽行动

　　一旦决定跳槽，你就要大胆地付诸实施了。这时你需要选择恰当的跳槽时机，以下是职业咨询顾问提醒你跳槽时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法：

　　1、知己知彼：查阅与公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数;

　　2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患;

　　3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助;

　　4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;

　　5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信;

　　6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。

　　你也在准备跳槽吗?你知道跳槽之前应该做什么吗?当你开始认真思考这些问题的时候，说明你开始关注自己的职业发展了。但是，你必须明白：跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，这个时候，寻求职业顾问的帮助才是理性的做法，因为职业顾问会告诉你什么是正确的跳槽、什么是你应该选择的职业方向。一句话：职业顾问会帮助你取得职业生涯的成功!

　　企业怎样应对跳槽：

　　留人先留心。面对员工纷纷跳槽的现象，管理者一定要善于反省：自己的管理是否科学，能否激发员工对单位的认同感、忠诚度;自己的管理是否遵循以人为本的原则，平时对员工的所思所想了解多少，员工遇到困难时是否出手相援;自己的管理是否能满足员工的职业生涯规划。至于钱是否给到位，管理者不一定能满足，但不让员工的心“委屈了”，则是管理者不可推卸的职责。倘若管理者能真正做到感情留人、事业留人、待遇留人，跳槽现象肯定会大大减少。

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