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职场规则：外企白领成长笔记(全文)
第5节：外企白领成长笔记(5)
进入面试后，注意降低你的音调，用温和诚恳的语气讲话。还有你的身体语言，微笑着面对面试官，回答他的问题时要有眼神接触。要自信，遇到不能回答的问题，不要找借口，可以回答不知道，但是要表示多给你一点时间，你就能够找到答案，这样给别人的印象是诚实上进。表情不要做作，表现真实的自我最好。
不要给自己太大的压力。找工作就像谈恋爱，很多时候是要看缘分的。你要做的是把握自己可以把握的，做到自己可以做到的。做足十分，其余的事情，随缘。一个大公司没有要你，并不意味着你就比别人差;一个好公司要你，也并不意味着你比别人强。不以物喜不以己悲，有一个好心态你早晚都会找到一个好工作。
1-4 第一印象，从走进面试官的视野开始
想象你是面试官，你理想的应征者应该是什么样的。让自己成为那个理想的人选，也许你就把握住了机会。
我的朋友Gary看上去沉稳踏实，实际上他做事很慢，有时候也会犯些小糊涂。但他每次换工作，都能够再上一个台阶。另一位朋友Anita外表看起来瘦弱斯文，实际上她很聪明，工作能力也很强。但是因为给人的第一印象太软弱，所以找新工作就没那么得心应手。
事实上，找工作的时候留给面试官的第一印象是非常重要的，有时候它甚至起着决定性作用。
根据调查，留给别人的第一印象是深刻并且持续的。如果好，当然没问题，如果不好，你需要做很多才能改变它。在面试中，第一印象尤其重要，要知道面试机会只有一次，你的失误是没有机会弥补的。
你需要悉心准备每一次面试。这之前的反复演练是必不可少的，要练习所有可能发生的情节。想象你是面试官，你理想的应征者应该是什么样的。让自己成为那个理想的人选，也许你就把握住了机会。
营造第一印象，从走进面试官的视野开始。
首先衣着得体的你，要显示出一个自信的状态，即使紧张得手心出汗，脸上也尽量表现出沉着冷静的样子。
开场白很重要，和面试官轻轻地握个手。然后说“我是×××，很高兴认识您”，这种西方的套话会让人觉得很舒服。
对方落座前，你先不要坐下，等到面试官示意你，再坐下。虽然过分紧张会让人留下怯懦小气的印象，可是过度放松也并不让人喜欢。表现得礼貌得体最好。
面试的第一个问题，一般是自我介绍，这是一个平复紧张心情的好机会，事先一定要有所准备，针对你应聘的职位，用1～2分钟简单扼要地讲述你以前的工作历程，不要夸大其辞，用具体的事实来衬托自己的能力，也不要嗦，让面试官在这一段话中感觉到你的诚恳和干练。
而后面试官会和你交谈，要不卑不亢，不要急于求成，有时候急功近利或是对自己能力的过多描述会引起面试官的反感。
要保持对自己的信心，相信这个公司有你的加入会更好，没有你的加入只会是他们的损失，抱着这样的心态，你就会赢得第一印象。
面试中的前几分钟很短，却不可小觑，它给你以后的影响可能是三个月、三年或是更久。
我的同事Bran就是一例，他在面试的时候表现得很好，留给面试官的印象深刻，后来因为名额不够，所以当时没有录用他。一年以后，有了空余的名额，当年面试他的人事主管没有再登招聘广告，而是直接打电话邀请他加入公司。
机会到处都是，你要做的是珍惜每一个面试的机会，营造出色的第一印象。
1-5 微笑和眼神，表情里藏着远大前程
要知道人和人之间是一面镜子，你的微笑会带给别人好心情。别人有了好心情，就更容易接受你。
一位面试官讲过这样一个例子，他遇到过最成功的面试者是一个应届的毕业生，那是一个长得很乖巧的男孩子，总是一脸笑意，说不说话都是很温和可人的样子，面试官说，虽然他的应对表现并非特别优秀，可是不知道为什么就是不能够拒绝他，总觉得和他说话是一件让人很舒服的事情。
第6节：外企白领成长笔记(6)
其实，并不是他一个人有这样的感觉，其他面试官也是如此。可想而知，这个男生顺利地加入了公司。他的能力并不出众，但是很多人都喜欢和他一起工作，因为他永远都带着温和的微笑，让人觉得和他在一起没有压力。
假如你是面试官，你会喜欢一个嘴角下抿、表情严肃的应聘者，还是会喜欢一个面带微笑、看起来自信愉快的应聘者?答案显而易见。
不要吝惜自己的笑容。这个时候，你的微笑不仅带给面试官轻松的信息，也会让自己的心态更平和，世事我曾努力，成败不必在我。记住你的微笑也是你努力的一部分。
要知道人和人之间是一面镜子，你的微笑会带给别人好心情。别人有了好心情，就更容易接受你。
除了微笑以外，眼神的沟通也很重要。好的演员常常会用眼睛来说话。
面试的时候也是如此。和面试官保持一定的眼神接触是很有必要的。
我的朋友小路在这方面深有体会。他应聘过三次，直到第四次才成功。总结他的应聘经验时，他说每一次都有自己的收获。
第一次应聘，他准备得很充分，在回答面试官的问题时，他若有所思地看着某个角落，然后说出他心中的答案。结果没有成功。后来他学给家人看，姐姐说了一句“你怎么看上去那么漫不经心啊”。他才发觉原来是自己讲话的时候没有看着面试官，所以精心准备的答案也显得心不在焉。
第二次面试，他注意了这一点，他用诚恳的眼光看着面试官，然后认真地回答每一个问题，可惜这次有两个面试官，他只注意了一个人，完全忘记了还有另一个，结果当然又是没有成功。他回来后同学问他有几个面试官，他才发觉彻底把另一个忽视了。
第三次面试，有了前两次的经验，这一次他和面试官的眼神接触恰到好处。当面试官问到一个专业技术问题时，他觉得对答案没有把握，于是垂下了眼睛，有些犹豫地讲出了自己的想法。这回他出了公司的门，就知道没有希望，因为他的不自信，所以丢掉了这次机会。
第四次机会来临的时候，小路做好了充分的准备。这一次，小路没有犯前三次的错误，有些问题他并没有肯定的答案，但他还是用自信的眼神和坚定的语气表达了自己的意见。这一次他终于成功了。
眼睛是心灵的窗户，要让面试官和你在眼神的交流中感觉到你的诚恳和信心，这样你的面试就成功了一半。
1-6 回答问题，慎之又慎
准备，除了要准备面试的内容，更要准备面试的态度。诚恳，不卑不亢加之有条理的清晰陈述，才可能带给你光明的职业机会。
一位海归的同学一直在找工作，每一次他都认真地准备，也得到了不少的面试机会，可是最后总是没有结果，于是和我们几个老同学探讨原因，我们决定来一次模拟的面试。
我和另外的同学作为面试他的老板，在他很得体地介绍过自己后，我同学问：“你对我们公司有多少认识?”
“我查过了贵公司的网上资料，去年的营业额已经达到2000万，可是从我的角度来看，还可以更高，因为……”
我急忙喊停：“如果我是老板，从此刻起我已经不想要你了。”
“为什么?”
“你眼睛里流露出得意的神情，而且你还没有加入公司，就已经开始不可一世了。”
“有吗?”他很疑惑，“我一点儿也没有感觉到。”
“你的眼神很有点自以为是的意味，这可是面试的大忌。”因为是老同学，所以可以不必顾忌地直言。
我的另一位同学说，“没错，我也有这样的感觉”。
因为学历、经历优秀，所以难免恃才傲物，如果自己创业，这样自信果断也没什么不好。如果在大公司里工作，过分自信就会令人反感。太过锋芒毕露的人，会让面试官担心团队合作的问题。作为应聘者，不要盲目指出公司的缺点，那样会让面试官怀疑你加入公司的诚意。如果面试官故意涉及此类的问题，那就用一个诚恳的态度，讲一些众所周知的小问题，同时申明由于对公司没有深入的了解，所以认识有限，这样做会令对方觉得你明智客观。
第7节：外企白领成长笔记(7)
面试之前，你需要去网站查查公司相关的新闻。除非面试官主动谈及，公司所有的负面新闻一定不要涉及，即使面试官讲起，也要表现出对公司有信心的态度。
一位朋友去肯德基公司面试，整个面谈友好顺利，人事经理已经开始问他什么时候可以上班了。到了快离开的时候，他问及有关苏丹红事件对于公司的影响，面试官露出尴尬之色，敷衍了几句后同他说再见，结果这次面试宣告失败。既然选择了这家公司，就不要被任何负面的新闻所困扰，无论如何你都要表示出对公司的信心，不能也不应该在面试的时候提出对公司产品的质疑。试想，公司怎会招聘一个对产品有疑问有困惑的人来呢?
所以在回答每一个问题和发表每一个自己见解的时候都要慎之又慎，一句话甚至是一个字都可能让你前功尽弃。准备，除了要准备面试的内容，更要准备面试的态度。诚恳，不卑不亢加之有条理的清晰陈述，才可能带给你光明的职业机会。
附：面试常见问题
1. 你为什么会选择我们公司?
2? 你为什么想离开现在的公司?
3. 你为什么离开上一家公司?
4. 你对公司有什么期望?
5. 你觉得过去哪些经历可以帮助你应聘现在的职位?
6. 除了我们的公司，你是否还应聘了其他的公司?
7. 现在你的薪资是怎样的?你期望的薪水是多少?
8. 公司给你的印象是怎样的?从你的角度来看，公司有没有问题?
9. 你会和你以前公司的同事经常联络吗?
10. 你为什么会离开上一家公司加入现在的公司?
11. 你如何评价自己的强项和弱项?
12. 你和以前的老板相处得怎样?
13. 你可以经常加班或出差吗?
14. 对于自己职业的发展你有什么打算?
15. 如果给你的薪水不如以前，但是在今后会有机会发展，你会不会接受?
以上的问题并没有统一的答案，好好想一想，你总可以找到最适合的答案。
1-7 聪明人做聪明事，情商与智商
会做人的人若是不会做事，还可以慢慢教慢慢学，会做事的人不会做人，那就很难教了，有很多东西是与生俱来的，只有自己认识到有问题，才有可能改正。
能够加入公司的人，智商上的差
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