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职场白领，如何面对裁员危机?
经济低迷，所在的企业面临难以度过的危机，总有裁员是逃不过的。一般公司裁员会按照法定程序发布通知，一般最后落到谁头上等名单公布了才能知道，企业因为效益不佳等原因进行裁员，而以下五种员工也是最容易被裁员的高危人群。
方法/步骤
1非核心部门员工
即使是500强企业，也是核心部门的员工最为重要。因为企业盈利和整体运作主要依靠核心部门员工。当公司面临经济困难、重大危机或重大调整时，越是边缘部门和员工被裁剪的可能性最大。
2工作效率低下
在企业需要难关时，自然是要保留"精锐部队"支撑生产、保证效益，而低效率的员工，此时很可能效益太低而被淘汰。
3负能量传播者
处于风口浪尖的公司，老板尤其不喜欢浑身负能量的人：抱怨、消极、绝望，肯定是禁止在公司扩散传播的。如不及时调整，你一身的怨念，必会招来被裁的厄运。
4新项目成员
新项目往往需要大量的人力物力支持，如公司不幸进入动荡阶段，为了稳妥起见，很有可能暂停新项目的推进和实施，该部门的人员被遣散可能性也较高。
5研发部门
研发部门一般投资回报周期长，一旦到了万不得已，公司还是会忍痛割爱。而该部门人员的危机有多大，则取决于该研发项目的长期利益有多大。但若是投资回报周期过长，危险系数就很高了。
如何应对这突如其来的职场裁员危机?
1梳理问题，明确得失
问题出现后，花两天时间彻底放松，然后总结归纳以前的工作，分析问题、明确得失。重点分析可能存在的问题，并给出相应的办法进行补足和优化，减少之前经历带来的消极影响。
2提炼核心竞争力
经过以上两条，你现在最需要的就是对自我核心竞争力的高度提炼。对你的职业价值观、商业价值、就业机会等进行全面的评估和考察，综合考虑后得出结论。洛阳人才市场的职场专家告诉记者，即使有了初步的梳理进行再确认和评估也是很有必要的，这样可以确保职业定位的正确性，减少再就业给自己的发展带来的二次震荡。
3冷静思考 找准定位
出现问题后，手忙脚乱、哭哭啼啼的人都是没什么能耐，也是无济于事的。当你被裁员，首先应该做的是分析原因，找准自我定位，准备好简历，随时整装待发。
注意事项
裁员是职业发展生涯中的大事件，面对裁员，只要你明确职业定位，提炼核心竞争力，做好职业生涯规划便可以轻松面对。
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