酒店人力资源部经理岗位职责

时间:2024-07-16 01:54:57 服务业/酒店/餐饮 我要投稿

酒店人力资源部经理岗位职责3篇

  在现实社会中,接触到岗位职责的地方越来越多,岗位职责是组织考核的依据。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?下面是小编为大家收集的酒店人力资源部经理岗位职责,欢迎阅读与收藏。

酒店人力资源部经理岗位职责3篇

酒店人力资源部经理岗位职责1

  1、贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的年度计划和长远计划。

  2、组织、制定劳动定员编制方案,综合平衡劳动定额和劳动力的管理。

  3、组织、制定劳动工资管理办法和分配方案,严格工资基金的管理。

  4、组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章,并监督、落实实施情况。

  5、合理调整,人员培训规划,审核年度培训方案,加强酒店人力资源的预测和统筹管理。

  6、组织、制定员工培训规划,审核年度培训方案,规划培训费用的使用。

  7、制定员工福利政策,落实政府的各项劳保政策,改善员工的工作环境和生活条件。

  8、负责建立员工工作档案,做好员工职业设计,充分调动员工的积极性和例行性。

  9、审查、签批各种人事表格、报告等

  10、负责解决员工有关劳动人事方面的'问题和投诉

  11、检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的执行情况

  12、负责酒店的星级复核等服务质量检查工作

  13、在总经理的领导下,带领本部门员工贯彻、落实酒店质量方针、目标和文件

  14、对本部门的工作质量负全面责任。

  15、对本部门负责的工作有指挥、考核权。

  16、负责制定本部门各级人员的职责和权限

  17、完成总经理交办的其他任务。

酒店人力资源部经理岗位职责2

  直接上级:

  总经理

  直接下级:

  人事主管、工资保险主管、培训主任、质管部主任

  内部联系:

  酒店领导及各部门

  外部联系:

  市劳动管理部门、市人事管理部门、市教育管理部门、T行业质量管理部门、学校及职业中介机构等

  岗位描述

  全面负责酒店人力资源的开发和利用,制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动保险、奖柳处罚、教育培训、质量督导等方面的方针政策。

  工作内容

  贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的年度计划和长远计划。

  组织、制定劳动定员编制方案,综合平衡劳动定额和劳动力的管理。

  组织、制定劳动工资管理办法和分配方案,严格工资基金的管理。

  组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章,并监督、落实实施情况。

  合理调整人员培训规划,审核年度培训方案,加强酒店人力资源的预测和统筹管理。

  组织、制定员工培训规划,审核年度培训方案,规划培训费用的使用。

  制定员工福利政策,落实政府的各项劳保政策,改善员工的工作环境和生活条件。

  负责建立员工工作档案,做好员工职业设计,充分调动员工的积极性和例行性。

  审查、签批各种人事表格、报告等

  负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉

  检查、监督《员工手册》及酒店有关服务质量管理规章的.执行情况

  全面了解酒店服务质量状况,提出各部门的质量管理要求

  负责酒店的星级复核等服务质量检查工作

  在总经理的领导下,带领本部门员工贯彻、招待酒店质量方针、目标和文件

  对本部门的工作质量负全面责任。

  对本部门负责的工作有指挥、考核权。

  负责制定本部门各级人员的职责和权限

  完成总经理交办的其他任务。

  任职资格

  性别:男女不限,学历:大学本科以上

  工作经理:具有同星级酒店五年以上管理经验,并从事本岗位工作十年以上

  体能要求:身体健康、精力充沛

  知识技能:

  (1)具有心理学、管理学理论基础,并受过人力资源相关知识的培训

  (2)熟练操作计算机

  (3)外语考核达到酒店标准B级

  其他:具有领导才能,善于协调处理人际关系,具有亲和力

酒店人力资源部经理岗位职责3

  1、编制企业人力资源规划,经批准后实施。

  2、建立健全企业人力资源管理制度。

  3、制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施。

  4、编制人力资源支出预算,作好人力资源成本控制。

  5、负责组织企业人员招聘活动。

  6、人事资料及报表的'检查、督办。

  7、负责组织办理企业员工人事变动事宜。

  8、负责劳动合同签订和管理工作,代表企业解决劳动争议、劳动纠纷或进行劳动诉讼。

  9、组织制定企业员工考核制度,定期对员工进行考核。

  10、编制工资计划,审核各职能部门的资金或提成分配方案。

  11、负责企业全员考勤的汇总及整理工作。

  12、建立人力资源管理信息系统,为企业重大人力资源管理与决策提供参考依据。

  13、组织制定生产工人劳动定额工时并监督实施。

  14、其他相关工作。

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