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人事专员工作职责与任职要求

时间：2023-04-10 13:55:03 人事我要投稿

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人事专员工作职责与任职要求

人事专员工作职责与任职要求1

　　1.负责招聘、办理员工入离职、异动(晋升、降职、调岗)等手续，及时维护员工信息及人员流动档案;

人事专员工作职责与任职要求

　　2.负责员工关系模块，办理员工五险一金、商业保险增减员，处理工伤、劳动纠纷等;

　　3.开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜;

　　4.每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖;

　　5.协助领导做年度人工成本预算;

　　6.完成领导临时交代的工作。

人事专员工作职责与任职要求2

　　1、根据公司发展及各部门人员需求计划，协助上级确定招聘目标，制定并实施招聘;

　　2、负责各种招聘渠道的'准备工作并完成招聘任务;

　　3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训，入职后人员跟进等工作;办理离职手续，员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;

　　4、负责管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，合同、人事资料管理;

　　5、安排，跟进，执行公司内部培训工作;6、完成上级领导交办的其他工作。

人事专员工作职责与任职要求3

　　1.负责组织员工岗前、岗后培训工作的全面落实，及时对培训效果进行评估及培训资料归档;

　　2.为了促进公司业绩目标的达成，根据公司业务发展需要制定年度培训计划;

　　3.每年通过《员工培训需求问卷》收集员工的培训需求;

　　4.组织部门经理进行面谈，了解现有人员现状及能力提升点;

　　5.分析岗位所需技能及现有人员的'情况，根据公司业务发展的要求，制定相关培训课程根据课程需求;

　　6.匹配合适的培训机构，初步制定相关培训时间;

　　7.根据年度培训预算，合理分配课程费用，完成《年度培训计划》;

人事专员工作职责与任职要求4

　　1、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库;

　　2、根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系;

　　3、负责制定、修改部门各项规章制度，报上级领导审批;

　　4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报，社保年度年检;

　　5、处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报;

　　6、负责公司员工的.入职、离职等的面谈及分析，做好员工的满意度调查;

　　7、完成领导交代的其他工作内容。

人事专员工作职责与任职要求5

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5、制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

　　6、绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。

　　7、日常行政事务处理:接听电话接待来访;文件制发及档案管理;日常制度监管。

　　8、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，面试。

　　9、办理员工入职离职转岗手续。

　　10、对员工的考勤进行记录，便于员工的.工资结算。

　　11、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　12、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　13、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　14、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

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