建筑工地的员工守则（精选11篇）
员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。下面是小编整理的建筑工地的员工守则，仅供参考，欢迎大家阅读。
建筑工地的员工守则 1
一、总则
1. 为规范员工在建筑工地的行为，确保施工安全、保证工程质量、提高工作效率、维护工地秩序，特制定本员工守则。
2. 所有在本建筑工地工作的员工，包括正式员工、临时工、分包单位员工等，都应严格遵守本守则。
二、安全规定
1. 安全培训与教育
新员工必须参加公司组织的安全培训课程，学习相关安全知识和操作规程，经考核合格后方可上岗。
老员工应定期参加安全知识更新培训和应急演练，不断提高安全意识和应急处理能力。
2. 个人防护用品
进入施工现场必须正确佩戴安全帽、安全带、安全鞋等个人防护用品，严禁私自拆除或损坏防护设施。
定期检查个人防护用品的完好性，如有损坏或过期应及时更换。
3. 施工安全操作
严格遵守各工种的安全操作规程，不得违规操作机械设备，严禁酒后作业和疲劳作业。
在高处作业时，必须系好安全带，并采取有效的防护措施，防止坠落事故发生。
电气设备的安装、维修和使用必须由专业电工操作，严禁私拉乱接电线和使用不合格的电气设备。
动火作业必须办理动火许可证，并配备灭火器材，设专人监护，严禁在易燃、易爆场所附近动火。
对施工现场的安全警示标志和防护设施，应予以爱护，不得随意拆除或移动。
4. 安全检查与隐患排查
积极配合安全管理人员的日常安全检查工作，对发现的安全隐患应及时报告并整改。
员工应每天对自己工作区域进行安全自查，发现问题及时处理，确保工作环境安全。
对违反安全规定的行为，任何员工都有权制止和举报。
三、质量要求
1. 质量意识培养
树立“质量第一”的观念，认识到工程质量关系到公司的声誉和客户的利益，每位员工都对工程质量负有责任。
2. 施工过程质量控制
严格按照施工图纸和技术规范进行施工，不得擅自更改设计和施工方案。
做好施工前的技术交底工作，明确施工质量要求和操作要点，确保施工过程的准确性和规范性。
对原材料、构配件和设备进行严格检验，不合格的产品不得使用，确保工程质量从源头抓起。
在施工过程中，加强质量自检和互检，发现质量问题及时整改，确保每一道工序的'质量符合要求。
做好施工记录和质量验收资料的填写，确保数据真实、准确、完整，便于追溯和查询。
3. 质量问题处理
对出现的质量问题，应立即停止施工，采取措施进行整改，并及时向上级报告。
分析质量问题产生的原因，制定相应的纠正和预防措施，防止类似问题再次发生。
对因质量问题造成的损失，应根据责任大小进行追究和赔偿。
四、工作纪律
1. 考勤制度
按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前办理请假手续，并经上级领导批准。
上班期间不得擅自离岗、串岗，如需离开工作岗位，应向班组长或上级领导请假，并说明去向和预计返回时间。
2. 工作态度
服从领导的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得敷衍塞责、推诿扯皮。
保持积极主动的工作态度，勇于承担工作责任，对工作中遇到的问题应积极思考、努力解决。
注重团队协作，与同事之间相互支持、相互配合，共同完成工程项目建设任务。
3. 工作秩序
维护施工现场的工作秩序，不得在工地内大声喧哗、打闹、赌博、酗酒等，严禁从事与工作无关的活动。
爱护施工现场的公共设施和设备，不得随意损坏或挪用，保持施工现场的整洁和卫生。
遵守施工现场的交通规则，不得在施工道路上乱停乱放车辆，确保施工道路畅通。
五、文明施工
1. 环境保护
增强环境保护意识，采取有效措施减少施工对环境的污染和破坏。
合理安排施工时间，避免在居民休息时间进行高噪声作业。对施工过程中产生的噪声、粉尘、废水、废气等污染物，应采取有效的治理措施，确保达标排放。
妥善处理施工过程中产生的建筑垃圾和生活垃圾，不得随意倾倒，应分类存放并及时清运到指定地点。
2. 现场卫生
保持施工现场和办公区域的卫生清洁，定期打扫卫生，做到无杂物、无积水、无垃圾堆积。
施工现场应设置厕所和洗手设施，并定期进行清洁和消毒，保持良好的卫生环境。
员工应养成良好的个人卫生习惯，不随地吐痰、乱扔垃圾，保持衣冠整洁。
3. 沟通与协调
与建设单位、监理单位、设计单位等相关方保持良好的沟通与协调，及时解决施工过程中出现的问题。
尊重当地居民的风俗习惯，妥善处理与周边居民的关系，避免因施工引发纠纷和矛盾。
六、奖惩制度
1. 奖励
对在安全生产、工程质量、工作效率、文明施工等方面表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励，包括物质奖励和精神奖励。
对及时发现和排除重大安全隐患、提出合理化建议并被采纳、为公司节约成本或创造显著经济效益的员工，公司将给予特别奖励。
2. 惩罚
对违反安全规定、质量要求、工作纪律和文明施工规定的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款、警告、记过、辞退等处罚。
对因个人原因导致安全事故、质量事故或给公司造成重大损失的员工，公司将依法追究其法律责任。
七、附则
1. 本员工守则自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将另行制定相关规定。
2. 本员工守则的解释权归 XX 单位所有。
建筑工地的员工守则 2
一、总则
为确保建筑工地施工安全，提高工作效率，维护工地秩序，特制定本员工守则。所有在本单位建筑工地工作的员工必须严格遵守以下规定。
二、安全规范
个人防护：进入工地前，必须穿戴好安全帽、反光衣、安全鞋等个人防护装备。严禁赤脚、穿拖鞋或高跟鞋进入工地。
设备操作：操作机械设备前，必须熟悉设备操作手册，取得相应操作资格，并严格按照操作规程执行。严禁无证操作或酒后操作。
现场安全：遵守施工现场的安全警示标志，不随意穿越施工区域，不触碰未固定的建筑材料或设备。发现安全隐患，立即报告上级。
用电安全：非电工人员不得擅自接电或维修电路。使用电器设备时，确保电源插座、电线等完好无损，避免触电风险。
三、工作纪律
准时上下班：严格按照工地规定的工作时间上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
工作效率：认真完成分配的工作任务，提高工作效率，不拖延、不敷衍。
团队协作：与同事和睦相处，相互支持，共同协作，确保工程进度和质量。
保密义务：保守工地施工计划、图纸、材料供应等商业秘密，不得泄露给外部人员。
四、环境卫生
垃圾分类：按照工地垃圾分类要求，将垃圾投放到指定位置，保持工地环境整洁。
节约用水用电：合理使用工地水电资源，避免浪费。
施工噪音控制：在允许的`施工时间内作业，尽量减小噪音对周边环境的影响。
五、其他规定
严禁吸烟：工地内严禁吸烟，违者将受到处罚。
禁酒禁毒：工作时间内严禁饮酒，严禁使用任何毒品或违禁药品。
紧急情况处理：遇到紧急情况，如火灾、坍塌等，应立即按照应急预案行动，确保人身安全。
培训与学习：积极参加工地组织的各类安全培训和技能学习，提升个人素质。
六、违规处理
违反本守则者，将视情节轻重给予警告、罚款、停工直至辞退等处罚。情节严重者，将依法追究法律责任。
七、附则
本守则自发布之日起生效，由单位建筑工地管理部门负责解释和执行。
建筑工地的员工守则 3
一、总则
目的与宗旨：本守则旨在规范建筑工地所有员工的行为，确保施工安全，提高工作效率，维护工地秩序，保障员工权益，促进项目顺利进行。
适用范围：本守则适用于所有进入建筑工地的管理人员、技术人员、施工人员及临时工作人员。
二、安全规范
个人防护：所有员工必须穿戴符合安全标准的个人防护装备，包括但不限于安全帽、安全鞋、反光衣、防护眼镜、手套等。
安全培训：新员工入职前需接受全面的`安全教育培训，并通过考核；老员工需定期参加安全复训。
现场安全：严格遵守施工现场的安全标识和指示，不随意穿越警戒线，不擅自操作非本岗位设备。
紧急应对：熟悉紧急疏散路线和应急预案，遇到紧急情况立即报告并按预案行动。
三、工作纪律
准时到岗：员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。
工作态度：保持积极的工作态度，认真完成工作任务，严禁消极怠工或敷衍了事。
团队协作：尊重同事，加强沟通，团结协作，共同解决工作中遇到的问题。
保密义务：保守工地机密信息，不泄露项目图纸、合同内容等敏感信息。
四、环境保护
垃圾分类：正确分类处理建筑垃圾和生活垃圾，促进资源回收利用。
节能减排：合理使用水电资源，减少能源消耗，推广使用环保材料和施工方法。
环境保护意识：增强环保意识，不随意丢弃废弃物，保护工地及周边环境。
五、文明施工
现场整洁：保持施工区域整洁有序，工具材料归位存放，施工结束后及时清理现场。
噪音控制：合理安排施工时间，采取有效措施降低噪音污染，避免扰民。
尊重他人：尊重当地居民的生活习惯，礼貌待人，避免冲突。
六、奖惩制度
奖励机制：对于表现优秀、贡献突出的员工，将给予表彰、奖励或晋升机会。
惩罚措施：违反本守则者，视情节轻重给予警告、罚款、停工直至解除劳动合同等处罚。
七、附则
解释权：本守则的最终解释权归建筑工地管理方所有。
修订与通知：本守则可根据实际情况进行修订，修订内容将以书面形式通知全体员工。
建筑工地的员工守则 4
一、总则
目的与宗旨：本守则旨在规范工程建筑工地员工的行为，确保施工安全、提高工作效率、维护工地秩序，同时保障每位员工的合法权益与健康安全，共同营造一个和谐、高效、安全的工作环境。
适用范围：本守则适用于所有在本工程建筑工地工作的员工，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员、安全监督员及后勤支持人员等。
二、安全规范
个人防护：进入工地必须穿戴符合安全标准的个人防护装备，包括但不限于安全帽、反光衣、安全鞋、防护手套、护目镜等。
安全培训：所有员工在上岗前必须接受全面的'安全教育培训，并通过考核。未经培训或考核不合格者，不得上岗作业。
设备检查：使用任何机械设备前，必须进行检查确认其处于良好状态，发现问题立即报告并禁止使用。
作业环境：保持作业区域整洁，及时清理废弃物，确保逃生通道畅通无阻。
紧急应对：熟悉工地应急预案，掌握基本的急救知识和技能，遇到紧急情况立即按照预案行动。
三、工作纪律
准时出勤：严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或缺勤。
工作效率：认真履行岗位职责，高效完成工作任务，不得消极怠工或延误工期。
团队协作：尊重同事，积极配合团队工作，遇到问题及时沟通，共同解决问题。
保密义务：保守公司商业秘密和客户信息，不得泄露给无关人员。
四、行为准则
文明施工：保持工地文明施工，不高声喧哗，不随地吐痰，不乱扔垃圾。
禁止行为：严禁在工地内吸烟、饮酒、赌博、打架斗殴等违纪违法行为。
环保意识：遵守环保规定，合理使用资源，减少污染排放，共同维护生态环境。
尊重他人：对待客户、合作伙伴及工地周边居民应礼貌友善，树立良好企业形象。
五、奖惩机制
奖励制度：对于表现突出、贡献显著的员工，公司将给予表彰、奖励或晋升机会。
惩罚措施：违反本守则的行为，视情节轻重给予警告、罚款、停工、解雇等处罚，并承担相应法律责任。
六、附则
修订与解释：本守则由公司管理层负责修订和解释，根据实际情况适时调整。
生效日期：本守则自发布之日起生效，所有员工应自觉遵守，共同维护工地良好秩序。
通过上述员工守则的制定与执行，我们期望每一位员工都能成为工程建筑工地安全、高效、和谐氛围的积极构建者，共同推动项目的顺利进行，实现个人价值与企业发展的双赢。
建筑工地的员工守则 5
为加强施工安全管理，维护施工秩序，保障工程顺利进行，特制定以下施工现场规章制度，所有施工人员务必遵守，否则将按本制度予以处罚：
一、进入工地必须带好安全帽，配好识别卡，不得穿“三鞋”，不得赤脚或赤膊，不得带无光人员进入工地。
二、高空作业时，必须系好安全带，扣好保险钩严禁往下或往上扔杂物。
三、遵守安全生产操作规程，非特种作业人员不准从事特种作业，非电气、机械操作人员禁止使用或接触机械设备。
四、临时电源必须架空牢固，不准绑在管道及金属结构物上，临时用电电源必须采用三芯电缆线，严禁使用软线、护套线等作为电源线，且必须使用插头，具体安全标准以现场为准。
五、“工地防火人人有责”，凡工地人员不准在仓库材料堆放区，木工棚等一起易燃、易爆区动火、吸烟，工地禁止使用电炉，违者电炉没收，并处以罚金。
六、施工焊接周围5M内不得有易燃物品，高空焊接必须清理下面的易燃品。
七、工地材料必须按指定位置堆放，且应堆放整齐、合理。
八、宿舍区不得乱扔、乱倒垃圾，必须做好环境卫生。
九、工地土头垃圾必须集中到统一地点堆放，卫生工作做到“自产自清，日产日清，工完场清”。
十、不准偷窃或故意损坏公私财物，违者照价赔偿，偷窃者立即开除，并送公安机关处理。
十一、服从管理人员管理，不准在工地上酗酒、赌博、聚众斗殴，禁止随地大小便。
十二、工地剩余材料必须当日完工后整理并集中堆放，如因此产生材料浪费。
建筑工地的员工守则 6
1、门卫值班人员应认真负责、坚守岗位、严格门卫制度，对现场实行封闭管理，值班时不得擅离岗位，禁止闲杂人员进入值班室 ；
2、非工地人员、（未戴工作卡近期办理）的不得进入施工现场，确因工作需要进入现场内的，必须按工地规定办理相应手续后方能进入作业场所；
3、严格执行工地办公室制定的人员进出制度，外来人员进入工地，必须实行来访人员登记手续，到工地推销产品的`人员进入施工现场必须经办公室同意后，方可进入，否则禁止入内；
4、无送货车辆一律不得进入工地；
5、送货车辆一律登记车牌，离开时检查；
6、做好防火防盗工作，遇无法处置的意外，应及时报项目部值班人员；
7、门卫值班人员负责总包项目部区办公区。
建筑工地的员工守则 7
1、门卫值班人员应认真负责、坚守岗位、严格门卫制度，对现场实行封闭管理，值班时不得擅离岗位，不得下棋、打牌等活动。
2、非作业人员、未戴工作卡的不得进入施工现场，确因工作需要进入现场内的，必须按公司规定办理相应手续后方能进入作业场所。
3、准许进入现场的，必须戴好安全帽，并要遵守现场安全管理规章制度，服从现场管理人员的指挥。
4、门卫工作人员在一天24小时中，必须有两人上班（具体人员内部安排），做好门卫管理工作。
5、严格执行工地办公室制定的人员进出制度，外来人员进入工地，必须实行来访人员登记手续，到工地推销产品的人员必须到工地办公区内办理事宜，若进入施工现场必须经办公室同意后，正确佩戴安全帽，方可进入。
6、无送货车辆一律不得进入工地。
7、送货车辆一律登记车牌，离开时检查。
8、门卫工作人员由工地指派一名负责清点，验收晚上进入工地的材料并及时报项目部办公室。
9、做好工地制定的'宿舍管理制度执行工作。
10、做好防火防盗工作，遇无法处置的意外，应及时报警。
11、各班组退场或移至其它工地的材料、工具等，必须报工地办公室同意，同时列出物品清单，清单必须有项目部管理人员签字门卫方可放行。
建筑工地的员工守则 8
1、工地业务人员必须坚持讲普通话;
2、严格遵守工地上下班时间，上下班主动自觉签到签退;
3、工地业务人员每天必须保持服装仪容整齐、清洁，在上班期间一律穿着制服，头发必须梳理，衬衫、西裤一律要熨烫;
4、无论是谁至销售现场，「客户到」「欢迎参观」不能省略;
5、工地业务人员未经专案或主委同意不得私自上销控主柜台，如有违反者以罚款一千元论处;
6、工地业务人员未经专案或主委同意不得私自去专案或专案助理处问销控，更不能私自翻看销控表及任何报表(售、足、签活页夹、营业日报表、周报表、已购未购客户数据等)或翻动销控专用抽屉，如有违反者以开除论处;
7、工地业务人员未经专案或主委同意严禁与外人(特别是同行)讨论有关工地内事物，或将工地内数据、报表给予外人，如有违反者以开除论处，并追究相关法律责任;
8、不准私印非交付之文件，非交发之传真;
9、必须遵守公司财务制度，对报销，冲帐必须凭该购买物的发票办理报销、冲帐手续，如实报销冲帐，发现弄虚作假，作违犯财务纪律论处;
10、不准随意挪用他人办公用具，因故借用，从速归还;
11、注意安全防范，不准将易燃物品带入公司
12、防盗防火，下班时关闭门窗，空调，切断电源;
13、工地业务人员的早餐必须在正式上班时间前用毕，上班时间到后不得以用早餐为由外出或占用正常工作时间;
14、签到完毕后，每个人就自己的卫生包干区域(由专案助理订定)进行打扫;
15、有客户至现场，原则上同组的'同事帮忙倒水;
16、接待完客户，要把桌上的东西收拾干净;
17、接待完来人后，实时填写来人表，接听来电后，填写来电表格;
18、在柜台区域，不准喧笑打闹，不得看杂志、报纸，吃东西和睡觉;
19、接打私人电话应简明扼要，不得超过三分钟，以保证工作效率，工地业务人员不得利用工地电话拨打私人长途电话，发传真，确需拨打，务必予以登记，缴费，由公司在其次月薪资中扣除;
20、打长途电话联络客户时，需在长话本上记明，并须经专案签字同意;
21、工地午休时间由专案决定，午休时间为工地业务人员午餐和休息时间，工地业务人员可视情形休息、午睡;
22、午休时间，每组至少留一个人在柜台或销售区值班，随时接待来人和接听电话，人员由组长安排;
23、每日于下班之前做好当日的来人、来电分析，到周日，要做一周的周分析;
24、下班前，应把柜台整理干净，把重要资料及物品缴回专案助理处;
25、工地依个案销售情况，由专案决定休假天数及上下班时间;
26、工地业务人员休假，应安排在周一至周四，每周工地排休，应于上周四之前决定，并由专案及组长协调统一安排后填入考勤表;
27、调休二天以上(含二天)需得到主委签字批准后，方可执行;
28、工地业务人员于上班及加班时间内，未经专案许可，不得擅自离开工作岗位，凡擅自离开岗位者外出者以旷职一天论处;
29、如非工作需要，工地业务人员于工作时间内不得外出。如确有急事，必须外出，则外出时间不得超过15分钟;
30、因工作需要而外出者，应注意控制时间。处理完公事后，立即返回工地，不得以办理公事为借口，在外闲逛或处理其它个人私事，如有以上情事者，以旷职一天论处;
31、工地业务人员在工作时间内因故必须外出者，需填写外出登记，写明外出事由、外出时间等，并需得到专案签字同意方可外出。外出回来后，必须在外出登记上写明回到工地时间。外出而未填写外出登记者，以旷职一天论处;
32、本规章如有未尽事宜，由现场专案另行订定，部门主管核准后发布实施。
建筑工地的员工守则 9
1.员工必须遵守公司的各项规章制度。
2.坚决服从上级(包括项目经理、领班)的管理，杜绝与上级顶撞。
3.制度监督员及质量监督员在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4.禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
5.事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。
6.公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：
⑴可以协助，请问什么时候开始。
⑵不可以协助，申明自己的理由。
7.公司永远不实行打卡制。员工应自觉做到不迟到、不早退。员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷的工作。
8.员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。
9.员工正常调休者，须在7天前做好计划。因应急事件不能在规时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。
10.工作之外的时间有员工自由支配。但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人,如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
11.员工工作时必须衣冠整齐。除特殊工作外，不得穿拖鞋。员工不得一边工作，一边聊天;不得唱歌、吹口哨;不得打闹;不得影响别人工作。
12.员工工作期间，早餐及中餐(如晚上需要加班或者值班则晚餐也包括在内)严禁饮酒(包括含酒精的饮料)。如被动或无法克制饮酒，则在饮酒后8小时内禁止工作。隐瞒饮酒并在酒后工作的，第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金;第二次解聘。饮酒后因公会客视同酒后工作。
13.施工过程中，在没有确认项目经理的情况下，员工有权拒绝工作并及时报告主管。
14.员工不得在施工现场、仓库、工作场所及其他禁烟区吸烟。违犯者第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金;第二次解聘。
15.在施工地，任何员工从客户或有关单位或个人借款均属违规行为。
16.员工家属到工地探亲，可在工地入住、就餐，但时间不能超过
5天(6夜)。超过规定时间，必须在工地以外自行解决住宿。公司绝不允许家属长期住在工地。
17.做错任何事情都应立即向领班及主管汇报，否则一经查出，将加倍处罚。
18.员工须与客户保持一定得距离。未经上级批准，不得宴请客户，不得给客户送礼(包括敬烟)提供高品质的产品和服务获得客户的尊重。
19.员工不得接受客户的礼品和宴请。具体规定为：不得接受20支香烟以上、100克酒以上的礼品，20元以上的工作餐。
20.员工之间不得谈论其他员工的工作表现，不得发表对其他员工的看法，更不得探听其他员工的报酬及隐私。
21.禁止赌博。除春节前后三天外，其他任何时间都不得打麻将、玩纸牌及游戏机，无论是赌博还是单纯娱乐性质的。
22.不得故意损坏或滥用物品。员工之间如因过失或方法不当损坏他人物品时，应立即主动承认并诚恳道歉，以求得物主的原谅。
23.员工必须讲究卫生。勤洗澡(争取每天一次)、刷牙(每天至少一次)、理发(每月至少一次)。
24.25.公司提倡说普通话。说普通话是有文化、有修养的表现。讲文明，懂礼貌。员工不得说脏话、粗话;真诚待人;不恭维成性，不溜须拍马成习。
26.员工与外界交往须不卑不亢，不得对外吹嘘，炫耀公司及有关的事情。
27.员工对公司要忠实，不得谎报情况，不得散布流言蜚语，不允许报喜不报忧。
28.员工不得向公司提供假证书、假体检报告、假证明信等一切假文件及假复印件或涂改过的文件。提供假文件在现在社会是极不道德与违法的行为。
29.一个好的公司对某些人来说如鱼得水，对另外一些人则如喝毒药。公司的任何一位员工都有权力做出以下选择：
⑴如果员工觉得公司的工作环境和要求不适合自己的工作，可以愉快地辞职或者选择请长假，公司允许其请1至3年的长假出去闯荡，并为其保留职位。
⑵员工长假结束后想回公司，需先向公司书面申请。公司根据其是否完全认同公司的价值观、是否仍能胜任公司的工作及请长假后是否对公司造成伤害等表现，决定其可否回公司工作，并决定是否需要复训。经公司同意回来继续工作的其重返公司后的实际工龄将按以下原则进行计算：原工作工龄扣除请假时间(请假时间按年计算，不满一年按一年计算，3个月以内的`不记)。如假期未满，要求回公司上班的同样按以上规定处理。
⑶如员工确因自己的身体状况或家庭原因请长假，公司将根据情况在允许的范围内特殊解决。
30.除总经理外，任何人不得在公司接待私人来客。确实需要会客，须经过专门审批。
31.管理人员首先必须是出类拔萃的员工，然后才是管理者。高层
32.公司对员工的提拔要求是：
⑴经过正式培训人员。没经过培训的，永远得不到提拔。
⑵正式技术人员。
⑶一定的年龄，证明其已经在别的单位或本单位做过巨大贡献的人。
33.否则，企业就应该放弃对职工的解聘权。无论职工对企业是什么态度与打算，都应该希望自己所服务的企业强大，理由有三：
⑴员工希望自己一辈子在企业工作，希望自己的子女将来也能在企业工作，当然希望企业强大，因为企业是他终身的依靠。
⑵如果员工想跳槽，也要希望自己服务的企业强大，因为强大的企业能成为他与新企业谈判的资本——我以前在强大的企业工作过!
⑶当职工和企业发生纠纷而向企业索赔时，只有企业强大才能付给他更多的赔款。
35.凡接受公司价值观并准备进入公司的人员，在决定接受培训之前应阅读《恒立德公司新员工再教育规则》，在对其各条款认同并发表申明后方可受训。受训人员在培训期间需从事清洁、及花草护理等工作。房间应达到国际五星级宾馆的保洁要求。培训合格的可转为试用员工。首次培训不合格的，公司在征得其同意后复训一次。复训期为3个月，如复训仍不合格，公司拒绝接收。员工培训合格后暂时留在公司业务部工作，直至安排新的工作。
建筑工地的员工守则 10
1．了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平制定本奖惩制度。
2．职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。
3．进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款20元工人罚款10元。
4．特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。
5．特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款50-100元。
6．机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100元罚款。
7．施工现场严禁大小便，禁止吸烟，违者罚款50—100元。
8．文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50—100元罚款。
9．施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予50—100元罚款，甚至开除，扣除全部工资。
10．现场消防器材严禁随意动用，违者予以5-10元罚款。
11．现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。
建筑工地的员工守则 11
一、因公司工程需要招为公司的安装人员。
二、主要岗位：
主要负责职务，工资试用期每月以元计算，(基本工资元，其它补贴包括满勤奖、工作奖、伙食费等元)。试用期为30天，试用期过后，以工作能力而定。
三、工资每月15—20日发放上个月工资。
四、要服从项目部管理人员的调动分配。
五、准时上下班，迟到或早退以公司规定的工地考勤制度扣除相应工资。
六、夏季工作时间为9.5小时/天;冬季工作时间为9小时/天。具体上班时间以现场项目部制定为准。
七、各人用的用工工具(如钳子、锤子、电笔、螺丝刀等小型工具)由各自负责，在职三个月后按公司规定给予一次性补贴50元。
八、工地员工原则上应住工地的宿舍，未经工地项目部允许不能擅自带外人过夜。若因不遵守工地制度私自外出发生意外责任自负。
九、认真学习和严格遵守各项法律、规范和公司规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产、保质保量负直接责任，如有违法行为或违章作业，后果自负。由个人违纪被有关部罚款,由个人承担。
十、除自然灾害或不能抗拒及违章操作所造成的事故外，员工工伤期间公司发放在治疗期间的基本工资。
(县级以上医院证明时间为准)
十一、进入工地必须戴安全帽，不准穿拖鞋、赤背、饮酒、带病上岗，要服从管理人员及各项目部的管理。
十二、对于工作表现良好，成绩显著者，项目部将在适当的时候给予适当的'奖励;反之，将给予警告或扣罚奖金。
十三、工地考勤上下班打卡，由个人打卡，若发现代打卡者，扣代打卡和被打卡各20元。
十四、辞职员工工资，到次月工资发放日统一发放。
十五、工作期间，员工如有下列情形之一的，将被辞退：
(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律及有关规章制度的，有违章作业行为被警告不从的;
(3)严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的，或不服从领导指挥，工作态度不好的;
(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经提出，拒不改正的;
(5)被依法追究刑事责任的，有违法行为的;
(6)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;进入工地员工工作守则(试行)
(7)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(8)工地上严禁聚众赌博、打架斗殴，若经现场管理屡教不改者.且所造成的伤害,公司恕不负责,情况严重将给予开除。
(9)工伤事故赔偿，按公司相关规定执行。
十六、新进员工需提交身份证复印件一张。
注：
试用期不满7天辞职或自动离职的，公司不给予发放工资。
未尽事宜，由双方进行协调解决，本制度最终解释权归龙进峰公司所有。
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