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人事主管主要职责

时间：2023-04-20 16:09:32 人事我要投稿

人事主管主要职责合集15篇

人事主管主要职责1

　　能熟练操作Word、Excel、PPt等办公自动化软件及公众号更新;

人事主管主要职责合集15篇

　　负责各类办公用品仓库保管，每月清点、预算申报，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符;

　　负责人员招聘、员工入离职手续办理;

　　负责员工考勤工时统计核对;

　　负责员工社保、满工龄员工名单统计;

　　服从主管交待的其它事项;

人事主管主要职责2

　　人事招聘培训主管岗位职责

　　1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

　　2.及时收集和了解本行业招聘渠道及人员分布情况，并根据本公司人力资源战略规划进行招聘工作规划及培训规划;

　　3.组织实施完成本公司招聘及新员工入职指引工作。

　　4.组织实施公司年度培训计划，并负责培训效果评估;

　　5.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。

　　6.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

人事主管主要职责3

　　1、负责公司各部门人数出勤及核对统计。

　　2、负责公司员工劳动关系维护，员工入离职手续的办理、合同签订、维护等。

　　3、负责各部门需求人员的招聘及初步面试及招聘渠道的对接和维护等。

　　4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作。

　　5、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整。

　　6、负责公司商报、社保、公积金的缴纳及增减员的管理及相关政策的收集。

　　7、各类培训计划的跟进和管理。

　　8、各类人事档案的管理。

　　9、负责对内、外部信息的.交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达。

　　10、做好本部门的法律法规搜集工作。

　　11、负责公司员工体检组织工作。

　　12、各项礼金、团建及人事相关费用的对接。

人事主管主要职责4

　　1、办理人员离职、人才引进、内部调动、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;

　　2、.负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的.情况等;

　　3、协助领导做好各部门的人员调配工作;

　　4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;

　　5、负责租户租赁相关事项情况跟进

　　6、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;

　　7、协助部门主管处理内勤部门相关事务。

　　8、及时做好人力培训部各类统计报表工作

　　9、完成上级交办的其他工作。

人事主管主要职责5

　　1、负责人事制度制定、发布、执行;

　　2、规范员工档案合同管理流程，制定标准化的事务性工作;

　　3、处理劳动纠纷，解决员工的.异议与不满情绪;

　　4、分析考勤变化、入离职变化原因，给出合理适当的建议;

　　5、其他上级交代的工作任务。

人事主管主要职责6

　　1、建公司人力资源体系，制定并完善公司人事管理制度、流程;

　　2、招聘渠道的开发及维护，组织人员的招聘及录用;

　　3、员工关系管理，办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作;

　　4、薪酬与福利管理，薪酬体系建设;

　　5、培训的.组织管理;专业的岗前培训经验优先;

　　6、绩效考核体系的建立;

　　7、领导交办的其他工作。

人事主管主要职责7

　　1、根据公司发展战略，协助总经办制定公司人力资源管理规划，负责整个人力资源部门的管理工作;

　　2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册，配合其他业务部门工作。

　　3、起草公司内部组织机构设置方案和各部门岗位职责及岗位说明书。

　　4、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案。

　　5、负责建立员工综合考评体系，对员工的`面试、录用、转正、离职、晋升、调迁、降职、免职、指导、开除等进行审核并对公司各类人事文件进行审核签发

人事主管主要职责8

　　1.招聘工作开展、招聘渠道开发。

　　2.日常社保住公积金处理。

　　3.实用期跟进、转正面谈、手续办理。

　　4.人事档案管理，宿舍的.管理。

　　5.负责员工劳动关系的管理，劳动合的签订。

　　6.日常人事行政管理工作。

人事主管主要职责9

　　1.根据业务部门人员需求，做好人员规划，拓展招聘渠道;

　　2.负责中心内部薪酬数据分析，按时完成月度、年度用工成本及分析报表等;

　　3.处理用人部门与员工纠纷，以及工伤理赔等事宜;

　　4.根据培训计划，实施员工培训及考核，负责培训效果评估，总结培训经验;

　　5.负责人才发展类等活动的宣传报名与实施，做好人才储备管理工作;

　　6.协助上级及配合总部推行规章制度的实施;

　　7.完成领导交给的`其他工作。

人事主管主要职责10

　　1、向部门经理负责。

　　2、负责公司人力资源体系设置及规划。

　　3、统筹公司人力资源体系规划、招聘与配置、考勤、绩效(组织及个人)、薪酬体系搭建、员工关系6大人事板块工作，负责公司职称、培训统筹工作，负责与人员相关的'资质管理工作。

　　4、具体负责公司人力资源体系规划、绩效(组织及个人)、薪酬体系搭建、负责公司职称统筹工作，负责与人员相关的资质管理工作。

　　5、指导人事专员开展好人事专员板块工作。

　　6、开展好公司领导交办的其他工作。

人事主管主要职责11

　　1、负责制定公司行政管理制度、人力资源相关制度;

　　2、负责公司人事相关工作，包括招聘、入职、调动、离职、晋升、培训、绩效等;

　　3、负责行政相关公司，包括企业文化活动、考勤管理、日常用品采购、办公设备维护、日常报销的审核办理，做好协调各部门对接工作和处理日常行政事务;

　　4、负责部门的日常事务管理工作及领导安排的其他事宜;

　　5、建立良好的`员工管理、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作。

人事主管主要职责12

　　1、日常行政事务处理，办公环境的规范管理;

　　2、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续等人事事务;

　　3、协助财务进行相关报表的统计工作;

　　4、负责来访客户的'接待、基本咨询和引见;

　　5、完成领导安排的其它工作。

人事主管主要职责13

　　1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜

　　2、负责确定公司人力资源招聘需求，做好招聘计划及组织5招聘工作，确保招聘成效

　　3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

　　4、负责组织落实公司培训发展工作，确保团队长效学习机制

　　5、负责员工劳动关系的`处理

　　6、公司企业文化的建设成效，推动各类文化活动的策划，向员工传达公司愿景

人事主管主要职责14

　　1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　　4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的`建立;

　　5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作;

　　6、完成领导交办的其他工作。

人事主管主要职责15

　　行政工作职责：

　　1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作计划。

　　2、管理行政部人员编制。

　　3、负责制订公司的行政规章，经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。

　　4、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。

　　5、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。

　　6、负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥。

　　7、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。

　　8、根据人事经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，

　　9、组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记。

　　10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。

　　11、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。

　　12、严格管理和使用印章，需经签字批准并进行登记后方可用印。

　　13、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。

　　14、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊。

　　15、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。

　　16、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。

　　17、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。

　　18、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。

　　19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动。

　　20、认真完成行政人事经理交办的其它工作。

　　人事工作职责：

　　1、负责公司人力资源工作规划的执行。

　　2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　　3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

　　4、做好各岗位的`职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经人事经理批准后实施;

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

　　9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

　　11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

　　12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　　13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　14、其它突发事件处理和领导交办的工作。

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