求职简历工作经历范文
时间稍纵即逝，前方等待着我们的将是新的工作机会和挑战，这时候需要开始写简历了哦。为了让您不再为写简历头疼，下面是小编为大家整理的求职简历工作经历范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
求职简历工作经历范文1
公司名称：×××
公司性质：国有企业
所属行业：造纸/印刷
担任职务：会计助理
工作描述：
1、基本会计全帐，主要是销售会计(应收)，成本(费用、应付工资、应付帐款与出纳)，简单的.会计税务，利润表与资产负债表的填制。
2、电脑技能：电算化操作熟练，容易掌握各种电脑软件。熟练掌握eXcel表操作与经常使用的函数，熟练使用word，一分钟在40-50个字间。
离职原因：
公司名称：
公司性质：私营企业
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职务：
工作描述：
1、跟据客户需求与公司进销存情况进行配货。
2、根据客户需求下定单，通知工厂发货，核对发货单。
3、制作商品销售完成情况表、客户销售完成情况表，应收款统计表等表格并对相关表格进行初步分析。
4、客户商品进货与应收款项统计整理。
5、销售过程中客户咨询服务与客户回访工作。
离职原因：
求职简历工作经历范文2
广州市xx工程机械施工有限公司起止年月：20xx-08～20xx-03
公司性质：国有企业所属行业：建筑与工程
担任职位：资料员
工作描述：
一、有从开工到竣工验收资料移交全过程资料收集与整理的工作经验，能独立编制竣工资料。
二、施工质量技术和安全资料收集、编辑分类、整理管理、制作填写与筛分建档、归档、立卷、竣工移交等。 >技术资料方面工作：
一、负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理。
二、参加分部分项工程的验收工作。
三.负责计划、统计的管理工作。
四.负责工程项目的内业管理工作。
安全资料方面工作：
一、认真贯彻国家有关安全生产劳动保护的政策发令及分公司的安全生产规章制度，严格收集、整理、保管好工程安全项目资料，做好资料收集并整理造册入档。
二、积极协助项目部搞好新工人班组班前安全管理和安全技术培训教育工作，及特殊工种作业人员的培训和复审工作，并做好真实有效地记录;
三、参与编制重点等工程项目的专项施工方案和安全生产技术防范措施;
四、配合开展安全生产知识竞赛，创优达标活动，安全生产大检查;
五、掌握现场安全生产情况，认真排查安全生产中存在的安全隐患;做好各个项目安全生产的'检查记录;配合安全员发现违反操作规程作业的不安全因素及时制止，并通报分管安全的工程部副经理签发整改通知书，并按“三定”要求落实整改措施;
六、配合安全员制止违章作业，野蛮施工及违章指挥行为，对于经过批评指正后仍不改正的违章行为有权暂停生产，做出处理决定并报告领导;
七、定期对安全、消防、机械设备、施工用具、安全用电等进行检查并做好安全资料记录，监督工程项目施工现场做好“三宝、四口、五临边”的防护，增强安全意识;
八、总结推广安全生产先进经验，积极向领导建议表扬和奖励安全生产先进单位和个人;
九、积极完成安全资料方面的其他领导交办等工作。
求职简历工作经历范文3
xxx医疗设备有限公司
起止年月：20xx-04～20xx-02
公司性质：民营企业
所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位：商务助理
工作描述：负责标书制作，能独立完成一份标书;负责文员日常工作、展会资料的派发，有一定的出差经验。
离职原因：个人发展
xxx灯光扩声工程有限公司
起止年月：20xx-01～20xx-12
公司性质：民营企业
所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：项目部文员
工作描述：负责标书商务部分的.制作、产品外购的报价、文具管理、考勤管理、档案整理和一些后勤工作。
离职原因：个人发展
xxx城市建设档案馆
起止年月：20xx-03～20xx-09
公司性质：政府机关
所属行业：机关/事业单位/社会团体
担任职位：档案录入员
工作描述：主要负责档案著录工作和档案质检工作，熟悉档案分类和报建档案整理，对档案有一定的认识。
离职原因：个人发展
求职简历工作经历范文4
20xx/12 — 20xx/7：xx有限公司[7个月]
所属行业：影视/媒体/艺术/文化传播
制作部音效编辑
1.负责公司录音，编曲，前后期制作音频;
2.硬件及计算机网络和软硬件维护;
3. 网络电台编辑上传维护;
20xx/8 — 20xx/11：xx有限公司[1年3个月]
所属行业：影视/媒体/艺术/文化传播
造音社调音师
1.负责演出大厅的设备调整和检查工作，并把音响设备调到最佳状态;
2.配合巡演音乐人及乐队的现场调音;
3.参加园区文化推广工作，定期组织活动。
求职简历工作经历范文5
xx化工起止年月：20xx-08～20xx-05
公司性质：民营企业所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位：人事助理
工作描述：
1、建立、完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、考核等人力资源制度建设。
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
3、收集相关的.劳动用工等人事政策及法规。
4、开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
5、公司劳资关系维护与管理，协调员工与管理层的关系。
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