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文明教师评比细则

时间：2024-08-22 10:32:16 教师我要投稿

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文明教师评比细则

文明教师评比细则1

　　我校为了提高班级管理质量，营造良好的学习氛围，建立良好的班级竞争机制，增强学生的集体主义观念，形成良好的学风、班风、校风。社冲中心小学决定对班级管理情况进行量化考评。每周颁发流动红旗，特制定本细则：

文明教师评比细则

　　一、评比内容：

　　卫生及升旗集会情况。

　　二、评比形式：

　　1、各项评比内容有校红领巾监督岗和卫生检查小组检查汇总。

　　2、各项评比结果汇总后有少先队辅导员给各班确定成绩。

　　3、各班每周初原始分为30分。(教室卫生10分/周，清洁区卫生10分/周，升旗集会10分/周。)

　　三、评分细则：

　　检查人员每天午餐后，对教室卫生、清洁区卫生进行全面检查，并做好详细的记录，每周还有不定期的检查，各班值日生要在早读课前打扫完卫生，不得拖拖拉拉，耽误上早读。

　　(一)教室卫生要求：

　　1、教室内外地面干净无纸屑、无杂物、无灰尘堆积，天花板无蜘蛛网，玻璃门窗明亮无灰尘。课桌前后左右排列整齐，讲台整理干净，桌面物件摆放整齐，黑板上严禁乱涂乱画。卫生角的清洁工具一律整齐的摆放在指定处，垃圾及时处理，不能溢满。

　　2、扣分标准：

　　(1)教室内外地面干净有纸屑、有杂物、有灰尘堆积，天花板有蜘蛛网，玻璃门窗明亮有灰尘。有一项就扣0.1分，最多可扣0.5分。

　　(2)课桌前后左右排列不整齐，讲台整理不干净，桌面物件摆放不整齐，黑板乱涂乱画。有一项就扣0.1分，最多可扣0.4分。

　　(3)卫生角的清洁工具摆放不整齐，垃圾没及时处理或有溢满现象。有一项就扣0.1分，最多可扣0.3分。

　　(二)学校清洁区卫生要求：

　　1、食堂的餐桌，椅子摆放整齐，桌面、地面每天都要清理干净，无明显污渍，无剩菜，剩饭。

　　2、水泥场地，花砖场地要求无纸屑、垃圾和过多的树叶，并定期清理杂草，清洁区内放置的垃圾桶至少每天清理一次。

　　3、厕所每天清扫冲洗。

　　4、楼道要求无纸屑、垃圾，楼道内放置的垃圾桶至少每天清理一次。

　　扣分标准：清洁区打扫不彻底，有纸屑、垃圾和过多的树叶等最多扣0.8分。

　　(没有在规定的时间打扫完卫生而影响其他活动的班级加扣量化分0.5分)

　　检查人员每天定点、定时对学生及校园卫生进行全面检查、并做好详细的`记录。在检查中，如果出现被检查班级学生妨碍检查工作的行为，则在情况核实后点名通报，并加重扣班级的量化分。

　　(三)、升旗仪式集队的要求：

　　1、班主任跟班到位，及时管护学生，队伍要按时到达指定位置，服从安排，整齐有序，，在领导和教师讲话时，学生无打闹或乱说话等现象。

　　2、学生必须佩戴好红领巾。

　　扣分标准：集队时，没有特殊原因的，班主任必须到场跟班，否则扣0.1分，学生有打闹，乱说话的现象的扣0.1分，严重的扣0.5分，班级有1人不佩戴红领巾的0.1分，每天扣2分，扣完为止。

　　3、班级里有学生做好事的可适当加分。

文明教师评比细则2

　　1、热爱社会主义祖国，拥护党的领导，关心国家大事，坚持四项基本原则，维护社会安定、国家统一和民族团结。

　　2、不断提高思想道德素质，自觉遵守国家的法律法规和规章制度，维护社会公德，做遵纪守法的模范。

　　3、忠诚人民的教育事业，全面贯彻党的'教育方针，模范遵守《教师法》、《教育法》和《教师职业道德规范》，勇于争先，为实现学校培养目标尽心尽责。

　　4、敬业爱岗，工作态度严谨，坚持业务进修，精益求精，不断提高科学文化知识和专业技能，注重环保教育，积极投身学校各项改革活动中。

　　5、具有主人翁的责任感、使命感，爱校如家，克勤克俭，爱护公物，清正廉洁，模范遵守学校及本职岗位的规章制度，遵守工作纪律，无旷工、迟到与早退现象。

　　6、关心和爱护学生，尊重学生人格，保护学生身心健康，不歧视残疾和后进学生，努力建立民主、平等、和谐的师生关系。

　　7、坚持教书育人、管理育人、服务育人，做到自重自爱，为人师表。平时严于律己，以身作则，身体力行，率先垂范，时刻注意树立教育工作者的良好形象。

　　8、团结友善，具有共创事业的协作精神，胸情开阔，立党为公，识大体、顾大局，能正确处理师生、同事、邻里、亲友、家庭等各方面关系。

　　9、文明从教，举止端庄，谈吐文雅，服饰整洁得体，朴素大方。公共场所使用国家推广的通用语，不讲粗俗语言，养成良好的职业道德习惯。

　　10、坚持健康文明的生活方式，积极参加健康向上的社会公益活动和文体娱乐活动，不参与赌博和变相赌博、酗酒、封建迷信等不健康活动。

　　评比程序:

　　(一)、文明教师是由各教师对照《评比条件》填写申报表进行申报(要求写出小结)。

　　(二)、每学期末进行民意测验(教师、学生)各一次，全校教师及所任教班级学生的同意率达85%以上。(学校工会组织)

　　(三)、文明教师评比结果将进行公示。

　　(四)、学校对文明教师进行表彰奖励。

文明教师评比细则3

　　(1)评比范围及名额：

　　文明组室评比范围：各科室和年级组等(名额为组室总数的30%)。文明个人评比对象：学校在职的教职工(名额为全体教职工数的20%)。

　　(2)评比办法：

　　文明组室(文明个人)每学年度评选一次。坚持平时考核和阶段考核相结合，自我考评与集体评议相结合的.原则。

　　(3)评比程序：

　　A、每学年度6月下旬，由各组室对照文明组室的评比条件，进行自评、总结，并填写申报表和附一年来工作总结一份(800字左右)。由办公室、工会会同有关职能部门召集各部门负责人、工会委员会议，进行民主测评，提出建议名单。

　　B.分别召开各年级组全体任课教师，总务、教务全体后勤人员会议，对照文明个人的评比条件，按照规定的比例进行民主推荐，形成文明个人初步名单，填写文明个人登记表和一年来工作总结一份(1000字左右)。

　　C.办公室于6月底将文明组室申报材料和文明个人登记表汇总，提交校党政联席会议研究通过，评选结果将在校内公示，广泛征求群众意见。

　　D.学校将对文明组室、文明个人进行表彰奖励

　　(4)优秀教研组、年度考核为"优秀"的人员原则上在文明组室、文明个人中产生。

　　(5)有下列情况之一者，不得评为文明组室或文明个人：

　　(1)违反国家计划生育政策;

　　(2)有重大责任事故并造成恶劣影响;

　　(3)从事以营利为目的的有偿家教。

文明教师评比细则4

　　为进一步提升师生文明素质和学校文明程度，我校制定了文明教师评选细则，现将细则内容公布如下：

　　一、文明教师标准

　　1、具有较高的思想政治素质。热爱教育事业，模范遵守法律法规和学校纪律。

　　2、具有较高的业务素质。有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，刻苦钻研，严谨治学，有较高的业务水平和教学科研能力。

　　3、具有高尚的师德师风。具有良好的职业道德和良好的社会公德，教书育人，为人师表，关心集体，团结同志，爱护学生，在师生中有较高威信。

　　4、积极参加学校精神文明创建活动，事迹先进，表现突出，成效显著。

　　5、没有体罚和变相体罚学生行为，没有不文明的言行，没有用挖苦、讽刺的语言损伤学生自尊心和学习积极性的`行为。

　　二、文明教师评选办法：

　　1、自荐：由教师本人对照"文明教师标准"，总结个人事迹，填写文明教师自荐申报表，上交教务处;

　　2、他荐：

　　(1)教师推荐：教师认为某教师符合"文明教师标准"，可向教处处推荐教师名单及事迹材料;

　　(2)学生推荐：学生认为某教

　　师符合"文明教师标准"，可向教处处直接推荐教师名单及事迹材料

　　3、德育处、教务处组织教师对照"文明教师标准"，评议自荐及他荐教师事迹材料，并结合本年级教师的实际情况召开部分学生代表参加的全体教师会，最后投票评选出县级"文明教师";

　　4、文明教师填写文明教师推荐申报表，教务处加审批意见，统一交学校政教处上报;

　　5、学校政教处公示文明教师材料无异议后上送县教体局。

文明教师评比细则5

　　1、保安员执行双岗制24小时上岗;

　　2、每天早上6：50四人交接班(至次日早上7:00);

　　3、每天不定时清扫大院内卫生及车棚内卫生;

　　4、每天负责办公楼大门的`开(7:00)关(22:00);

　　5、每天负责及时开关院内公共区域的照明灯，每天夜间根据生产情况及时关闭车间内照明设施;

　　6、负责夜间不定时巡视，路线为——警卫室、车棚、配电室、通往后院的过道，后院大门、锅炉房、车间、食堂、员工宿舍楼、警卫室;(注：每晚巡视不得少于三圈，以监控录像记录为凭证)

　　7、及时完成上级交办的临时任务，以公司利益为重，个人利益服从集体利益;

　　8、认真履行保安员工作制度，每触犯一条(按情节轻重)扣发工资20元至100元，如当月没有过失及处罚，则奖励200元;

　　9、当月如有处罚三次以上(含三次)则扣发奖金100元;当月接受处罚五次以上(含五次)则解除雇用协议;

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