人事科的职责

时间:2023-04-05 16:08:39 人事 我要投稿

人事科的职责(集锦15篇)

人事科的职责1

  1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘,积极开发新的招聘渠道;

人事科的'职责(集锦15篇)

  2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;

  3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;

  4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

人事科的职责2

  1、操作办理完成社保和住房公积金各项业务,并反馈结果;

  2、负责每月社保、公积金数据核对工作;

  3、随时关注国家社保与公积金政策变化,及时总结工作并反馈问题;

  4、能够解答员工社保、公积金方面的政策咨询并提供解决方案;

  5、负责及时收集社保相关信息,做好信息变更工作;

人事科的职责3

  1.负责区域培训、招聘工作,协助团队成员提升工作能力。

  2.负责区域团队建设和员工关系,打造优秀的团队文化,在一线团队中宣贯和传导企业文化。

  3.协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

  4.负责区域员工的入职,离职等情况进行统计和分析,完善离职流程,汇总统计和分析离职数据,降低人员流失率。

  5.完成其他日常人事工作,协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等

  6.负责人事各个系统的维护,与薪资中心的.数据提交及核对。

  7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。

人事科的职责4

  1、负责公司的'日常行政工作,包括文件快递的收发、文件管理、资产管理,物业对接等;

  2、协助完成公司访客的接待工作;

  3、负责员工每月考勤、绩效、考核等资料统计、汇总与核对;

  4、负责公司的会议组织和会议记录工作;

  5、负责解决行政突发工作(网络、断电、电脑、打印机等问题);

  6、负责相关财务对接工作;

人事科的职责5

  1. 招聘协助:协助筛选简历、邀约面试,整理招聘渠道合同;

  2. 包揽员工关系:包含协调、办理员工入离职、转正、调任、升职等人事手续,管理员工档案,劳动合同,办理购买社保、商业保险等各项手续;

  3.培训管理:新员工入职培训、考试、反馈;协助门店运营管理中心培训。收集培训师课件,协调好培训师时间。上课期间拍照保存放共享、加盟商接待、签到、发放《培训评估表》,培训评估效果分析;

  4. 企业文化:新员工培训、转正趴、生日会的游戏更新环节协助。每季度的`价值之星评选活动

人事科的职责6

  1、员工考勤系统维护、考勤统计,五险基本业务操作;

  2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作;

  3、负责员工劳动合同的.签订、续签与管理,办理人员入离职、员工异动等基础人事事务;建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作;

  4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;

  5、负责公司的行政后勤类相关工作。

人事科的职责7

  1、协助做好招聘、面试相关通知,管理工作

  2、负责网络平台的日常管理工作

  3、负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。

  4、负责公司员工各类人力相关档案的管理工作

  5、按公章管理制度保管公章及总经理签名章,要求用章申请人提交上级审批的签字单并完成登记,公章外借需逐级审批至总经理

  6、负责公司宣传材料的.编写与发布;总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化

  7、完成领导交给的其他工作

人事科的职责8

  1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务,如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;

  2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作,保持与公司人力资源部良好的对接;

  3.社会保险,意外保险等辅助性资料的`收集上报;

  4.负责项目行政管理和日常事务工作,会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;

  5.项目日常员工活动的组织,完成领导安排的临时性工作;

  6、负责部门费用结款事项跟进工作。

人事科的职责9

  1、按公司招聘管理流程,组织开展招聘工作,确保所需人员及时到岗并保证岗位的匹配质量;

  2、督导员工按规定程序办理入离调职等人事手续;

  3、负责员工社保缴纳及年检工作;

  4、负责员工日常考勤管理、统计及其员工薪资核算;

  5、负责公司固定资产管理和后勤保障工作;

  6、负责公司组织架构体系搭建

人事科的职责10

  1)处理公司日常行政人事事务;

  2)人事、行政档案、文件管理;

  3)维护公司日常办公秩序和办公环境;

  4)协助组织、协调安排公司的各种会议及活动;

  5)协助制定公司人事、行政管理的'政策和制度、企业文化的贯彻执行;

  6)上级交办的其他工作。

人事科的职责11

  1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;

  2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;

  3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的.咨询、突发劳务问题的处理;

  4、完成领导交办的其他工作。

人事科的职责12

  1、协助部门经理做好人员的招聘、录用等日常事务性工作,包括发放招聘启事,收集和汇总应聘资料,筛选、安排面试人员,参与应聘者的面试及跟踪落实面试情况等相关工作;

  2、办理员工入职、离职、调动等人事异动手续,填制和分析各类人事统计报表;

  3、做好人事档案的建设、更新工作,管理员工信息资料及各类人事资料(包括书面与电子档案资料、员工身份证真实性的查、员工的背景调查);

  4、做好员工的培训工作,督促做好培训记录、培训资料收集及培训效果的评估,同时不断对培训工作的有效开展进行总结;

  5、根据公司绩效考核管理制度的规定,做好月度、半年度各类绩效考核的组织、跟进、落实及面谈等工作;

  6、跟进并督促前台文员及时做好月度考勤资料的'统计、汇总等相关工作,并对前台文员的统计汇总报表进行审核;

  7、及时做好员工薪资调整手续的办理及报审工作;以及员工薪资核发异议处理;员工工伤事故等异常处理;

  8、办理劳动手册年审及员工社保的投保、退保等相关手续;

  9、协助、配合做好员工《劳动合同》的签订、保管、变更与解除等相关工作;

  10、负责做好每月员工生日会活动的组织工作,以及协助做好公司年会、旅游及各类活动的组织工作;丰富员工业余文化生活;

人事科的职责13

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、根据公司组织架构设计绩效考核政策,编制各岗位的绩效考核表跟;

  3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作,月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;

  4、建立、维护人事及绩效考核档案,办理和更新劳动合同;

  5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  7、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  8、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  9、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的.社会保险等;

  10、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  11、完成上级交代的其他工作。

人事科的职责14

  1、负责执行招聘计划,实施招聘活动,发布职位信息、简历筛选、面试等;

  2、负责开拓和维护各类招聘渠道;负责更新和维护人才储备库;

  3、负责招聘数据统计、招聘效果的分析;

  4、负责员工关系的入职手续办理。

  5、领导安排的.其他人事相关工作。

人事科的职责15

  1、能独立开展招聘工作,发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程,有效完成招聘工作;

  2、负责新员工的入职培训。

  3、负责员工考勤系统维护,负责每个月的考勤统计;

  4、负责定期内网及考勤系统的.数据更新。

  5、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。

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