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人事科的职责

时间：2024-07-01 15:18:33 人事我要投稿

人事科的职责18篇

人事科的职责1

　　1、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作;

人事科的职责18篇

　　2、负责新员工的入职培训。

　　3、负责员工考勤系统维护，负责每个月的考勤统计;

　　4、负责定期内网及考勤系统的数据更新。

　　5、做好与公司各部门的'工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。

人事科的职责2

　　1、根据用人部门需求制定招聘计划，发布招聘信息，进行简历筛选、评估候选人并进行面试；

　　2、管理、开发各种招聘渠道，建立公司人才库，跟踪落实招聘计划完成情况；

　　3、对人力资源招聘工作具有很强的`理解能力，数据分析敏感，熟悉人力资源模块；

　　4、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　5、负责员工录用、入离职、转正、晋升、调岗等相关手续办理；

　　6、员工档案资料收集、录入、更新、纸质版存档；

　　7、负责公司行政管理制度的贯彻落实；

　　8、熟悉行政部其他工作；

　　9、完成上级领导交办的其他任务。

人事科的职责3

　　1、根据公司招聘需求，协助上级进行招聘工作全流程管理，执行人员招聘计划;

　　2、执行招聘管理制度，协助优化招聘工作流程，维护和拓展各个招聘渠道;

　　3、负责日常招聘工作开展，负责发布招聘信息，收集、筛选简历，电话邀约面试，面试组织，录用跟进，背景调查，入职管理等工作;

　　4、负责公司的招聘，完成招聘计划;

　　5、负责对招聘数据进行记录、统计、整理、分析，提出合理的招聘建议。

　　6、协助人力资源其他模块重点项目的.工作开展，如企业文化项目、员工活动项目等;

　　7、完成上级交办的其他相关工作。

人事科的职责4

　　1、入离职手续办理，人事档案、劳动合同的管理;

　　2、负责办公室用品的.购买、发放、固定资产维护、办公环境维护;

　　3、员工磁卡登记，客户订餐统计、出车安排行程;

　　4、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理;

　　5、负责来访人员的接待;

　　6、完成领导交办的其他或临时行政日常事务

人事科的职责5

　　1、负责招聘工作，包括招聘渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等;

　　2、负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增强员工认同感;

　　3、负责员工入离调转退的手续办理，员工档案维护与管理;

　　4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;

　　5、协助部门主管完成其他工作。

人事科的'职责6

　　1、负责招聘渠道拓展、维护和储备人才库的建立，并按照规划和需求，执行招聘工作;

　　2、负责员工入职手续的`办理，负责招聘、培训及人数汇总表月、年度的统计;

　　3、跟进新员工试用期培训及考核，跟进转正考核工作;

　　4、参与公司年度培训计划的拟定，并按计划组织内、外培训工作，建立培训档案，协助完成培训效果评估;

　　5、按时收集招聘、培训等方面的信息，为公司人事决策提供意见及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的具体工作;

　　6、配合进行公司企业文化建设、宣贯活动，负责员工读书会活动;

人事科的职责7

　　1.制定招聘计划和程序，开展招聘工作，负责员工招聘、面试、录用、入职办理以及入职培训等。

　　2.制订人力资源部专业培训计划并实施、考核，负责协助制定和完善人力资源管理制度。

　　3.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，研究设计各岗位绩效考核方案并协助实施。

　　4. 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

　　5.协助人员社会保险办理，工伤事故处理等相关工作。

　　6.负责员工月考勤统计，日常考勤管理。

　　7.塑造、维护、发展和传播企业文化。

　　8.负责各类文件、合同资料的归档管理，负责文件、通知、通告等资料的.内部发放和传递。

　　9.完成领导交办的其它各项工作。

人事科的职责8

　　1、协助完成集团内部其他公司人事制度改善等项目的实施;

　　2、负责完成面向集团内部其他公司中高层管理人员教育培训的实施;

　　3、负责对应集团内部其他公司劳务问题的.咨询、突发劳务问题的处理;

　　4、完成领导交办的其他工作。

人事科的职责9

　　1.负责营业所日常总务管理事务;

　　2.负责内审、审计跟进确认;

　　3.人事、考勤管理及相关报表制作;

　　4.工资计算、社保及住房公积金办理及购买;

　　5..员工入离职手续办理，公司资料归档及管理;

　　6.公司证件管理、办理及年审:办公环境及办公设备维护管理

人事科的职责10

　　1、负责信息上传下达，做好沟通协调工作；

　　2、负责项目员工劳动合同的签订，审核，续签，变更手续的办理；

　　3、负责项目系统数据维护，各类流程的发起，包括劳动合同/考勤数据/薪资调整/奖惩/入职/转正/任命/调动/离职等；

　　4、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作，避免公司资产流失和浪费；

　　5、人事基础工作跟踪对接，如劳动合同签署，社保/公积金增加，减少的'报送；

　　6、负责项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理；

　　7、负责编辑各类文案，项目会议纪要等；

　　8、完成上级安排的其他工作任务。

人事科的职责11

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、根据公司组织架构设计绩效考核政策，编制各岗位的绩效考核表跟;

　　3、会同各部门负责人定期组织实施各类员工的绩效考核工作，月度和年度。跟踪绩效考核的实施过程;

　　4、建立、维护人事及绩效考核档案，办理和更新劳动合同;

　　5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　8、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的.跟踪、反馈;

　　9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　10、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　11、完成上级交代的其他工作。

人事科的职责12

　　1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的.人才需求。

人事科的职责13

　　1、根据公司招聘计划，执行招聘流程和招聘渠道建设，包括人才寻访面试和录用等，对招聘效果及时进行评估和反馈，维护公司招聘渠道，有效迅速执行招聘工作(80%);

　　2、协助企业文化建设，参与文化活动策划及执行;

　　3、部门安排的其他工作。

人事科的职责14

　　1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;

　　2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;

　　3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度;

　　4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;

　　5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作;

　　6、协助各部门办理学院职员的`任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;

　　7、完成领导交办的其它工作。

人事科的职责15

　　1、应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　　3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　4、公司内部员工档案的建立与管理；

　　5、负责与其他部门的.协调工作，做好信息的上传下达；

　　6、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　7、负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好行政人事方面的工作；

　　8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

　　9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

　　10、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

　　11、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

　　12、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　13、其他突发事件的处理

人事科的职责16

　　1、负责各招聘渠道管理，招聘信息维护、简历筛选、面试，做好招聘跟踪记录；

　　2、负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　3、负责组织新员工入职培训（公司规章制度、管理流程等相关培训），组织在岗培训；

　　4、完成领导交代的其他事项。

人事科的职责17

　　1、开发、管理和实施公司的.招聘制度及战略，提高招聘工作有效性，实现公司人力需求;

　　2、根据编制及公司发展需求，协调、统计、审核各部门的招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘滚动计划;

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，开发、分析、维护、评估各招聘渠道;

　　4、设计、起草和审查招聘测评工具，组织招聘、甄选、面试等工作的执行;

　　5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

人事科的职责18

　　1、根据公司经营策略和发展目标，全面统筹规划公司的人力资源各项工作；

　　2、作为业务的合作伙伴，配合业务建立匹配、完善、适应发展的人力资源管理体系，设计提升企业人力资源的管理方式，制定和完善人力资源各项工作；

　　3、作为人力资源领域的专家，制定执行专案提升团队组织能力，xxx化人的潜能；

　　4、合理配置与调配公司人力资源，根据公司发展要求，制定与落实人才培养计划；

　　5、审核各部门用人需求，组织进行人员的`招聘、选拔、聘用等；

　　6、完善绩效管理体系，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪审议，制定公司福利政策，充分调动员工积极性；

　　7、公司安排的其它相关工作。

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