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在华为遇到无能上级，只能靠员工加班赶工来粉饰他的无能吗？
事情是这样：
老公这几个月，越发加班晚了，到家基本就是12点了，还是准点的7点出门，8点到公司打卡。周六周日也在加班，基本上我就见不着他。我完全被他搞崩溃了，半夜里找他大吵，是不是不要家了?
他才说了事情原因，年前提的项目，9月底得出产品。可是他们项目组连架构都没出来。
我问他，“你每天早上七点出门，晚上十点回家，都在干吗?”
“开会，每天开会，每天讨论方案，开到现在6月了，PM开不出来架构，只好抓着人加班。”
我听到真是气极攻心啊，想起这个故事：
两个县长，一个县长，注意观察的A县长，在县里开展了防洪防涝的排水准备工作，当年洪灾，A县无事。
而B县长，啥事也没有准备，B县遭遇特大洪灾时,自然情况极其悲惨,B县长几天不睡觉深入第一线带着手下去挽救损失,由于其在抗洪间累死累活的不眠不休,成了抗洪英雄.
自然,第二年升官,B县长高升,A县长啥荣誉没有.
这个故事,历来是讽刺官场只会看表面功夫,而不是看清事情背后实质的粉饰浮夸的风气.我不知道,原来,华为也是这样!
我问老公:"你打算怎么样办?就这么一直加班被上级拖下去?(他只能在定了架构的基础上出产品)用自己没日没夜的加班来补充之前定架构拖掉的时间?"
老公沉默良久,回答说:"如果不加班把东西赶出来,我今年加班就白干了"
"什么叫今年加班白干?"
"项目出不来,我会被打C".
我真是听到欲哭无泪啊,这不是恶性循环嘛.我想,老公的上级一定很得意,老子光加班能拖S你们!
气归气,我想在这里请教下,真的只能这样无止尽加班才能解决问题吗?大家给出点主意吧.
我想,在华为,遇到这种情况这种不公的事情的人应该相当多了,很想听听,有没有好的解决之道.
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