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优衣库店经理储备干部面试
这次面试在紫荆港，六点半就起床了。。。这年头，打个酱油也不容易啊~~~~事先咨询过HR，不需要穿正装，我就轻松上阵啦！到了面试地点，发现还是有三分之一的人身着正装而来。因为人数剧多，HR不可能一个一个单独面试，主要以小组讨论地形式进行，一组有10个人。。面试官是西湖店的店长，08年入社。面试分三部分进行，第一部分是每个人的自我介绍；第二部分是针对提高优衣库网上营销业绩这个话题，提出三个主要措施；第三部分是面试官对每个人提出不同的问题。第一和第三部分没什么好说的，第二部分倒是有点意思。小组讨论时间也就20分钟，如何在这短短的时间内让每个人都发言，同时推举出一位leader作总结人，还是有点考验人滴。10个人，来自不同的院校，谁又肯听谁的呢？毕竟，谁能多说一分钟，就更能吸引注意力。这样的结果是，几位表现欲特别强的同学一直在前10分钟说，争着发言，让人插不上嘴，要是硬生生地接上去抢发言，总感觉不太礼貌。大家过于注重发言权在谁手中，而忽略了提出建设性的措施，有点小无语。讨论进行到中间的时候，有个男生说让没发过言的同学也讲讲吧~~~~这时，大家才有点反应过来。作为个人，有点小不爽的是，我第一次发言，才讲了2句话，就被某人打断。我真的很想跟那个人说，如果连这种尊重意识都没有，何来谈团队协作精神？或许，在他的眼中，这是一种恰当的打断与提醒。最后，推选出广播台台长作总结还是不错的，条理清晰。总之，对于这次面试，还是有点小失望的，我觉得小组讨论以4-5人最佳，不知优衣库如此安排是因为场地、时间、人手紧张，还是故意为之，另有深意。
面试结束，去找小姐姐吃饭，有人请客的感觉还是相当不错滴，一顿饭基本上都是我在唧唧呱呱。。。没讲啥重点，还有点印象的就是，人都张扬，无非我们学校的人张扬地很直接，而他们学校的人张扬得很低调。。。
pS：我们小组面试的10人当中，有2位竟是硕士，其中一位还来自于竺可桢学院。
越发觉得“考研”是鸡肋。
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