销售行政主管岗位职责(8篇)
在现在的社会生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家整理的销售行政主管岗位职责，希望对大家有所帮助。
销售行政主管岗位职责1
岗位职责：
1、根据销售订单制定采购计划；
2、根据销售订单给自有工厂和代加工厂下生产订单；
3、跟踪生产订单及销售应收款情况，协调工厂、代工厂及仓库发货；
4、采购对账及付款申请；
5、提供各类销售报表等；
6、其他领导安排工作。
任职资格：
1、大专以上学历，三年以上工作经验，一年以上相关工作经验；
2、能够熟练使用excel、PPT；
3、沟通能力强。
销售行政主管岗位职责2
1、行政主管在公司高层领导下开展工作。
2、负责本公司分配给职工福利的领取和发放。
3、负责公司办公环境的'清洁、办公设备日常维护等工作。安排做到定期检查，及时养护和维修。
4、协助其他部门安排好员工工作、学习、生活管理工作。
5、及时建议调整不适合在各岗位工作的人员。
6、认真执行公司内各项规章制度，树立良好的企业员工形象。
7、负责来文、来电、来函登记，并经公司领导阅鉴后送总经理批示或转有关部门办理。
8、对以公司名义行文的，按顺序编号登记，经领导审核签字后方可打印并发放。
9、负责行政文件的行文、登记整理归档工作。
10、建立健全档案管理制度，借阅制度并认真执行。
11、根据档案法规定，及时销毁到期档案。
12、认真履行打印登记制度，严格掌握纸张和油墨消耗。
13、认真执行公司内各项规章制度，树立良好的企业员工形象
销售行政主管岗位职责3
1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源战略规划，建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，参与公司重大人事决策，并监督执行;
2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;
3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;
5、审核薪酬总额预算、福利计划等方案，并组织执行薪酬福利管理方案，保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标;
6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、制订、执行、监督和完善公司人事规章制度、实施细则，保证人力资源各个模块正常进行;
8、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的.工作要求，保持良好的政企关系;
9、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
10、执行高层安排的其他部门工作。
销售行政主管岗位职责4
1、熟悉人力资源各模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的.及时到位;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好监督落实工作;
4、负责行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持部门间良性有序运营;
销售行政主管岗位职责5
1.构架公司规章制度、绩效体系、工作计划、工作的监督
2.合理安排人员规划，负责招聘、调配、考核等管理工作
3.负责公司重要文件的编制，相关会议记录、纪要的草拟工作
4.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，审核或批准各类休假
5.管理办公用品的.购买和申领下发，办公物品的维修和保养
6.负责来文、来电、来函登记，并经公司领导阅鉴后送总经理批示或转有关部门办理
销售行政主管岗位职责6
1、根据年度招聘计划，配合总部人力资源组织、开展区域内招聘工作
2、负责办理区域内给项目、案场员工的入职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理;
3、根据培训计划，协助总部组织新员工入职培训及在岗人员培训工作;
4、负责会务组织、档案管理、员工食堂、宿舍管理等工作。
5、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的'管理工作,避免公司资产流失和浪费;
6、负责项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理;
7、推广企业文化，组织员工活动及员工团队建设。
8、完成上级安排的其他工作任务。
销售行政主管岗位职责7
岗位职责：
1、协助总经理做好销售部的销售行政工作；
2、负责客户资料、销售合同的管理及客户咨询电话的接听；
3、负责公司准客户信息的整理工作；
4、定期编制销售报表，销售提成表，月销售指标完成表，并进行相应的数据分析，提供销售决策建议。
任职资格：
1、工商管理、贸易管理，行政管理等相关专业；
2、销售管理实操经验两年以上；
3、有团队建设和管理工作经验；
4、性格外向，良好的'人际沟通能力和协调能力；
5、良好的图标数据分析能力。
销售行政主管岗位职责8
1、日常的.行政事务、办公用品的采购管理发放。审核控制办公、接待费用，制定部门预算并控制预算使用情况。
2、日常行政管理工作，包括客户来访接待管理、办公环境管理及资产管理等领域。
3、重要文件的梳理、制定、优化、发布并监督实施。
4、各部门间的协调工作。
5、管理和维护各类办公自动化设备和相关耗材。
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