民办幼儿园园长聘任合同

时间:2024-10-29 16:44:58 合同范文 我要投稿
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民办幼儿园园长聘任合同

  随着法律观念的日渐普及,合同的法律效力与日俱增,合同是对双方的保障又是一种约束。那么常见的合同书是什么样的呢?下面是小编为大家收集的民办幼儿园园长聘任合同,希望对大家有所帮助。

民办幼儿园园长聘任合同

民办幼儿园园长聘任合同1

  甲方(用人单位):____________

  地址:阳原县西城镇

  法人(负责人):_________

  乙方(劳动者):____________

  性别:_____

  出生年月:___________

  居民身份证号码:________

  户口所在地址:_______________

  常住地址:___________

  为确立劳动关系,明白双方的权利和任务,根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商批准,签订本合同。

  一、劳动合同期限

  (一)本合同有效期 ____年,自____ 年 ____月____ 日起至____ 年____月____日止。

  其中试用期从 ____年 ____月 ____日到____ 年 ____月____ 日止。

  二、工作内容

  甲方根据需要安排乙方从事____ 园(副)长工作。乙方应胜任本职工作,并进步职业园长技巧,完成工作任务。

  三、劳动保护和劳动条件

  甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健康。

  四、工作报酬及内容

  (一)甲方付给园长工资为 ____元/月,岗位补贴 ____元/月

  (二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

  (三)工作内容:

  1、全园的安全工作,

  2、招生宣传工作,

  3、日常保教工作,

  4、重大活动的组织,

  5、教师的考评工作,

  6、总园安排的其他工作,

  7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后,进行解聘。

  (四)工作考评:

  1、学期考评,幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标,不出安全事故(指幼儿园费用在300元以下),办园规范,记录完整的发500元考评奖。

  2、联查考评,在总园联查中获得第一的奖100元,第二的奖50元,第三的奖30元。最后一名扣发10元(从工资中扣除)。

  五、劳动纪律

  甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。

  1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。

  2、私下将生源介绍到其他单位的。

  3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。

  4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的'。

  5、乙方因违背工作纪律或财务制度,给甲方造成经济丧失的。

  6、其他违背甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。

  六、劳动合同的变更、续订和终止

  甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现,劳动合同即行终止。如经双方协商批准,可以续订劳动合同。

  七、劳动合同的解除

  (一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。

  (二)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同;

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;

  3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大侵害的;

  4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。

  (三)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前通知乙方:

  1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事园长工作。

  3、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  (四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

  (五)乙方有下列情况之一的,甲方不得解除劳动合同;

  1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

  2、患病或者因工负伤,在规定的医疗期内的。

  (六)有下列情况之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:

  1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;

  2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。

  八、违背劳动合同的义务

  1、甲乙双方违约不履行本合同,应由违约方赔偿给对方违约金1000元,合同期间,甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后,未满甲方请求的工作年限而辞职离园的,须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。

  培训费用及需要工作的年限(从学习之日起计算工作年限)表如下:

  九、本合同依法订立,即具有法律束缚力,双方必须履行。

  十、甲乙双方因履行本合同产生争议,任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

  十一、本合同未尽事宜,按国家法律、法规和省、市有关规定履行。

  十二、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

  十三、甲、乙双方需要约定的其他事项:

  1、严重违背劳动纪律视为违约。

  2、曾参加外出培训的教师,无论何种原因不能完成甲方要求工作年限,须付清费用总额。

  甲方:________(盖章)

  法人:________(签字)

  授权代理人:________(签字)

  乙方(签字):________

  日期:________

民办幼儿园园长聘任合同2

  聘方(甲方):____________

  法人代表(负责人):____________

  应聘方(乙方):____________

  住址:____________

  身份证号码:____________

  联系电话:____________

  聘用期限:

  自 ____年 ____月____ 日 至____ 年 ____月 ____日。

  聘请待遇:

  1、每月工资人民币: ____元(大写: ____) ,假期不付,临近放假不足一个月的按日工资计算。

  2、奖金:按园教师考评方案兑现。

  其它事宜:

  1、甲方根据本幼儿园工作需要,安排乙方从事 ____工作。乙方严格遵守本幼儿园的各项规章制度,按时、按质、按量完成其本职工作,忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规,为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职,不能胜任,不服从学校安排,与同事、不能和学生和睦相处,教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象,学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项,特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的.思想意识,如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故,甲方承担经济损失的30%,乙方承担70%。

  2、押金:乙方一个月工资20%。

  3、乙方在聘期内未经幼儿园允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等,否则扣除其押金及所有未发款项,同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。

  4、乙方在本园外(如往返路途中)所发生的一切事故,甲方不付任何责任,由乙方自行承担。

  5、乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职,次协议自解聘之日起无效。

  6、甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。

  7、乙方聘期已满位续聘并交清各种财物,甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发,否则酌情处理。

  8、本协议自双方签字之日起生效,一式两份,甲乙双方各执壹份。

  甲方:________(签字或盖章)

  乙方:________(签字或盖章)

  合同签定日期:____ 年 ____月 ____日

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