职场白领“孤儿”

职场白领“孤儿”

职场白领“孤儿”

“怕站错队伍”成主因

职场“孤儿”虽然常见，但造成这一现象背后的原因却可谓复杂多样，对此，某公司人力资源部的陈小姐告诉记者，造成职场“孤儿”主要跟企业文化、岗位特性和个体性格都分不开关系，其中职场的政治斗争更是主要元凶。

“如果某个岗位的替代性很强，员工之间竞争力很大，就会造就职场‘孤儿’，在这样的环境下，跟谁经常一起玩、跟谁相处得好，都会在某种程度上被视为是站队伍的表现，因此不少分不清形势的白领就会谨言慎行，成为‘孤儿’自然是情理之中。”

特别是对于不少职场新人，因为初来乍到，没摸清这水深水浅，也不清楚这里面是否存在着职场斗争，生怕站错了队伍，所以只管做事，执行，对于办公室同事的态度，甚至其他岗位的人员都会保持着一定的距离，久而久之自然也就孤立出来了。

“站队就不会被孤立”是个误区

那么真的只有加入某一办公室势力阵营才能不被孤立吗?陈小姐认为，其实这样的观点是种误区，实际在办公室的斗争中，有很多人都能在保持中立的情况下，同样受到大家的欢迎，“一般来说，对于热情，努力工作，可信任，谦虚的同事，大家都会非常乐于接受，即便保持中立，只要你不主动去疏远别人，别人争取你都来不及呢，又怎么会排挤你。”

陈小姐表示，职场白领特别是职场新人首先要了解企业文化，努力使自我性格与企业文化相匹配。如果企业文化是偏沉闷，缺乏信任的，那么要少说话多做事，可以选择其中年龄层次相近，没有直接利益关系的同事，进行深入了解。

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