饮料销售岗位职责
在现在的社会生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的饮料销售岗位职责，希望对大家有所帮助。
饮料销售岗位职责1
销售经理(食品饮料鞋服行业)蔚蓝云创(上海)数字科技有限公司蔚蓝云创(上海)数字科技有限公司,蔚蓝云创,蔚蓝云创职责描述:
1.负责华东区食品饮料鞋服互联网广告的'销售,面向客户销售腾讯汇赢、一点资讯视频、信息流、开机屏等产品,完成公司下达的业绩目标;
2.开发潜在客户,并对大客户进行维护和管理,提高客户的忠诚度;
3.强化腾讯汇赢互联网品牌。
任职要求:
1国家正规大学专科以上学历,二年以上销售工作经验,至少一年互联网行业经验或广告销售工作经验,熟悉互联网广告产品销售者优先;
2.个性开朗,有很强的学习能力和适应能力,可以在短时间内快速了解互联网行业特点并掌握销售资源,能够在高强压力下独立完成销售项目;
3.沟通协作能力强,思维敏捷,能够准确把握产品优势和客户心理,高效整合内外部资源促成销售业绩;
4.富有激情和创新理念,追求个人职业发展和公司利益的双赢,注重职业升华机遇和优质工作氛围。
饮料销售岗位职责2
负责分管区域内客户经理工作的指导、检查和考核。
负责协调全片分管区域内在销售中碰到的各类问题。
负责分管区域内的广告策划及安排、策划、组织大型促销活动。
负责落实分管区域内销售任务的.分解落实与解决疑难问题。
负责分管区域内公司销售人员的管理，传达公司政策。
区域经理每日、每旬、每月工作安排与要求
每天电话联系客户及客户经理，了解销售情况、库存、资金状况及存在问题，要求做到每家客户及客户经理每月不少于3次，并记下电话记录。
每月走访客户及检查客户经理工作，每月不得少于1-2次，并做好走访记录。
每月抽查各分管客户经理下属二批、零售商1次，考核客户经理汇报资料的真实性。每月不得少于各10家，抽查面必须占各分管面的30%。
每月召开1次客户会议(若省级经理召开全省经销商会议的可不重复)。
每月召开1次客户经理会议，总结本期销售工作经验教训，分析市场形势，落实下期销售任务，考核评定工作业绩与工资资金，通报对客户经理工作业绩的评定。
每旬汇总分管区域的销售计划。
重点解决负增长客户或市场发生问题的客户恢复销售。
组织协调分管区域内的大型促销活动。
检查、监督分管区域内价格、区域销售责任制执行情况。
协调解决分管区域经销商客户经理之间的矛盾及解决疑难问题。
安排广告促销计划上报省级经理，经公司审批后具体落实执行
饮料销售岗位职责3
1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品月度销售计划。
2、积极完成销售量指标,扩大产品市场占有率;
3、与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的`服务
4、根据公司产品、价格及市场策略,独立处置报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中,协调并监督公司各职能部门操作。
5、动态把握市场价格,定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作日报。
6、维护和开拓新的销售渠道和新客户,自主开发及拓展用户。
7、收集一线营销信息和用户意见,对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。
任职要求:
1.具有食材、调味品、酒类等餐饮渠道、horeca渠道工作经验。
2.具有在一家企业服务餐饮渠道或星级酒店2年以上时间。
3.具有李锦记、青岛啤酒、太太乐公司工作经验者优先考虑。
饮料销售岗位职责4
岗位职责:
1、负责公司产品的销售及推广;
2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格:
1、高中及以上学历,市场营销等相关专业优先;
2、一年以上销售行业工作经验、业绩突出者优先;
3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力与交际技巧,具有亲和力;
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的`客户服务意识;
5、有责任心,能承受较大的工作压力;
6、有团队协作精神,善于挑战。
饮料销售岗位职责5
职责描述:
1、负责所辖区域产品的销售、客户的开发和维护。主要负责特供渠道。
2、参与制定并具体执行个人季度/月度销售计划。
3、负责所辖市场及客户情况分析。
4、制定并施行与客户间的长期战略合作计划。
任职要求:
1、专科及以上学历;
2、7年以上快消品渠道销售工作经验,最好有中高端饮料行业背景;
3、具有较强的`市场开拓和分析能力,有良好的沟通技巧和组织能力。
饮料销售岗位职责6
岗位职责：
1） 负责根据集团战略规划，组织制定饮料事业部营销策略并完成大营销中心下达的财务指标；
2） 负责根据策略规划完成饮料事业部，渠道布建、市场客户开发等工作；
3） 负责参与市场规划、产品管理等工作；
4） 负责完成新团队组建、管理、培训等工作。
工作关系：
1） 汇报对象：大营销中心副总裁
2） 直接下属：饮料事业部团队成员
3） 年龄30—45岁左右，专科及以上学历，市场营销等相关专业；
4） 五年以上饮料操盘经验（尤其是功能性饮料）且多年团队管理经验；
5） 良好的渠道布建能力，空白市场开发能力，团队建设能力，经销商管控能力；
6） 较强的`市场分析、营销推广能力及销售成本管控能力；
7） 有初创型企业成功案例优先考虑。
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