人力资源管理岗位职责

人力资源管理岗位职责(合集15篇)

　　在生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编整理的人力资源管理岗位职责，希望对大家有所帮助。

人力资源管理岗位职责1

　　1.负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的.搭建。

　　2.负责日常员工的用工入离职手续办理、定期组织员工进行相应培训、活动。

　　3.优化公司组织机构设计、员工奖惩、人事变动等制度。

　　4.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。

　　5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

人力资源管理岗位职责2

　　职责：

　　1。负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作；

　　2。跟踪学员学习完成情况；

　　跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见；

　　3。及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课；

　　4。研发教学产品及辅导资料，辅助大小班级主讲老师教学；

　　5。完成上级领导交代的其他相关工作；

　　任职要求：

　　1。本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上；

　　2。硕士毕业工作经验1年及以上，本科毕业工作经验4年及以上；

　　3。一定的'学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳；

　　4。形象好气质佳，热爱教育行业；

　　5。热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣；

人力资源管理岗位职责3

　　1、负责公司日常办公用品采买、出入库、领取;办公室固定资产管理及盘点、登记;

　　2、公司的快递收发、每月行政类固定及临时费用的管控;

　　3、行政类文件的存档备案，及文件复印扫描、打印;

　　4、公司内部办公设备的保养、维护及报修处理;

　　5、会议及会议室管理，会前准备、会议纪要、签到登记、会议纪要及会后资料整理、公司培训跟进及员工各项活动的`筹备与安排;

　　6、办公区绿植保养及保洁管理、处理日常与物业的相关对接事项;

　　7、人力、行政类各项通知、通报的下发，函件及相关公文的拟定等;

人力资源管理岗位职责4

　　1、主导公司招聘、培训工作。

　　2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

　　3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

　　4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的.编写;

　　5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;

　　6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;

　　7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

　　8、完成上司交办的其它工作。

人力资源管理岗位职责5

　　1、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划;

　　2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;

　　3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习，抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设;

　　4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定，按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;

　　5、承办市行机关各部室及直属机构的.业绩考评工作;

　　6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作;

　　7、负责行领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责6

　　1。负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作

　　2。负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展

　　3。根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长

　　4。入职人员和离职人员的'工作交接，合同签订

人力资源管理岗位职责7

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的'社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力资源管理岗位职责8

　　1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

　　6、负责公司五险一金的办理，报表编制;

　　7、维护SAP、OA系统;

　　8、团体意外险业务办理。

人力资源管理岗位职责9

　　1，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及、培训发展等;)

　　2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘，负责招聘工作的分析、、评估招聘效果，优化招聘方案;

　　3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、邀约、，录用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、的签订及续签、办理员工、转正、异动、等手续;

　　5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的.活动;

　　6，负责各类人事报表、数据统计、分析;

　　7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

人力资源管理岗位职责10

　　I、负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩;

　　2、负责对下级行中层职数的`配里、审查、审批;

　　3、负责对全行员工的管理、调配、使用;

　　4、负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;

　　5、负责全行员工工资管理、职称考(评)聘;

　　6、负责全行系统党建工作和员工培训工作;

　　7、负责全行老干部管理、服务工作;

　　8、负责全行各类社会保险工作;

　　9、负责行领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责11

　　（一）负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作；

　　1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行；

　　2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作；

　　3、负责组织相关人员，参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作；

　　4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管；

　　5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作；

　　6、与总部接口，负责办理员工的商业保险；

　　7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续；

　　8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析；

　　9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈；

　　10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作；负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等；

　　11、负责季度、年度考核工作。

　　（二）负责项目部部分对外交流与接待；

　　1、负责接待管理（饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记；工作餐的管理）；

　　2、负责会议的`组织筹建工作；

　　（三）负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作；

　　1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版；

　　2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版；

　　3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理；

　　4、每季度考核的收集工作；

　　（四）负责文体活动的组织工作；

　　（五）接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。

人力资源管理岗位职责12

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的`任务;

　　2、推行公司各类的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源管理岗位职责13

　　1，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及企业文化、培训发展等;)

　　2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，负责招聘工作的分析、、评估招聘效果，优化招聘方案;

　　3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、面试邀约、，录用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、劳动合同的'签订及续签、办理员工入职、转正、异动、离职等手续;

　　5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　6，负责各类人事报表、数据统计、分析;

　　7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

人力资源管理岗位职责14

　　1。负责集团的招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等；

　　2。负责集团人力系统的维护更新；

　　3。负责招聘数据、人力系统数据的'统计；

　　4。负责集团对接各子公司通知的上传下达；

　　5。完成领导安排的其他事项；

人力资源管理岗位职责15

　　1。根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

　　2。维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通

　　3。了解劳务外包行业特点，拥有丰富的.行业人脉者优先

　　4。热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力；

　　5。诚实守信，工作责任心强；具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神；具有积极主动，顽强不屈的品质；具有能够独立分析问题、解决问题的能力

　　6。语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识；仪表端正大方，具备良好的职场素质。

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