白领职场的第三十七计

白领职场的第三十七计

美娟是我的老邻居，大家都说她命苦。嫁了个老公，偏偏结婚第二年就丢下她和儿子撒手归天了。孩子上学，正是花钱的时候，又遇到企业破产、下岗。不久，一位当董事长的远房亲戚就将她介绍到自己开的公司里去上班了。美娟有了工作，心里总不踏实。老板尽管是亲戚，却精得像鹭鸶腿上的肉。她怕老板黄梅天一样的脸，担心八百多元一个月的工资拿不长。　　　　美娟的担心不是没道理的。自从公司经营不善，业绩每况愈下，她的那位远房亲戚撤股以后，新老板已经到任了。那一天，美娟和另外几个员工接到通知，说新老板周末晚上在某俱乐部请几位吃饭。美娟有一种不祥的预感，便打电话给我，请我拿个主意。我这个人号称“点子公司”，拍了一下脑袋，办法有了!我告诉美娟：“饭照去吃，不过要带上你六岁的儿子。一个丧夫的女人，又拖着一个读书的小孩，恻隐之心人皆有之，老板只要是人，断下不了如此狠心。”电话挂掉后，想想很是得意。这是什么计?从“瞒天过海”到“走为上”，三十六计里没有，就算三十七计吧。取个名，叫“拖儿带女”计。　　过了周末，听说美娟不仅没有下岗，而且提薪升职了。自己的点子如此力挽狂澜，顿时满脸生光。　　数天后的一个傍晚，美娟带着小孩登门来谢我。说是谢我，却始终不提那个三十七计。直到我问起，才将前前后后的事告诉了我。她说：“新老板来了以后，调研了好几天，认为我们几个人业务能力比较强，群众的口碑也不错，可以提拔为业务骨干。老板请我们吃饭，一是向我们当面宣布升职加薪;二是同我们见见面，谈谈心。老板还专门对我说，我是十年的老财务了，在‘立信’进修过，还是助理会计师，要安心工作，不要老想着跳槽。说话听音，好像老板也怕我们炒他的鱿鱼。”

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