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人事处职责

时间：2024-07-18 04:07:39 人事我要投稿

人事处职责

人事处职责1

　　1、协助招聘工作，应聘人员的预约，初试;

人事处职责

　　2、协助员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、负责公司员工的社会保险、商业保险和住房公积金的'相关办理工作;

　　4、协助离职员工的离职交接处理工作、合同解除等;

　　5、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;

　　6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

人事处职责2

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;

　　3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;

　　4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　6、制定招聘预算并控制执行;

　　7、分析、评估招聘效果;

　　8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

人事处职责3

　　1、在公司总务副总的领导下，全面负责本部门的工作，完成本部门质量目标；

　　2、负责公司人事（包括人事招聘、组织培训、考核等）、内务（包括公司基础设施筹备、工作环境建设与保持）、行政（包括行政办文、办会工作和事务性处理）等工作；

　　3、负责公司各项制度的制定、修改及实施；负责公司办公环境维护，公共设施的损坏维修，固定资产管理、盘点；

　　4、负责员工管理、劳资管理、劳动保护、组织绩效考核、督促并协助各部门开展员工教育；

　　5、负责综合治理、安全生产、对外接待和后勤保障；负责公司食堂、宿舍管理；

　　6、负责贯彻执行保密制度，做好各部门协调工作，做好督察督办工作；负责员工思想沟通、跟踪，协调员工关系，劳资关系；

　　7、加强创新管理，开展企业文化建设，树立良好的企业形象；

　　8、做好企业信息报道宣传工作；

　　9、负责突发事件的`处理和上级交办的工作；

　　10、负责政府事务的接洽、办理（专利、专项基金、高新技术企业等）；

人事处职责4

　　1、协助上级领导制定公司行政人事管理相关的政策与制度;

　　2、协助各类公司注册、资质申办、各地分子公司的年审、证照、印章的管理工作;

　　3、协助组织行政、后勤等细节工作的开展，包括员工考勤记录、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产以及车辆等行政管理;

　　4、根据公司发展战略及各部门用人需求，编制、并执行企业招聘计划，善于挖掘和发现公司所需求的岗位人才，加快公司人才引进和储备;

　　5、协助上级领导完成招录任用、员工关系、绩效考核、薪酬福利、员工培训、五险一金及相关人事备案工作等;

　　6、协助上级领导制定适合公司发展的'培训方案的落地与执行;

　　7、负责员工劳动合同管理，管理员工信息资料的更新与存档，及时补充新增员工的人事资料;

　　8、协调劳动关系，协助处理劳资纠纷，组织企业活动、员工活动的开展;

　　9、协助完成领导安排的其他工作，应对解决公司各类突发事件，对重要事项进行跟踪检查和督导。

人事处职责5

　　1、熟悉研发公司账务、会计报表的处理。会计法规和税法;

　　2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的`有效使用;

　　3、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行;

　　4、负责公司应收账款的催收，对资金的流入流出严格把关;

　　6、负责财务人员的定位、分工和职责划分，并负责审核、督促其各项工作;

　　7、准确及时提交管理报表给管理层，负责向公司管理人员提供公司内部经营情况的分析;

　　8、管理和监督各服务中心的财务管理工作，确保公司资金的安全与资产的完整;

　　9、熟悉国家新政、税务、补贴等申报工作;

　　10、审核外报的税务报表，规划公司税务并主导年度税务稽核。

人事处职责6

　　1、按照企业发展战略，协助制定企业发展的战略规划，并负责组织、实施企业日常运营及管理;

　　2、根据企业发展战略指导人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划;

　　3、建立和完善人力资源管理体系，制定并实施人力资源管理制度;

　　4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　5、及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的`企业文化建设;

　　6、规范完善公司人力资源管理体系，制定并完善公司各项人事政策，提供各项人事支持。

人事处职责7

　　1、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集简历，安排面试，背景调查;

　　2、办理员工入职、离职、转正、异动手续;

　　3、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况;

　　4、员工劳动关系维护与管理;

　　5、办公用品及所辖低值易耗管理;

　　6、企业文化建设;

　　7、人力、行政制度执行监督。

人事处职责8

　　1、协助主管进行招聘，招聘渠道管理，筛选简历，协助初试，跟进面试结果等;

　　2、协助经理策划并组织公司福利活动、员工生日会、员工团建活动，以增强团队氛围和团队凝聚力。

　　3、负责员工入职、离职、转正等手续办理，员工档案的建立，协助处理员工劳动合同的'签订。

　　4、负责考勤管理，统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况;

　　5、负责公司内部环境、办公用品购买与设备管理、会议通知等行政工作;

　　6、对公司样品一年2-3次左右的盘点。

　　7、协助财务主管部分工作;

　　8、负责公司的日常人事行政工作，协助各部门处理日常事务;

　　9、其他突发事件处理及领导交办的工作。

人事处职责9

　　1、负责招聘，网站发布招聘信息，筛选简历、面试、录用准备，入职等工作;

　　2、负责开发和维护招聘渠道, 实施招聘工作;

　　3、掌握各部门的'用人需求，与各部门保持密切沟通，完成招聘任务、储备人才;

　　4、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况确保报到率;

　　5、寻找各大高校校内招聘资源，协助各部门主管进行相关校招工作;

　　6、完成上级领导安排的其他工作。

人事处职责10

　　1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力資源日常管理事宜，包括简历搜索和筛选，面试邀请、面试评估及流程跟进，协助建立和完善招聘制度体系;

　　3、负责组织编写各职位说明书.

　　4、根据公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系，负责公司绩效管理工作，协助绩效考核并负责实施;

　　5、协助监督控制各职位人员绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　6、开展新员工入职培训，企业文化培训，公司规章制度培训等;

　　7、组织策划公司团建活动，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，调动公司员工凝聚力与活跃性。

人事处职责11

　　1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司人力资源。

　　2、向公司高层提供有关人力资源战略，组织建设等方面建议，致力于提高公司综合管理水平。

　　3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略、以及招聘工作流程。

　　4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作。

　　5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、员工激励、员工发展等模块)，负责对人力资源相关模块的管理、执行、监督和完善。

　　6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训，监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况。

　　7、负责制定适合公司发展的.薪酬福利体系和管理制度，建立宽带薪酬管理体系。

　　8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案。

　　9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。

　　10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案、有效并合理控制人力资源，并监督各项计划的实施。

　　11、负责部门管理工作及人员工作指导

　　12、建立公司风险预防机制

　　13、协助行政部门建立企业文化管理指导体系。

　　14、完成公司领导交代的其他工作。

人事处职责12

　　一、培训管理

　　培训制度/流程完善：协助上级完善内部培训管理制度及流程完善;

　　培训计划管理：

　　定期组织员工培训需求分析及调研，结合公司发展战略及各部门需求，初拟年度培训计划，并分解至月度;

　　培训实施与总结：

　　①按年度计划有效的推动月度培训工作的开展，对过程进行监督、总结与反馈，并提出改进意见和建议;

　　②组织新员工入职培训：按时间点(周/季度)现场组织开展职前简介、季度新员工培训;

　　③跟进各部门内训开展：收集并审核内训计划，监督实施过程，给予部门(讲师/内训组织人/负责人)培训建议及反馈;

　　④组织开展专题培训：邀约培训讲师，沟通确定主题，跟进/协助制作课件，现场组织开展

　　培训资源管理：

　　① 完善课程体系：结合年度培训计划及内外部资源，完善新员工、内训、中高层管理培训课程体系;

　　② 结合讲师体系，组织各部门推荐内部培训师，培养并选拔内部讲师队伍，建立讲师库、教材库、培训课程档案库，并进行有效管理;

　　③ 定期开发与维护外部培训机构，引进外部培训资源。

人事处职责13

　　1、在校领导的领导下，主持人事处全面工作。

　　2、根据学校年度计划的.要求，制定本处的年度工作计划。

　　3、按照学校发展规划和有关规定，制定全校教职工的年度编制措施;提出实现编制计划、调整教职工队伍的步骤、方法、工作意见。

　　4、加强教职工队伍建设，每年初对全校教职工的培训、晋级、提升、职称评定等工作安排提出方案，并会同有关部门付诸实施。

　　5、负责全校教职工职称评审、职务聘任、年度考核工作。

　　6、负责高层次人才的稳定、引进、培训和交流工作。

　　7、负责工资改革、职工福利和奖金分配工作。

　　8、制定学校人事管理相关的政策与制度。

　　9、认真审阅并及时处理各类报告、文件、报表，做好来访处理和接待工作。

　　10、当好参谋，为校领导研究确定机构设置、行政干部配备提供情况和数据资料。

　　11、完成领导交办的其它工作。

人事处职责14

　　1、负责组织起草、优化和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并推行落地;

　　2、拟订薪酬方案、绩效考核方案和完善薪酬制度、绩效考核制度;

　　3、收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告、人力成本预算，根据薪酬调查，为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议;

　　4、协同策划企业文化方案，推进企业文化的宣传;

　　5、组织执行绩效考核指标库和相关表单并实施、考核过程中的监督和指导，并对考核结果进行分析;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈;

　　7、妥善处理员工关系，做好用工风险防控，负责企业内部用工风险管理及劳动争议处理;

　　8、完成上级交办的其他工作。

人事处职责15

　　协助主管进行招聘，招聘渠道管理，筛选简历，协助初试，跟进面试结果等;

　　协助经理策划并组织公司福利活动、员工生日会、员工团建活动，以增强团队氛围和团队凝聚力。

　　负责员工入职、离职、转正等手续办理，员工档案的'建立，协助处理员工劳动合同的签订。

　　负责考勤管理，统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况;

　　负责公司内部环境、办公用品购买与设备管理、会议通知等行政工作;

　　对公司样品一年2-3次左右的盘点。

　　协助财务主管部分工作;

　　负责公司的日常人事行政工作，协助各部门处理日常事务;

　　其他突发事件处理及领导交办的工作。

人事处职责16

　　1、负责行政相关事务处理，包含：通知及文件的上传下达、人员的接待、快递的.收发、办公用品采购等;

　　2、负责组织企业文化建设工作，包括公司团建、生日会、文体活动以及年会等;

　　3、考勤管理：日常管理以及月考勤汇总;

　　4、入职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;

　　5、参与协助基础岗位的招聘工作;

　　6、负责领导交代的其他事宜。

人事处职责17

　　1、负责公司人才的招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的.信息沟通;

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　7、安排候选人入职、培训通知等工作;

　　8、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答;

　　9、办理员工入离职手续及其他日常人事工作。

人事处职责18

　　1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障;

　　3、参与制定科长以上管理人员个人的'IDP，KPI并且跟进和设定评价制度

　　4、制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案

　　5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案;

　　7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制，为公司储备人才; 人事处职责第5篇

　　贯彻落实党和国家人才队伍建设和人事管理方针政策、法律法规。

　　负责制定学校人才队伍建设规划和组织人事管理制度。

　　负责组织学校机构设置、岗位设置、人员编制和用人计划的方案制定与管理工作。

　　负责教职工聘用与管理、分流与安置、离职与退职工作，负责组织新进人员计划申报、招聘考核、录用签约等工作。

　　牵头负责外聘教师等流动性人才的审查、聘任及管理工作。

　　负责组织教职工专业技能培训，组织开展国内外人才交流。

　　负责教职工转正、定级、晋级、职称评定、教师资格认定、技能考核、学历进修、请销假的管理工作。

　　负责教职员工薪酬方案制定与管理、月度考核汇总与工资表制作。

　　负责教职工年度考核、评优、奖惩的组织与管理工作。

　　完成领导交办的其他工作。

人事处职责19

　　1、全面负责公司的人力资源管理，制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持；

　　2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理；

　　3、研究、设计适合公司发展的.人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），对人事管理制度进行制订、执行、监督；

　　4、负责公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动；

　　5、企业文化建设与落地，加强组织和团队建设，以适应企业快速发展。

　　人事处岗位职责6

　　1、全面主持学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度，并组织实施；

　　2、负责全校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员；

　　3、负责组织各类人员的培训、考核，鉴定、奖惩和评优工作；

　　4、组织制定、实施师资队伍建设规划，负责师资选留工作；

　　5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理办法；

　　6、负责本处人员的思想、业务、组织、作风建设，提高管理水平；

　　7、完成领导交办的其他工作。

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