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华为新员工入职以及“软件配置管理”职位的问题
3月初在武汉科技会展中心参加了华为的校园招聘，感觉今年招的人挺多的。我应聘的本来是“软件研发岗”，但是在一面的时候被调到了“IT管理”(也叫“配置管理”)岗位去面试。一面的那个面试官说我是个女生，不适合搞研发，可以去做配置管理。
后来经过几轮面试，顺利拿到offer，岗位还是“配置管理”，感觉这个岗位招的女生应该比较多。招聘官说我这个属于研发类，不知这个是不是研发类的“非研发性质”的岗位?
本人是小本，虽然本专业不是计算机类，通信类，但是对编程很感兴趣，也有一些小的项目经验。拿到这个offer之后，很多同学都对我说没有前途，不能转岗，跳槽难，绩效工资低什么的，一下子让我心里很慌，不知在华为做这个到底怎么样?会不会经常加班，工作的技术含量是不是不高?关键问题是能否提高个人能力。
我其实很想做软件开发，自己也考了软件设计师考试，但是好像这些没有说服力，不知在华为有没有转岗的机会?
另外就是一些关于新员工入职的问题，因为不是计算机专业的，所以比较担心会受歧视。另外，好像要进行三个月的岗位培训，在那个阶段会有导师带，那么会不会考核呢?具体会考核什么呢?对于我这个职位，我其实并不是很了解，我应该在最近的几个月从哪些方面入手学习呢?
定岗定薪之后，我的这个职位有没有加薪的可能?职业发展如何?
先前也收到了一些公司的offer，以外包型的公司为多，但是比较看重华为对新员工的培训和待遇，所以最终选择了华为。
不知这个选择对否，还请华为的前辈多多指教!谢谢!
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